Novare

Den gröna omställningen kräver rätt ledarskap – möt Anna Malmström! 🌱 Vi träffade Anna, ansvarig för Novare Executive Searchs Industri och Green Tech-team. Anna delar sina insikter om utmaningarna och möjligheterna inom industrin – från kompetensbrist till ledarskapets avgörande roll för en hållbar framtid. Vad innebär den gröna omställningen? 🌍 - Svensk industri beskrivs som ledande i klimatomställningen och vi ser både stora möjligheter för att lyckas, men också hinder. I Fossilfritt Sveriges senaste rapport ges en bra överblick kring hur vi ska klara omställningen och vår långsiktiga konkurrenskraft. Vi måste öka tempot radikalt och minska dagens hinder för elproduktion, tillståndsprocesser, kompetensförsörjning och finansiering. För att Sverige ska ha rätt kompetenser måste man också säkra att utbildningarna dimensioneras utifrån arbetsmarknadens behov. Vilka är de största utmaningarna för utvecklingen av den gröna omställningen? ⚡ - De stora utmaningarna idag är att ställa om, möjliggöra och finansiera stora investeringar, och rätt ledarskap. För att lyckas skala upp verksamheter och företag behövs en ny sorts entreprenörskap, risktagande och ledarskap. När det gäller kompetensbristen har vi problem med ungas minskade intresse för teknik samt hinder vid rekrytering av experter från den globala arenan. Det är dels utmanande att locka hit talanger men också med att ta emot och att anställa utländsk arbetskraft. På den ljusa sidan – ser vi hur flertalet initiativ skapas mellan näringsliv, politiska beslutsfattare och samhället för att möjliggöra en hållbar framtid. Vilka specifika kompetenser krävs för att lyckas med industrins förflyttningar? 🧠 - Industrin befinner sig i en massiv omställning och behoven är stora. Största oron är bristen på grundläggande teknisk kompetens samt fördjupad expertis inom respektive industrifält och produktion. Lägg därtill att nya företag skapas och ledarskapets centrala roll. Den som gör detta rätt kommer att locka till sig kompetensen, kapitalet och kunderna! Hur kan vi öka ungas intresse för teknik och en karriär inom industri- och energisektorn? 🛠️ - Jag tror vi behöver visa på vad som ligger bakom tillverkningen av alla ”techiga” produkter och att lyfta fram förebilder i olika roller från denna spännande bransch. Tekniken bakom produkterna, AI, robotar – allt finns här, det är komplext, spännande och det är här forskning och investeringar satsas stort på framåt. Unga idag vill jobba med innovation, hållbarhet och att bidra till något som gör skillnad. Exempel på spännande arbetsplatser att lyfta fram är t.ex. Atlas Copco, och teknisk innovation för säkrare industriprodukter. GreenIron, en banbrytande aktör inom fossilfri stålproduktion, eller OX2, till exempel cybersäkerhet för vindkraften. Några tips till dem som vill göra karriär och utveckla företag inom branschen?💡 ▪️Var nyfiken, följ utvecklingen, var uthållig och optimistisk! ▪️McKinsey&Co från #COP29: COP29: Energy and Mobility.

Novare Leadership anordnade ett inspirerande event på Grand Hôtel med temat "Hur lärande driver förändring och transformation". Det var många på plats, och stämningen var fylld av energi. 💡   En stor eloge till er för ett fantastiskt event! 🌟 👏

Vi är stolta! Vi är stolta över vår grundare och VD, Fredrik Hillelson, som blivit tilldelad Kerstin Hesselgren-priset 🌟 Priset delas årligen ut av HR-föreningen till en förebild som med ett långsiktigt engagemang sätter fokus på jämlikhet och medmänsklighet på våra arbetsplatser och i vårt samhälle. Pristagarens beslut och handlingar präglas av civilkurage, mod och frispråkighet. Ur motivationen går det bland annat att läsa om Fredriks arbete med Beredskapslyftet och Novare: Årets Kerstin Hesselgren-pristagare har under sitt långa yrkesliv verkat på en mängd fronter för medmänsklighet och jämlikhet, såväl på våra arbetsplatser som i vårt samhälle – och ute i världen. Beredskapslyftet, en ideell förening och plattform som skapades under pandemin för att mobilisera resurser från näringslivet, i syfte att stötta samhället vid stora kriser. Novare, rekryteringsbolaget som idag har vuxit till en lika annorlunda som framgångsrik koncern, där den humanistiska människosynen genomsyrar alla förgreningar. Inte minst de delar som verkar för mångfald och inkludering på våra arbetsplatser. Pristagaren har varit en tongivande röst i ett flertal frågor, om allt från ledarskap till integration – och för bildandet av CGHRM, centret för HR-forskning som startade år 2014. Läs juryns motivering: https://lnkd.in/dvdHvraS I en intervju i Dagens industri delar Fredrik med sig av sina tankar och insikter: https://lnkd.in/dnn9DR_q #HR #KerstinHesselgrensPriset #Ledarskap #Novare

Nätverksträff för ledare inom kundservice! 🌟 Under de kommande veckorna håller Novare Bemanning i nätverksträffar för dig inom kundservcie. Missa inte chansen att delta – anmäl dig via länken: https://lnkd.in/ddV_-jY8. #kundservice #kunskap #nätverk #novare

🎉 Roliga nyheter! Novare blir delägare i Fairchild Executive Search! Vi är glada att kunna meddela att Novaregruppen har förvärvat 20 % av finska Fairchild Executive Search. Efter mer än 20 års samarbete tar vi nu nästa steg. Tillsammans blir Novare och Fairchild en ledande aktör på den nordiska marknaden, och kommer att kunna tillhandahålla ett bredare och starkare erbjudande till våra kunder. 🚀🤝 Fairchild fortsätter som ett självständigt bolag, medan deras huvudägare, Johan Stierncreutz, går in som minoritetsägare i Novaregruppen.   ▪ Läs pressmeddelandet här: https://lnkd.in/gfH7Z4mF

Nyligen anordnade Novare Interim & Recruitment ett event om den fjärde industriella revolutionen. Emma Ridderstad, grundare av Warpin Media och vd för Fondia, var på plats för att dela med sig av sina insikter kring detta.   Ta gärna del av de insikter som delades! Ett otroligt spännande och intressant ämne! 🚀 👇

Hösten är här! 🍂   Vi vill välkomna er alla tillbaka och hoppas att ni har haft en fantastisk sommar! ☀   Medan många har varit offline har Novare Intro, tillsammans med Stockholms stad, varit fullt sysselsatt med sommarprogrammet Novare Youth Academy. Under sommaren har över 100 engagerade ungdomar fått möjlighet att tillsammans arbeta och utveckla sina kunskaper inom entreprenörskap, CV-skrivande, personligt brev och arbetsintervjuer för att få insikt i arbetslivet. Temat för året har varit att skapa genomarbetade idéer och lösningar till Stockholms Stad.   Ett stort tack till alla inblandade som har gjort Novare Youth Academy möjligt, särskilt alla sponsorer, föreläsare, handledare och deltagare. 👏   Nu ser vi fram emot en höst fylld av nya spännande projekt. Välkomna tillbaka! ✨

På plats i Almedalen! Igår bjöd Medieakademin, Novare och Skanska in till samtal i Skanskas trädgård. Temat för kvällen var “Tiden är knapp - vilka ger vi förtroendet att lösa Sveriges utmaningar?”, utmaningar som klimatförändringar, kriminalitet och volatil ekonomi. Samtalen tog avstamp i Förtroendebarometern, som har frågat svenska folket vilka de känner förtroende för att lösa Sveriges utmaningar. Är det näringslivet, politiken, civilsamhället – eller flera tillsammans? Kvällen bjöd på viktiga frågor, högt i tak och bra samtal. Tack till alla som medverkade och gjorde detta möjligt! 

Idag släppte Saco, Sveriges akademikers centralorganisation en rapport som visar att var tredje akademiker som invandrat har ett yrke som inte matchar deras utbildning. Novare Potential brinner för att skapa ett mer inkluderande samhälle, och den senaste rapporten från SACO belyser en avgörande fråga vi alla måste ta itu med: matchningen av invandrade akademikers kompetens på den svenska arbetsmarknaden. "Vi välkomnar SACOs krav på regeringen och fortsätter under tiden att arbeta med utökade sökmetoder och en bredare kandidatpool för att fylla kompetensluckor och hjälpa människor framåt." - Farzad Golchin, VD Novare Potential. Läs mer om SACOs rapport här: https://lnkd.in/diDzxypp

Vad krävs för att hävda sig i konkurrensen om kompetens? Sohaila Bagger-Sjöbäck på Novare Interim & Recruitment delar sina insikter och tips 👇