Region Gävleborg

Region Gävleborg fortsätter att minska kostnaderna för inhyrda konsulter inom hälso- och sjukvården. För tredje kvartalet i rad ser vi en nedgång, och sedan årsskiftet har kostnaderna sjunkit med 4 procentenheter. Vid slutet av tredje kvartalet utgjorde hyrbemanningen 8,8 % av de totala personalkostnaderna. Målet för 2025 är att hyrpersonalen ska stå för högst 2 % av de totala personalkostnaderna. Arbetet med att nå detta mål är en del av vårt initiativ "Hållbar bemanning", där vi satsar på: • Förbättrad arbetsmiljö för våra medarbetare. • Stärkta förutsättningar för långsiktighet och utveckling inom organisationen. • Ökad kontinuitet och trygghet för våra patienter. – Att minska beroendet av hyrpersonal är avgörande för att säkerställa långsiktig hållbarhet och kontinuitet i vården. Det är ett fantastiskt arbete som våra medarbetare och chefer gör för att utveckla arbetsmetoder och stärka bemanningen, säger Susanna Björklund biträdande hälso- och sjukvårdsdirektör. Ett framgångsrikt exempel är hälsocentralen i Andersberg, Gävle, som har gått från att vara beroende av hyrläkare, till att enbart ha egna anställda läkare. Det har de gjort genom målmedveten rekrytering och handledning för blivande läkare. Vilket i sin tur skapat kontinuitet, trygghet och mer tid för patienterna. Under årets första nio månader har vi minskat kostnaderna för hyrpersonal från 650 miljoner kronor (2023) till 323 miljoner kronor – en utveckling som gynnar både vården och våra medarbetare. Läs mer på vår webbplats: https://lnkd.in/d4SngaNr

Kristin Redenvik, medicinsk sekreterare, har utsetts till årets medarbetare i Region Gävleborg för sina insatser i den digitala omställningen ✨ Genom nytänkande och engagemang har hon inspirerat kollegor att använda digitala verktyg som effektiviserar hälso- och sjukvården och därmed bidrar till patientnyttan. – Det känns otroligt roligt att bli uppmärksammad för det arbete jag gör, jag känner mig så hedrad, säger Kristin och konstaterar: – Något av det bästa man kan få höra från en kollega är ”Du Kristin, jag hade en lång startsträcka innan jag kom i gång men nu kan jag det här”. Då vet man att man gjort skillnad.

Vi älskar Gävleborg – och vill att fler ska upptäcka vårt fina län 💚 Därför vill vi veta mer om er som är engagerade i Gävleborgs besöksnäring – kanske som ideell förening eller som företag? Utifrån svaren på Besöksnäringsbarometern 2024 kan vi planera för att tillsammans stötta era verksamheter på bästa sätt. Missa inte chansen att bidra till vårt gemensamma arbete för ett attraktivt Gävleborg – dina svar är viktiga! Svara på enkäten här: https://lnkd.in/dj_zTCV5

Tillsammans rustar vi unga för framtiden. Projektet Främja ungas närvaro (FUN) stödjer unga i åldern 13–16 år, så att fler kan slutföra grundskolan och få behörighet till gymnasiet. Petreskolan i Hofors har med stöd från FUN tagit stora steg i att främja närvaro och engagemang. Genom att introducera ett nytt ämne, Skola för framtiden, skapas en trygg plats där elever kan diskutera teman som stärker deras skolnärvaro och motivation. – Vi vill hjälpa unga att känna sig redo för framtiden. Det är något av det viktigaste vi kan göra, säger Mia Karlsson, projektledare på Region Gävleborg. Projektet finansieras av Europeiska socialfonden och bedriver insatser på högstadieskolor i nio av länets kommuner. Läs mer: https://lnkd.in/d2_MUweX

– Jag får kraft av jobbet, och är tacksam över att ha fått testa på att både jobba på golvet och vara chef! Orden kommer från Marcus Olsson, biträdande vårdenhetschef på akuten i Hudiksvall. Han gick från att vara undersköterska till den ledarroll han har idag och fick en bredare, mer komplex syn på verksamheten. Det ena är inte svårare eller lättare, bättre eller sämre, det är bara två olika (men lika viktiga) perspektiv, menar han. Han understryker att han ser att det är ett stort personligt ansvarstagande även i rollen som undersköterska, men tycker att han har ett bredare ansvar nu. – Nu jobbar jag med att utveckla verksamhet och arbetssätt på ett annat sätt och det känns viktigt det med. – Det kan så klart vara utmanande men när det går bra, när jag har gjort skillnad – vi kanske har haft bra samtal eller jag kanske har kunnat hjälpa en kollega – då kan jag tänka att det här var en riktigt bra dag. Det blir jag verkligen peppad av och det ger energi. Chefsuppdraget har vårdenhetschefen och Marcus som biträdande delat upp mellan sig. Han har till exempel huvudansvaret för inhyrd bemanning där på akuten i Hudiksvall. – När jag träffar sjuksköterskor eller undersköterskor för jag alltid på tal fördelarna med att vara anställd, säger Marcus. Som anställd har du möjlighet att önska ett särskilt schema och kan påverka arbetstiderna, vi har ett generöst friskvårdsbidrag och andra förmåner, och modeller som till exempel ett bra nattavtal. Region Gävleborg är en trygg arbetsgivare där man har möjlighet att utvecklas åt många håll. Det är jag själv ett exempel på. Läs mer om Marcus och om Gävleborgskraften: https://lnkd.in/gpZEdPVc Gävleborgskraften symboliserar den kraft alla som arbetar i Region Gävleborg har gemensamt. Den samlade kompetensen, sätten att samarbeta, meningsfulla uppdrag och att göra verklig skillnad utgör en enorm kraft som bidrar till att skapa framtidens Gävleborg.

Andersberg Din hälsocentral i Gävle har gått från att vara beroende av hyrläkare till att enbart ha egna anställda läkare. Genom ett målmedvetet fokus på rekrytering och arbetsmiljö har hälsocentralen skapat en attraktiv arbetsplats för både erfarna läkare och nyutbildade. Ett framgångsrikt arbetssätt där läkarstudenter får arbeta som läkarassistenter under sommaren, med stöd från dedikerade handledare, har gett både trygghet och kontinuitet för personal och patienter. Framgången bygger på tre viktiga faktorer: en god arbetsmiljö, engagerade handledare och ett ledarskap som anpassar arbetsplatsen efter personalens behov. Miska Hibner, vårdenhetschef, förklarar: "Vi behöver ha en viss flexibilitet och fråga: 'Vad passar dig?', 'Hur vill du jobba?', 'Vad behöver du för att trivas på jobbet?'" Detta arbetssätt har lett till minimal personalomsättning och en attraktiv arbetsplats där fler läkare väljer att stanna kvar och utvecklas. På bara ett år har antalet ST-läkare ökat från en till sex, och fler är på väg. Läs hela artikeln: https://lnkd.in/dSS-5E4Q

Nya verktyg för att stötta företag i den gröna omställningen. Region Gävleborg erbjuder konsultstöd för att hjälpa små och medelstora företag kartlägga sin energianvändning, hitta sin cirkulära potential och öka värdet på sin verksamhet. Företagsfrämjarna i länet, såsom Sandbacka Science Park och IUC Gävleborg, ser konsultstödet som ett värdefullt verktyg. – Stöden hanteras som en del av vår produktportfölj för att stödja företagen. Vi som företagsfrämjare har inte möjlighet att själva erbjuda alla riktade stöd som företagen har behov av och därför är det jättebra att dessa konsultstöd finns, så att vi kan hänvisa företagen till dem när de behöver hjälp med sitt hållbarhetsarbete, säger Sofia Uggla, affärsutvecklare på Sandbacka Science Park. – Det är tydliga, konkreta stöd som ger företagen konkret hjälp och som passar bra in i det strategiska utvecklingsarbetet som hela det företagsfrämjande systemet jobbar med, säger Carina Åkerberg, verksamhetsledare IUC Gävleborg. Läs mer om stöd till cirkulär omställning: https://lnkd.in/dPfag8W3

Stort grattis till People in the Park i Kilafors som fått stöd för att expandera sin filmproduktion! Tack vare Region Gävleborgs företagsstöd kan företaget investera i ny teknik och bidra till en hållbar framtid för våra kreativa näringar. - Vi är väldigt glada över stödet från Region Gävleborg och ser detta som en viktig investering för att kunna växa och fortsätta att konkurrera på den internationella marknaden, säger Håkan Karlsson, VD för People in the Park Produktion AB. Stödet från Region Gävleborg ges inom ramen för målet att skapa ett konkurrenskraftigt och inkluderande näringsliv, och det lyfter fram betydelsen av kulturella- och kreativa näringar i länet. Läs mer: https://lnkd.in/dMG8RfVr

Framtidens hållbara livsmedelsproduktion är här och Region Gävleborg leder vägen med innovativa projekt som stärker den lokala ekonomin och främjar miljön. Ett exempel är Livsmedelsföretaget Primm AB i Edsbyn som nu har erhållit en unik position på marknaden tack vare sitt arbete med allergenfria produkter och med fokus på hållbar produktion. – Vi är oerhört glada över det stöd vi får från Region Gävleborg. Det gör det möjligt för oss att investera i ny teknologi som inte bara ökar vår produktionskapacitet utan också stärker vår hållbarhetsprofil, säger en av grundarna Adam Bolay. Med ekonomiskt stöd så investerar företaget i ny produktionsutrustning för att möta en växande efterfrågan. Företagets vision att erbjuda hälsosamma och tillgängliga livsmedel till alla, går hand i hand med Region Gävleborgs mål att främja innovation och hållbar tillväxt i länet. Läs mer om satsningen: Innovativa satsningar främjar hållbar livsmedelsproduktion https://lnkd.in/gS_wE4AC

Carolina Spansk Skoglund, vårdenhetschef på röntgen i Bollnäs och Söderhamn, är årets ledare i Region Gävleborg. – Jag trivs när vi tillsammans lyckas skapa en miljö av trivsel, utveckling och engagemang på arbetsplatsen, säger hon. – Jag blev så fint bemött av chefskollegorna som var med när beskedet kom att det var jag som fått utmärkelsen. Tänk att feedback kan ge en så stor energipåfyllnad och bidra till sådan arbetsglädje. Jag är så stolt över att få vara en del av hälso- och sjukvården. Jag känner mig än mer stolt över vårt gäng på röntgen Bollnäs-Söderhamn. Jag ser det här som en bekräftelse till mina underbara medarbetare, att vi byggt upp ett fantastiskt team som präglas av en god arbetsmiljö och en vilja till samverkan med patienten i fokus. På min arbetsplats har vi forum där vi vågar bjuda på oss själva. Jag tror att skratt leder till trivsel och samhörighet. När Carolina ska beskriva det bästa med sitt arbete sammanfattar hon det så här: – Medarbetarna på röntgen: Jag trivs när vi lyckas skapa en miljö av trivsel, utveckling och engagemang på arbetsplatsen. Att få samverka: Att hitta forum där vi tillsammans kan effektivisera, utveckla och underlätta arbetet inom hälso- och sjukvården. Att få fungera som en problemlösare: Jag trivs som bäst när rätt kompetens nyttjas för arbetet och när kompetenser delas mellan medarbetare. Jag vill vara med och bidra till att rätt person för rätt uppdrag identifieras. Kommunikationen: Jag tror det är mitt viktigaste men också roligaste verktyg jag har att arbeta med. Vad skulle du säga är speciellt med att jobba inom Region Gävleborg? – Region Gävleborg har varit min arbetsgivare i snart 20 år. Jag kommer ihåg att jag som nyutexaminerad sjukgymnast direkt kände mig sedd och satsad på. När jag sedan sökte mig mot ledarskapet fick jag direkt samma känsla. Jag fick gå utbildningar, en handledare och hittade direkt forum att samverka i. Jag har även själv haft förmånen att fungera som handledare. Här stimuleras du i din personliga utveckling och jag hoppas fler tar chansen att våga testa sina vingar. Det finns massor av kompetens och kollegor som är beredda att dela med sig av sin kunskap. Årets ledare är en chef som • är duktig på att engagera, leda och inspirera • är bra på att visa uppskattning • ger det förtroende som medarbetarna behöver för att göra ett bra jobb • ger medarbetarna rätt förutsättningar för att ta ansvar i arbetet. Förutom uppskattningen får vinnaren ett utvecklingsstipendium på 25 000 kronor. Regiondirektör Göran Angergård kommenterar det hela så här: – En riktigt bra chef kan göra stor skillnad. Årets ledare är ett sätt att lyfta fram hur viktigt det goda ledarskapet är och uppmärksamma en chef som speglar det, lever vår värdegrund och symboliserar Gävleborgskraften. Utvecklingsstipendiet som pristagaren får blir på sätt och vis en investering för hela verksamheten. Grattis Carolina! ⭐