Alla medlemmar ska bli informerade av sin arbetsgivare om vad som påverkar lönen. Men på många arbetsplatser är kriterierna otydliga - det leder till löner som är orättvisa och godtyckliga. Dagens system med individuella löner funkar inte som det var tänkt. Det vill vi i Kommunal ändra på. Våra löner ska ha en tydlig koppling mellan arbetsuppgifter, erfarenhet, utbildning och yrkesskicklighet. Under avtalsrörelsen 2024 tog vi ett steg bort från individuell lön, då en del av löneavtalet med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona innehöll en individgaranti som var lika stor för alla. Resten av löneökningen blev bestämd genom lokala löneförhandlingar. Under 2025 är det dags att förhandla fram nya avtal. Tillsammans siktar vi mot ännu mer ordning och reda i lönesättningen, för alla medlemmar i Kommunal. https://lnkd.in/dcrYM7nT
Sektion skola service Kommunal förtroende uppdrag. isveç bld iş kolu eğitim şirketinde Sendika temsilcisi
5 dJag hoppas att Kommunal verkligen trycker på avtalsrörelsen, avtals skrivelsen ska vara tydlig/klart Så ger inte ag godtyckligatolkningar. Önskar lycka till