Transformacija

Podjetja, kjer je članstvo do novih idej in ljudi, ki so nosilci sprememb, naravnano pasivno ali agresivno, v samem bistvu nimajo pogojev za učinkovito udejanjanje razvoja. Zato je asertivna naravnanost do sprememb in pobudnikov le teh, ključni temelj za razvojno naravnano okolje. Stanje organizacijske kulture, ki je prežeto z asertivno naravnanostjo, bi lahko imenovali OK-ness. O tem sem pred izbrano publiko organizacijskih izobraževalcev spregovoril na letošnji konferenci Edutainment, ki jo že vrsto let uspešno organizira Planet GV. #edutainment2024 #Transformacijavodstvenaakademija #asertivnakomunikacija #asertivnost #leadershipdevelopment #culturalchange #changemanagament #razvojvodij

"Še vedno polna prijetnih vtisov si z veseljem ogledujem izjave čudovitih udeležencev Kadrovske akademije", pravi Ana Grapulin, ki je vdela prvo in zadnjo nit akademije. Tadeja Srša, Špelca Klančar, Jure Pestar in Jasna Harih, hvala za vaše odzive 💙 Za tiste, ki se sprašujete, kaj je Kadrovska akademija Transformacija: Je interaktivien 10-dnevni program, na katerem opredelimo vlogo HR, raziščemo glavna področja HR, seciramo dobre prakse, iščemo izzive ter identificiramo glavne fokuse na naslednjih področjih: 💎 Vloga HR in njen strateški pomen 💎 Strateški Talent Management 💎 Strateško in ciljno vodenje 💎 Blagovna znamka delodajalca 💎 Proces zaposlovanja talentov 💎 Onboarding in mentorstvo 💎 Razvoj vodij in zavzetosti zaposlenih Zapišite si datum 𝟐𝟐. 𝟏. 𝟐𝟎𝟐𝟓 - takrat začnemo z naslednjo generacijo. Se ji pridružite? 👉 https://lnkd.in/dvbjBNXJ https://lnkd.in/d5VTuKJz

Jasmina Breznik in VDC POLŽ Maribor - čestitamo in se veselimo z vami 👏👏👏

Je sistematično in trajno vlagajo v izobraževanje in usposabljanje zaposlenih pomembno? Če vprašate prejemnike certifikata TOP investitor v izobraževanja, ki ga vsako leto podeljuje Planet GV, se bodo strinjali, da je 👍 Čestitke vsem petnajstim podjetjem, letošnim prejemnikom tega certifikata. Še posebej za njihovo zavedanje pomembnosti vseživljenskega učenja za uspešno, konkurenčno in trajnostno delovanje sodobnih organizacij. Ter za njihovo, v razvoj ljudi naravnano delovanje. Posebne čestitka pa gre VDC POLŽ Maribor, ki ga vodi Jasmina Breznik. Razvoju in podpori ljudem so popolnoma predani že profesionalno. Srčno so zavezani skrbi za napredek in kvaliteto življenja svojih uporabnikov. Ob tem pa se zavedajo, da lahko svoje plemenito poslanstvo trajnostno in kakovostno opravljajo le, če se razvijajo in napredujejo tudi sami. Kot posamezniki in kolektiv ☀️ #edutainment

Gradimo kulturo učinkovitosti znotraj celotne organizacije. Kar 80 % vodij po opravljenem izobraževanju v našem podjetju bolj učinkovito organizira delo sodelavcev, ki jih vodijo. "𝑍𝑒 20 𝑙𝑒𝑡 𝑜𝑏𝑖𝑠𝑘𝑢𝑗𝑒𝑚 𝑟𝑎𝑧𝑙𝑖𝑐̌𝑛𝑎 𝑖𝑧𝑜𝑏𝑟𝑎𝑧𝑒𝑣𝑎𝑛𝑗𝑎, 𝑎 𝑛𝑖ℎ𝑐̌𝑒 𝑚𝑖 𝑚𝑜𝑗𝑒𝑔𝑎 𝑑𝑒𝑙𝑎 𝑛𝑎 𝑝𝑜𝑑𝑟𝑜𝑐̌𝑗𝑢 𝑣𝑜𝑑𝑒𝑛𝑗𝑎 𝑠̌𝑒 𝑛𝑖 𝑝𝑟𝑒𝑑𝑠𝑡𝑎𝑣𝑖𝑙 𝑛𝑎 𝑡𝑎𝑘 𝑛𝑎𝑐̌𝑖𝑛. 𝑉𝑠𝑒𝑏𝑖𝑛𝑒, 𝑜 𝑘𝑎𝑡𝑒𝑟𝑖ℎ 𝑠𝑚𝑜 𝑠𝑒 𝑡𝑢𝑘𝑎𝑗 𝑝𝑜𝑔𝑜𝑣𝑎𝑟𝑗𝑎𝑙𝑖, 𝑣𝑛𝑎𝑠̌𝑎𝑚 𝑣 𝑠𝑣𝑜𝑗𝑜 𝑝𝑟𝑎𝑘𝑠𝑜 𝑖𝑛 𝑟𝑒𝑠 𝑜𝑝𝑎𝑧𝑖𝑚 𝑣𝑒𝑙𝑖𝑘𝑒 𝑟𝑎𝑧𝑙𝑖𝑘𝑒. 𝑀𝑜𝑗𝑖 𝑠𝑜𝑑𝑒𝑙𝑎𝑣𝑐𝑖 𝑠𝑜 𝑣𝑒𝑙𝑖𝑘𝑜 𝑏𝑜𝑙𝑗 𝑝𝑟𝑖𝑝𝑟𝑎𝑣𝑙𝑗𝑒𝑛𝑖 𝑠𝑜𝑑𝑒𝑙𝑜𝑣𝑎𝑡𝑖, 𝑏𝑜𝑙𝑗 𝑠𝑜 𝑜𝑑𝑝𝑟𝑡𝑖 𝑧𝑎 𝑛𝑜𝑣𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑑𝑙𝑜𝑔𝑒, 𝑣𝑒𝑐̌ 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑝𝑒𝑣𝑎𝑗𝑜," je povedal Blaž, izkušeni vodja, ki se je udeležil programa Vodstvena akademija. To je le eden od mnogih komentarjev, ki potrjuje, da tisto, kar govorimo, deluje. Če te zanima, kdaj lahko tudi sam preizkusiš program, si oglej razpored prihajajočih akademij https://lnkd.in/dUJxYQFZ, posamezne programe pa lahko izvajamo tudi v vašem podjetju, le sporočilo pošljite prijazni Janja Otoničar 🤗 .

Kaj pa tebe poganja? Z res fajn ekipo udeležencev smo na programu Vodstvena akademija 2 Transformacija resno pobrskali po malhi vrednot ter iskali odgovore na vprašanja ‘Kaj je naš namen obstoja?’, ‘Kam gremo?’ ter podobne globine, katerih odgovori osmišljajo vodenje, ko je to najbolj na prepihu. #vodstvenaakademija #leadership

Ne vem, če v Sloveniji obstaja prav veliko ekip, ki te lahko dvigne tako visoko, kot ekipa Klančar žerjavi d.o.o. 😉 Fantastično obvladajo veščine upravljanja z žerjavi, s katerimi so desna roka večine večjih slovenskih gradbišč 👊 Zdaj pa malce bolj obvladajo še komunikacijske veščine 👌 Transformacija. Tjaša Svetlič, hvala za povabilo 😉, Andrej Klančar in ekipa, hvala za gostoljubje v res prijetnih prostorih.

Danes vodje srkajo znanje na Vodstveni akademiji, kjer jih Ana Grapulin pelje na področje vodstvenih kompetenc, ostali p odštevamo ⏳ ure do ... ... jutri zjutraj bo izkušena in z vsemi prodajnimi veščinami opremljena 👩🏫 Lidija Dolenc Carotta, MScBA na pot novih prodajnih kompetenc pospremila že 7. generacijo prodajalcev. 👉 Jutri namreč začnemo Prodajno akademijo Transformacija, intenzivni 10-dnevni program, s katerega še izkušeni prodajalci odhajajo navdušeni, kaj šele novopečeni prodajalci, ki šele začenjajo svojo pot na področju prodaje. 🤔 Prodaja je lahko namreč mučna, če nimaš ustreznih znanj. 😎 Lahko pa je kot igra, če veš, katero znanje, veščino ali prijem uporabiti v vsakem trenutku. Naši trenerji Lidija Dolenc Carotta, MScBA, Miha Bavec in Tomaž Ovsenik bodo 7. generacijo prodajalcev popeljali do 🎇 mojstrstva prodajnih veščin. #transformacija #prodajnaakademija #prodaja #salesacademy #sales

Kako prijetno je biti na dogodkih, kot je zaključek Kadrovske akademije Transformacija🎉 Na nedavnem zaključnem srečanju Kadrovske akademije Transformacija smo se skupaj ozrli na prehojeno pot, polno izzivov, učenja in napredka. Iskrena hvala vsem udeležencem, ki so soustvarjali to izkušnjo in pripomogli k bogati izmenjavi znanja! 🙏✨ 𝐊𝐚𝐣 𝐬𝐨 𝐩𝐨𝐯𝐞𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐧𝐚𝐬̌𝐢 𝐮𝐝𝐞𝐥𝐞𝐳𝐞𝐧𝐜𝐢? 👌 Pomen skupine: Bili smo 🌟 super ekipa, ki si je med seboj delila izkušnje, bolečine in dobre prakse. Vzdušje je bilo sproščeno, odprto in podporno – marsikdo nima primernega sogovornika znotraj podjetja, zato je bila ta skupina še toliko bolj dragocena. 👌 Osebni napredek: Akademija mi je dala 🚀 »boost« v asertivnosti, ogromno koristnih idej, principov in "check-list" orodij. Pridobljeno znanje je kot 📚 biblija za tiste, ki prevzemajo novo kadrovsko vlogo. Kot oseba sem zrastel/a, postal/a sem bolj asertiven/a in samozavesten/a v tej vlogi. 👌 Učinki na delo: S pridobljenimi znanji sem izboljšal/a organizacijo svojega dela – manj kaosa, boljše prioritete. Implementirali smo tudi nekaj novih praks na področju razvoja kadrov, kar že prinaša pozitivne spremembe! 💼✅ Jasna Harih, Tadeja Srša, Gaja Mur, Jure Pestar, Nina Kogelnik, Blaž Benedik Ivanov, Špelca Klančar, Špela Dukić - hvala vam za zaupanje in fantastično sodelovanje na Kadrovski akademiji, ki je bila zahvaljujoč vam kot prijetno prijateljsko druženje. S ponosom napovedujemo, da se že 22. januarja 2025 začne nova izvedba Kadrovske akademije Transformacija! 📅 Pridružite se soustvarjalcem akademije Ana Grapulin, Miha Bavec, Lidija Dolenc Carotta, MScBA in Tomaž Ovsenik in odkrijte, kako lahko postanete še boljši v svoji vlogi – pridobite nova znanja, spoznajte odlične kolege in soustvarjajte navdihujočo kadrovsko skupnost. 🌱🤝 #KadrovskaAkademija #Transformacija #HR #Rast #Povezovanje #Znanje ✨

Potreba za spremembe, pripravljeno opuščati dosedanje načine in prakse ter motivacija za nenehno učenje, osvajanje novosti, rast in razvoj je nuja v aktualnem času v katerem živimo in delujemo. A podjetja in druge vrste organizacij, kjer je članstvo do novih idej in ljudi, ki so nosilci razvojnih pobud, naravnano pasivno ali agresivno, v samem bistvu nimajo pogojev za učinkovito udejanjanje razvojnih namer. Zato se mi pridružite v Bohinju in prisluhnite zakaj je asertivnost edina ustrezna naravnanost za učinkovit dolgoročen razvoj organizacije 🎄