Alma Career Slovakia

Haló efekt nemá s telefónom nič spoločné. ☎️ Ale pri výbere kandidáta vie pekne zavariť. Zistite, či tento psychologický jav neškodí aj vám. A to, ako sa ho zbaviť.

Strácate sa v GDPR? Dáme vám presnú mapu. 🗺️ Práca s osobnými údajmi je pri nábore výzva, ale nemusí to byť komplikácia. Vieme, ako s nimi nakladať efektívne a vy sa to dozviete tiež. Ján Jaroš, Data Protection Officer, priblíži ako na GDPR tak, aby ste vždy dodržali všetky legislatívne požiadavky. ✅ 📍 Registrujte sa zadarmo tu: https://lnkd.in/ekHN_zMV

Tak ako to máte? Stíhate sviatky v pokoji, alebo sú v znamení pracovného stresu? Napíšte nám to do komentárov. A keby vám chýbala vianočná nálada, chystáme pre vás na advent HRomadu darčekov. Tak nás nezabudnite sledovať.

Workoholizmus môže ohrozovať aj vašich zamestnancov. 🥵 Pomoc HR začína už pri prevencii. Začnite s niektorým z našich tipov, aby boli vaši ľudia pracovití, nie závislí. 👇

Demografia je neúprosná. A ľudia v produktívnom veku sa vám budú hľadať čoraz horšie. Stavte na svojich skúsených zamestnancov a dajte im dôvod, aby sa od vás neponáhľali do dôchodku.

Nie každý, kto veľa pracuje je workoholik. Ako ho spoznáte? 🤔 ❎ Človek závislý od práce sa od nej jednoducho nedokáže odpútať. V myšlienkach ho práca sprevádza neustále. A nepretržitý stres sa premieta do celého ich života. Zanedbávajú odpočinok, pohyb, stravu, koníčky aj vzťahy s blízkymi. ❎ K tomu sa začnú pridávať zdravotné problémy. Okrem tých „klasických“, ktorými sú napríklad ťažkosti s trávením alebo vysoký tlak, to môžu byť aj zdanlivo nesúvisiace veci, napríklad bolavé chrbát. 🤒 ❎ Ruka v ruke s fyzickými príznakmi prichádzajú aj ťažkosti psychického rázu. Patrí k nim podráždenosť, impulzívnosť alebo plačlivosť. Niektorí ľudia môžu siahnuť po alkohole alebo liekoch na bolesť a ľahko si na nich vytvoriť závislosť. Čo môžete robiť ako HR? 👇 ✅ Skôr než na nátlak stavte na nenápadný rozhovor. Môžete spomenúť, že ste si všimli jeho vysoký výkon, alebo že v poslednej dobe vyzerá trochu unavene. ✅ Skúste človeku ponúknuť možnosť sa porozprávať s HR profesionálmi alebo priamo s manažérom. Len tak môže postupne začať meniť pohľad na svoju situáciu.

Nenechajte ľudí to len tak nejako doklepať. Tlak na podniky, aby si svojich zamestnancov čo najviac a čo najdlhšie udržali vo svojich radoch, bude narastať. Ako to dosiahnuť? Nespochybniteľnú výhodu získajú tie podniky, ktoré vytvoria zamestnancom vo vyššom alebo dôchodkovom veku podmienky šité na mieru – napríklad vo forme pružného pracovného času, osobitných výhod alebo im ponúknu zaujímavejšiu náplň práce, kde budú môcť využiť svoje dlhoročné skúsenosti. Zamestnávateľ len ťažko uspeje s prístupom, pri ktorom nechá ľudí posledných 10 rokov strihať meter smerom k dôchodku bez toho, aby im zvýšil mzdu a vymanil ich zo zabehnutej rutiny zaujímavými úlohami.

Nachádzate medzi CV stále viac takých, kde kandidátom chýbajú roky praxe? Poradíme vám, ako si z nich vybrať talenty, ktoré vašu firmu obohatia.

Ako začať merať angažovanosť pravidelne a efektívne? Zistite, prečo jeden veľký ročný prieskum nestačí! AV Media Events vám ukáže, ako prejsť na priebežné mapovanie angažovanosti, ktoré skutočne funguje. Prezradia ako motivovať zamestnancov k pravidelnej účasti, čo sa pýtať, a ako využiť výsledky k pozitívnym zmenám vo firme. 📅 Registrácia zadarmo. Záznam pre všetkých prihlásených. Registrujte sa tu: https://lnkd.in/epQF3bvV

Je ľudí skutočne málo, alebo len nehľadáte na správnom mieste? Rómovia z marginalizovaných komunít môžu firmám skutočne pomôcť. Prečítajte si, ako s nimi pracuje slovenské Tesco