Business Leaders Forum

Nadácia Pontis / Pontis Foundation už šesť rokov udeľuje ocenenie jednotlivcovi alebo organizácii, ktorá v danom roku významne prispela k dosahovaniu Cieľov udržateľného rozvoja (Sustainable Development Goals – SDGs).  Cenu SDGs 2024 získala zakladateľka a prvá generálna riaditeľka VAIA, Michaela Krskova. Nadácia ju ocenila za vybudovanie prvej slovenskej inovačnej jednotky, ktorá je vďaka kvalitnému tímu, transparentnosti procesov, participatívnemu rozhodovaniu a reálnym výsledkom príkladom toho, ako môže verejná inštitúcia posilňovať dôveru v spoločnosti.     Odovzdávanie ocenenia bolo súčasťou podujatia Impact Summit, ktoré nadácia organizuje každoročne v decembri. Témou tohto ročníka bola práve dôvera.  „V súčasnosti čelíme kríze dôvery, tá je pritom pre spoluprácu a dosahovanie ambicióznych cieľov, akými sú aj Ciele udržateľného rozvoja, kľúčová. Naše ocenenie preto vyzdvihuje tých, ktorí nerezignovali na hľadanie ciest, ako tieto ciele naplniť,“ povedal Michal Kišša, výkonný riaditeľ Nadácie Pontis. #sdgs #ocenenie #impactsummit #blf

Duševné zdravie si zaslúži našu pozornosť, obzvlášť v náročnej dobe plnej výziev. Ako je to s témou duševného zdravia na pracovisku sme sa na stretnutí Charty diverzity pýtali odborníčky, aj našich signatárskych firiem Accenture, Lenovo Slovakia a Slovenská sporiteľňa. Psychologička Lenka Uherova (Kunova) nás previedla konceptom psychologického bezpečia na pracovisku a v diskusii firiem zdieľali Michaela Buciova, Karolina Kotelesova a Beáta Babačová, ako sa ich zamestnávatelia usilujú podporovať duševné zdravie zamestnanectva. A ako je dobrým zvykom na záverečných podujatiach roka - privítali sme medzi nami aj nových signatárov Charty. Od utorka 26. novembra sú tak oficiálne signatármi aj spoločnosti: Bloomreach, CECHOVA & PARTNERS, Dopravný podnik Bratislava, FCC Slovensko, Medtronic Slovakia, PFIZER INC., Recordati SK, Roche Slovensko a Zurich Insurance. Charta diverzity Slovensko tak má už 166 signatárov. Tešíme sa z toho a ďakujeme za dôveru! #chartadiverzity #newsignatories #mentalhealth #psychologicalsafety #DEI #BLF

OSLAVUJEME 20 ROKOV   Pozrite si, aké boli hlavné míľniky vo fungovaní nášho združenia, ktoré spája firmy so záujmom podnikať zodpovedne.   S Ivana Vagaska a Michal Kišša. #blf #20rokov #vyrocie

BLF ODPORÚČA 💡 Viete, že vďaka dobrovoľníctvu môžete poukázať až 3 % z daní? Evidencia dobrovoľníckych hodín prináša mnoho výhod nielen pre firmy, ale aj pre samotných zamestnancov a zamestnankyne. Pomáha kontrolovať využitie voľna na dobrovoľníctvo, ale zároveň slúži ako motivačný nástroj. Firmy môžu oceniť najaktívnejších zamestnancov, napríklad dňom dovolenky navyše, ako to robí firma ESET. ✔ Okrem toho, každý človek, ktorý odpracuje minimálne 40 dobrovoľníckych hodín ročne, môže poukázať až 3 % svojich daní organizácii podľa vlastného výberu. Stačí, ak vám vysielajúca organizácia alebo prijímateľ dobrovoľníckej pomoci vystaví potvrdenie o dobrovoľníckej činnosti. Táto forma spolupráce s neziskovými organizáciami posilňuje angažovanosť zamestnancov a dáva im ďalší dôvod na aktívne zapájanie sa do komunitných projektov. 📃 Vzor potvrdenia aj ďalšie tipy týkajúce sa firemného dobrovoľníctva nájdete v našich aktuálnych Odporúčaniach 👉 https://lnkd.in/dmMTsix4 #firmykomunite #blf #dobrovolnictvo #odporucania

MERANIE A VYKAZOVANIE DIVERZITY NA PRACOVISKU   👉 Aké nové povinnosti firiem v oblasti rodovej rovnosti a transparentného odmeňovania prináša európska legislatíva? 👉 Aké kroky podnikajú firmy, aby lepšie porozumeli potrebám a skúsenostiam rôznorodých  skupín zamestnanectva? 👉 Aké KPIs majú stanovené spoločnosti ako Lenovo Slovakia, TESCO STORES SR, a. s. a Philip Morris International?   O záväzkoch vyplývajúcich z aktuálnych EÚ smerníc týkajúcich sa oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie porozprávala v rámci webinára určeného pre ambasádorov Charty diverzity a členské firmy Business Leaders Forum Lucia Glasová, Assoc CIPD zo spoločnosti PwC Slovensko. Dobrú prax firiem pri stanovovaní a dosahovaní KPIs inkluzívneho pracoviska následne v diskusii priblížili Marcela Krajcova zo spoločnosti Philip Morris Slovakia, Renata Vozarova z Tesco Stores SR a Santiago Mendez Galvis (he/him) z firmy Lenovo Slovakia.   Viac sa dozviete v článku 👉  👉 https://lnkd.in/dpZD5G8d #blf #businessleadersforum #dei #chartadiverzity

BLF ODPORÚČA „Formovanie pracovného prostredia, v ktorom sa každý človek môže cítiť plne prijatý a sám sebou, je základnou hodnotou našej firemnej kultúry. Ľudskú rozmanitosť vnímame s rešpektom a pochopením na všetkých úrovniach spoločnosti. Je pre nás kľúčové, aby sme boli zamestnávateľom, u ktorého sa môžu zamestnanci a zamestnankyne cítiť bezpečne,“ hovorí Tatiana Svrckova zo spoločnosti Slovak Telekom. Cítia sa queer ľudia na svojich pracoviskách akceptovaní, rešpektovaní a v bezpečí? Celoslovenský LGBTI+ prieskum Iniciatíva Inakosť z roku 2022 priniesol jasné dáta: 👉 až 30,3 % opýtaných uviedlo, že pociťuje ohrozenie na pracovisku, pretože sú LGBTI+ osobou;   👉 40 % queer ľudí označilo svoje súčasné pracovisko za veľmi akceptujúce;   👉 v prípade 24 % opýtaných nikto z úzko spolupracujúceho kolektívu nevedel, že daná osoba je LGBTI+ človekom. Čo môžete ako zamestnávateľ robiť preto, aby ste vytvorili prijímajúce a rešpektujúce prostredie (nielen) pre LGBTI+ zamestnanectvo? Dozviete sa v našich Odporúčaniach 👉 https://lnkd.in/drXaxbmr #chartadiverzity #blf #lgbti #odporucania

BLF ODPORÚČA Aké možnosti má zamestnávateľ, ktorý chce poskytnúť svojim ľuďom možnosť pomáhať? 💡 Každá právnická osoba si môže zvoliť vlastnú stratégiu, v zásade však môžeme identifikovať tri základné prístupy: 👉 zamestnancovi/zamestnankyni poskytnúť voľno na výkon dobrovoľníckej činnosti alebo voľno napríklad v rámci pomoci pri mimoriadnych udalostiach, 👉 ponúknuť bonusovú dovolenku na dobrovoľnícke aktivity, 👉 zahrnúť obdobné činnosti do výkonu práce. Napríklad Slovenské elektrárne poskytujú svojim ľuďom možnosť vykonávať dobrovoľníctvo formou prekážky v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti. Vďaka tomu sa môžu zúčastňovať aj na najväčšom podujatí firemného dobrovoľníctva Naše Mesto. Zaujímajú vás ďalšie príklady dobrej praxe? Nájdete ich v našich Odporúčaniach 👉 https://lnkd.in/dmMTsix4 #firmykomunite #dobrovolnictvo #blf #odporucania

BLF ODPOPRÚČA „Akceptujúce prostredie prospieva nielen LGBTI+ ľuďom, ale aj zamestnávateľom a celým pracovným kolektívom. Roky výskumov a skúseností ukazujú, že keď sa ľudia v práci cítia bezpečne a rešpektovane, sú motivovanejší, produktívnejší a majú menšiu tendenciu meniť zamestnanie,“ hovorí Martin Macko z Iniciatíva Inakosť.  Firmy, ktoré integrujú inkluzívnu firemnú kultúru do svojich procesov a politík, majú dlhodobé výhody – nielen ekonomické, ale aj spoločenské. Zamestnávatelia, ktorí verejne podporujú práva LGBTI+ ľudí, sú zároveň inšpiráciou pre ďalšie firmy a organizácie, čo napomáha upriamovať pozornosť na nerovnosť v spoločnosti.  V Charte diverzity dlhodobo podporujeme firmy a organizácie, aby vytvárali také pracovné prostredie, v ktorom sa budú všetci zamestnanci a zamestnankyne cítiť v bezpečí, prijatí a rešpektovaní takí, akí sú. Sme hrdí na to, že sa k princípom inklúzie a diverzity od roku 2017 dobrovoľne zaviazalo už 157 signatárov z rôznych sektorov a oblastí pôsobenia. 👏  👉 Prečítajte si naše Odporúčania pre zodpovedné podnikanie na tému Inklúzia LGBTI+ ľudí na pracovisku 👉  https://lnkd.in/drXaxbmr

Naša Ivana Vagaska minulý týždeň vystúpila na konferencii LGBTI+ Business Forum, ktorej hlavnou témou bola Rozmanitosť v ESG reportingu.   Ivka vo svojej prezentácii ukázala, aké indikátory diverzity a inklúzie sú súčasťou aktuálnych ESRS štandardov a vybrala tiež príklady dobrej praxe z už existujúcich reportov firiem pôsobiacich na Slovensku. Tejto téme sa venujeme aj budúci týždeň na webinári pre členov BLF a ambasádorov Charty diverzity.   Ďakujeme za pozvanie, Diversity PRO! #blf #konferencia #lgbti

OSLAVUJEME 20 ROKOV   Business Leaders Forum sa už 20 rokov snaží reflektovať aktuálne témy, ktoré rezonujú v spoločnosti a majú dopad aj na biznis.   Aká je teda úloha lídrov v zodpovednom podnikaní pre dnešnú dobu? Spýtali sme sa nášho prezidenta, šéfa spoločnosti TESCO STORES SR, a. s., Martin Kuruc. #blf #20rokov #vyrocie