"จริง" "เท็จ"

หลายคนที่อาจจะเผอิญว่าได้เคย มีประสบการณ์ "ผ่าน-พบเห็น" เหตุการณ์ชีวิตจริง ในสถานประกอบการ ว่ามีคนเก่งๆ เข้ามาแล้วภาพรวม ไม่สามารถใช้ความเก่งของเขาเหล่านั้นได้ ให้เกิดประสิทธิภาพขององค์รวมให้ดีขึ้น เนื่องจากคนภายในยังตามเขาเหล่านั้นไม่ทันบ้าง วางเฉยกับคนเหล่านั้นไปเสียบ้าง ขัดแข่ง-ขัดขาไปเสียบ้าง ไม่อินกับสิ่งที่เขานำมาบ้าง ขาดศรัทธาในสิ่งที่เขานำมาเนื่องจาก อาจจะเคยใช้แล้วแต่ยังไปไม่ถึงฝันบ้าง โหวดว่า "จริง"

ส่วนคนที่ตั้งใจว่าจะมีคนเก่งเข้ามาในองค์กร แล้วร่วมกันสร้างปรากฎการใหม่ สร้างสถิติใหม่ ให้เกิดผลสำเร็จกับเป้าหมายขององค์กร ก็ให้ความเห็นและตอบว่า "เท็จ"

อย่างไรก็ดี "ทุกคน" ต้องมองไปที่ สิ่งที่เราทำอยู่นั้นกระทบเป้าใหญ่ มุ่งไปสู่เป้าหมายใหญ่ขององค์กรแล้วหรือไม่? หรือยัง?

มันไม่มีประโยชน์อะไร ที่ตัวเราจะ "ชนะ" แต่องค์กรรวมของเรายัง "แพ้" อยู่