Colbar Endüstri İlişkileri Girişimi

Çalışanın rapor ücreti nasıl hesaplanır? (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) İşçinin alacağı rapor parası, günlük kazancın ve rapor gün sayısının çarpılması ile hesaplanır. İş göremezlik ödeneği kapsamında işçiye, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın 2/3’ü tutarında ödeme yapılır. "Günlük kazanç", raporun başladığı tarihten önceki 12 aydaki prime esas kazançların prim ödeme gün sayısına bölünmesini ifade etmektedir. Meslek hastalıkları ve iş kazalarında raporlu olunan gün sayısının tamamı hesaplamaya dahil edilirken "toplu iş sözleşmelerinde aksine bir hüküm yoksa " hastalık halinde ilk 2 gün dahil edilmez. #sendika #yetki #isci #isveren #insankaynaklari #topluissozlesmesi #business #danısmanlik #endustriiliskileri #toplupazarlık #surdurulebilirlik #sgkraporparasi

Neler yapıyoruz? #insankaynaklari #danismanlik #topluissozlesmesi #sendikalar #inovation #surdurulebilirlik #business

"Esnek yan haklar" uygulaması dünyada yaygınlaşmaya başlamasına rağmen ülkemizde hala sınırlı düzeyde ve genellikle insan kaynakları departmanları tarafından kullanılmaktadır. Kollektif çalışma hayatında halen bu uygulamanın varlığından söz etmek zor olacaktır. Öyle ki birçok sendikanın bağıtladığı toplu iş sözleşmelerinde dahi 1980'li yıllardan kalma sosyal hakların kullanıldığı görülmektedir. Bu durum değişen ve dönüşen çalışma hayatında çalışanların beklentilerine karşılık verilememesine neden olmaktadır. İşverenler için maliyet, işçiler için fayda düzeyi aynı olan birçok esnek yan hak paketi sayesinde işyerinde toplam verimlilik iyi bir noktaya taşınmaktadır. İşbirliği için bizlere linkedin üzerinden ulaşabilirsiniz. #insankaynakları #topluişsözleşmesi #toplupazarlık #danışmanlık #ücret #esnekhaklar #kariyer #inovasyon #sürdürülebilirlik #people #business #data #marketing #innovation #sustainability

Anlam Karmaşası: “Toplu İş Sözleşmesi” ile “Toplu Sözleşme” Kamuoyunda (kariyer siteleri, haber sitelerinde yayınlanan ifadeler ve Linkedn platformunda kullanılan unvanlara göz attığımızda) toplu sözleşme ile toplu iş sözleşmesi kavramlarının sıkça birbiri yerine kullanıldığı görülmektedir. Oysa ki bu iki kavram birbirinden tamamen FARKLIDIR! Toplu sözleşme, kamu görevlilerinin maaş ve sosyal haklarını belirleyen memur sendikaları ile hükümet arasında gerçekleştirilen “toplu görüşmelerin” bir ürünü olarak ortaya çıkan bir belgedir. Toplu iş sözleşmesi ise, işçilerin ücret, sosyal haklar, çalışma şartlarına ilişkin pek çok düzenlemeyi içeren işçi sendikaları ile işverenler arasında gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi müzakereleri sonucu bağıtlanan belgedir. Toplu iş sözleşmesi, toplu pazarlık kavramları ulusal ve uluslararası literatürde birbiri yerine kullanılmaktadır. Toplu pazarlık kavramı da endüstri ilişkilerinin ilk oluşmaya başladığı batılı ülkelerden ülkemize gelmiştir: “Collective Bargaining!” Batıda kamu ve işçi sendikacılığında bu kavramlara ilişkin farklılık bulunmamaktadır. Ancak ülkemizde belirgin farklılık söz konusudur. Bunun nedeni memurlar ile işçiler arasında endüstri ilişkilerinin tarihsel gelişimi ve hukuki boyutta farklı evrelerde yer almasıdır. ILO’nun 2015 yılında gerçekleştirdiği bu çalışma toplu pazarlığı özetlemektedir. Colbar Endüstri İlişkileri Danışmanlığı #toplupazarlık #endüstriilişkileri #insankaynaklari #gıdasektörü #giyimsektörü #danışmanlıkhizmeti #topluişsözleşmesi