Yeşil Büyüme

Fransa, Çevresel Etiketleme Yönetmeliğini Avrupa Komisyonu’na sundu. Onaylanırsa, Fransa’da tekstil ürünü satan markalar çevresel etki skorlarını paylaşmak zorunda kalacak. 🌍✨ Buna göre; ✅ Ürünlerin tüm yaşam döngüsü dikkate alınarak değerlendirilen bir çevresel etiketleme sistemi geliyor. ✅ Tüketiciler, doğrulanmış verilere dayanarak bilinçli tercihler yapabilecek. ✅ Kamuya açık bir veritabanı oluşturulacak, böylece markaların sürdürülebilirlik iddiaları daha kolay karşılaştırılacak. Fransa tarafından atılan bu adım, AB’nin Ürün Çevresel Ayak İzi (PEF) metodolojisini temel alıyor ancak dayanıklılık, geri dönüştürülebilirlik ve mikroplastik kirliliği gibi ek kriterleri de kapsıyor. 🚨 2026’da yürürlüğe girecek ve uyum sağlamayan markalar için mali yaptırımlar içerecek. Sürdürülebilirlik alanındaki gelişmeleri ufuk açıcı analizler eşliğinde erişmek için siz de Yeşil Büyüme Haftalık Bülten'e abone olun ve 8.000 kişilik sürdürülebilirlik topluluğuna katılın ➡️ https://lnkd.in/dwt-MFCx

🏭 Milli Emisyon Ticaret Sistemi (ETS), yakın dönemde iş dünyamızın hayatına girecek. Dünyada uygulanan emisyon ticaret sistemlerine yönelik şu güncel bilgilere göz atalım👇 🧊 AB ETS'de açık artırmadan elde edilen gelirlerin kullanılmasına üye ülkeler kendileri karar veriyor. Bununla beraber gelirlerin en az %50'sinin iklim ve enerji ile ilgili alanlarda kullanılması isteniyor. 🧊 Temiz teknolojileri geliştirmek için oluşturulan "Yenilikçilik Fonu"nda toplam 530 milyon tahsisat bulunuyor. 🧊 2021-2030 yılları arasında ETS'den elde edilen gelirlerin %2'si milli geliri en düşük olan 10 ülkedeki elektrik şebekesinin yenilenmesi ve yenilenebilir enerji kapasitesinin artırılması gibi projelerde kullanılmak üzere "Modernizasyon Fonu"na aktarılacak. 🧊 Binalar ve karayolu taşımacılığının AB ETS'ye dâhil edilmesinin meydana getireceği olumsuz etkileri gidermek için 65 milyar € bütçeli "Sosyal İklim Fonu" kuruldu. Y🎯RUM: Yükselen karbon ücretleri ile birlikte karbon yoğun endüstrilerin temiz teknolojilere geçişi konusunda baskı artıyor. Ülkemizde kurulacak Milli Emisyon Ticaret Sistemi, bir taraftan 2026 yılı sonrasında Sınırda Karbon Düzenleme Mekanizması kapsamında ödenecek karbon ücretlerinden sakınılmasını sağlarken, diğer taraftan elde edilecek gelirlerle düşük emisyonlu teknolojilere geçişi finansal açıdan destekleyecektir. ☕ "Yeşil Büyüme Haftalık Bülten"e ücretsiz abone olmak için👇 https://lnkd.in/dwt-MFCx

Yeşil Büyüme olarak, en çok merak edilen noktaları bir araya getirerek CSRD Hakkında Sıkça Sorulan Sorular Rehberini hazırladık. 🔹CSRD nereden çıktı? 🔹Hangi şirketleri kapsıyor? 🔹Türkiye’deki şirketler için ne anlama geliyor? 🔹Ne zaman ve nasıl zorunlu hale gelecek? Tüm bu soruların yanıtları ve çok daha fazlası rehberimizde sizi bekliyor. Sürdürülebilirlik raporlamasında öne çıkan düzenlemeleri net, anlaşılır ve uygulamaya dönük bir şekilde öğrenmek isteyenler için ideal bir kaynak! Profesyonel Paket abonesi iseniz, bu dokümana ve diğer tüm premium içeriklerimize sınırsız erişim sağlayabilirsiniz. Böylece her ay eklenen yeni eğitim ve raporlarla sürdürülebilirlik yolculuğunuzda bir adım önde olabilirsiniz. Göz atmak için: https://lnkd.in/db4Y3h2N

📢 Ücretsiz Webinar: Sürdürülebilirlik Raporlamasında Dijital Dönüşüm 📊 Sürdürülebilirlik raporlaması uzun, karmaşık ve maliyetli bir süreç mi? 💡 Dijital araçlarla bu süreci nasıl daha hızlı, verimli ve düşük maliyetli hale getirebilirsiniz? Yeşil Büyüme olarak, 20 Şubat’ta düzenleyeceğimiz ücretsiz webinarda, sürdürülebilirlik raporlamasının en yaygın yanlış inanışlarını ve dijitalleşme ile süreçlerinizi nasıl kolaylaştırabileceğinizi ele alacağız. 📅 Tarih: 20 Şubat 2025 ⏰ Saat: 14:00 – 15:30 🖥️ Yer: Online – Zoom 🎤 Konuşmacı: Akın Gök – General Manager | Sustainfinity & CTO | InnoEM 🔍 Webinarda Neler Konuşacağız? ✅ Sürdürülebilirlik raporlamasında en yaygın yanlış inanışlar ✅ Veri kalitesinin önemi ve dijitalleşmenin avantajları ✅ Dijital çözümlerle maliyet ve zaman tasarrufu sağlama yolları ✅ Gerçek senaryolar üzerinden karşılaştırmalı analizler 👥 Kimler Katılmalı? ✔ Şirketlerin sürdürülebilirlik ekipleri – Raporlama yükümlülüklerini daha etkili yönetmek isteyenler ✔ ESG performanslarını iyileştirmek isteyen organizasyonlar ✔ Raporlama süreçlerini otomatize etmek isteyen şirketler 🚀 Kayıt olmak için: https://lnkd.in/dNABB8Hk #Sürdürülebilirlik #DijitalDönüşüm #YeşilBüyüme #ESG #SürdürülebilirlikRaporlaması #Webinar

👩💻👨💻Organizasyonların ESG performanslarını değerlendirirken dikkate alınması gereken önemli konuların başında çalışanlara yönelik uygulamalar geliyor👇 Global Reporting Initiative (GRI), International Sustainability Standards Board (ISSB) ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi gibi raporlama çerçevelerine göre şirketlerin sadece kendi çalışanlarına değil aynı zamanda değer zincirindeki diğer işletmelerdeki çalışanlara yönelik bazı bilgileri sunması gerekiyor. Sunulan bu bilgiler, organizasyon bünyesinde çalışanlara yönelik pratikleri hakkında önemli ipuçları veriyor. Şirketlerin sürdürülebilirlik risklerinden sakınabilmeleri ve fırsatları değerlendirmesinde için çalışanların katılımı da oldukça önemli. Çalışanların haklarını adil bir şekilde alabildiği, sağlıklı bir şekilde faaliyetlerini sürdürebildikleri, yeteneklerinin geliştirilmesine olanak sağlandığı, organizasyona sunduğu katkıların takdir edildiği ve bu sayede güçlü aidiyet duygusunun geliştiği organizasyonlar, çalışanlar açısından daha sürdürülebilir olarak nitelendiriliyor. Çalışan sayılarında ciddi dalgalanmaların yaşandığı, çok fazla hukuki tartışmanın yaşandığı ve sağlık problemlerinin yaygın olduğu şirketler ise, ortaya çıkacak dolaylı maliyetler ve aidiyet hislerinin zayıflaması nedeni ile risklere karşı daha açık hale gelecektir. Etkin şikayet mekanizmalarının kurulması ve çalışanların yönetim seviyesinde temsil edilmesi, çalışanlara yönelik sürdürülebilirlik risklerinin azaltılması açısından faydalı uygulamalardır. ☕ Her perşembe Avrupa Yeşil Mutabakatı ve sürdürülebilirlikle ilgili güncel gelişmelerin mail adresinize gelmesi için "YEŞİL BÜYÜME HAFTALIK BÜLTEN"e ücretsiz abone olabilirsiniz. 👇 https://lnkd.in/dwt-MFCx

Yetkililer tarafından yapılan açıklamalara göre milli Emisyon Ticaret Sistemimiz yakında devreye girecek. İTÜ öğretim görevlisi Ahmet Atıl Aşıcı, ETS'nin nasıl işleyeceği ile ilgili kıymetli bir analiz çalışmasına imza atmış. Tüm sürdürülebilirlik paydaşlarının incelemesinde fayda var.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hazırlanan “Women on Board Türkiye 2024” Raporu, ülkemizde kadınların üst yönetim düzeylerindeki görünürlüğünü ortaya koyan önemli bir çalışma. 📊 Öne Çıkan Bulgular: 🔹 Borsa İstanbul’da (BIST) yer alan 562 şirketin yönetim kurullarındaki toplam 3745 koltuğun yalnızca %18,7’si kadınlar tarafından dolduruluyor. Bir başka deyişle, her 5 yönetim kurulu üyesinden yalnızca 1’i kadın. 🔹 Şirketlerin %34’ünde hiç kadın yönetici yok. Yani, Türkiye’deki halka açık şirketlerin üçte biri, karar mekanizmalarında kadınların deneyiminden ve bakış açısından mahrum. 🔹 İcracı pozisyonlara bakıldığında tablo daha da çarpıcı. Yönetim kurulu başkanı koltuklarının %8,9’u, CEO/Genel Müdür pozisyonlarının ise sadece %4,4’ü kadınlara emanet. Yani, en üst karar mercilerinde cam tavan etkisi net biçimde hissediliyor. 🔹 Bağımsız yönetim kurulu koltuklarında kadın oranı %24,4’e yükselmiş durumda. Bu da kadınların çoğunlukla “bağımsız üye” kontenjanından kurullara girebildiğini, ancak icracı ve icracı olmayan direktörlük koltuklarında hâlâ yeterince yer bulamadıklarını ortaya koyuyor. ⚡ Peki, Ne Yapılmalı? Rapordaki verilere bakarak, üst yönetimde cinsiyet eşitliğinin hâlâ yakalanmadığını net bir şekilde söyleyebiliriz. Avrupa’nın pek çok ülkesinde uygulanan kota ve yaptırım modelleri, kadın temsilinin artırılmasında sonuç veriyor. Türkiye’de de benzer politika ve uygulamaların yanı sıra, şirket içi mentorluk ve liderlik programlarına daha fazla ağırlık verilmesi, bu “cam tavan”ı aşma yolunda etkili olabilir. Kurumsal yönetime dair “uy veya açıkla” ilkesi, farkındalığı artırmada önemli bir rol oynasa da tek başına yeterli değil. Kadın liderliği konusunu şirket kültürünün vazgeçilmez bir parçası hâline getirmek ve hedef odaklı stratejiler geliştirmek gerekiyor. Özellikle icracı rollerde kadınların önünü açacak kariyer gelişim planları, esnek çalışma modelleri ve objektif performans değerlendirme sistemleriyle desteklenen bütüncül bir yaklaşım, hem şirketler hem de ekonomi genelinde sürdürülebilir bir dönüşümü tetikleyebilir. Raporun tamamına aşağıda PDF formatında ulaşarak, kadın temsilini artırmaya yönelik somut adımları ve detaylı analizleri incelemeniz faydalı olacaktır. #WomenOnBoard #KurumsalYönetim #KadınLiderler #CamTavan #EşitTemsil #Liderlik

Sürdürülebilirlik denildiğinde aklımıza genellikle dekarbonizasyon uygulamaları ya da temiz enerji alanında yaşanan gelişmeler geliyor. Ancak sürdürülebilirlik, yalnızca karbon ayak izi azaltımıyla sınırlı kalmamalı; insan hakları, etik üretim ve sosyal sorumluluk gibi boyutları da kapsayan bütüncül bir yaklaşımla ele alınmalı. Geçtiğimiz günlerde Reuters'da çıkan bir haberde, Hindistan’dan ABD’ye ihraç edilen güneş panellerinin yaklaşık üçte birinin Uygur bölgesindeki zorla çalıştırılma uygulamalarıyla bağlantılı olabileceği gerekçesiyle Amerikan gümrüğü tarafından incelemeye alındığı belirtiliyordu. Bu durum, sürdürülebilirlik adına temiz enerji ürünlerinin üretiminde bile insan hakları ihlallerinin olabileceğini gösteriyor. AB'de de CSDDD ve Alman Tedarik Zinciri Yasası gibi 'due diligence' bağlantılı düzenlemelerle bu tür ihlallerin önüne geçilmeye çalışılsa da, sürdürülebilirliğin temel taşlarından biri olan temiz enerji sektörünün böyle bir soruşturmanın konusu olması düşündürücü. Bu bize, sürdürülebilirliğin sadece rakamlardan ibaret olmadığını, aynı zamanda etik ve adil üretim koşullarını da içerdiğini bir kez daha hatırlatıyor. Unutmayalım ki, sürdürülebilirliğin tüm prensiplerine uymadan, gerçekten sürdürülebilir olmak mümkün değildir. 🌱✨ Yeşil Büyüme, Kurumsal Sürdürülebilirlik Özen Yükümlülüğü Direktifi de dahil olmak üzere AB Yeşil Mutabakatı düzenlemeleri ile ilgili danışmanlık hizmetleri ve eğitimler veriyor. Eğer siz de bu hizmetlerimizle ilgileniyorsanız aşağıdaki form üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz. İletişim İçin ➡️ https://lnkd.in/dkCAZAc5 #Sürdürülebilirlik #TemizEnerji #İnsanHakları #EtikÜretim

IFRS S1 ve IFRS S2 (Türkiye’de TSRS 1 ve 2) standartlarını tek başına değil, bütüncül bir çerçeve olarak görmek gerekiyor. 🔎 Önemli bir detay: Şirketlerin her iki standardı birlikte uygulaması bekleniyor. Ancak, IFRS S1’in E5 paragrafı sayesinde ISSB, şirketlere "iklim öncelikli" bir geçiş imkânı sunuyor. 💡 Ne anlama geliyor? Standartları ilk kez uygulayacak şirketler, ilk yıl sadece iklimle ilgili risklere ve fırsatlara (IFRS S2) odaklanmayı seçebilir. Bu geçiş süreciyle ilgili bazı kritik noktalar: ✅ IFRS S2 uygulanırken, IFRS S1’in ilgili gereklilikleri de dikkate alınmalı. ✅ İklim odaklı bir başlangıçla bile ISSB’ye tam uyum sağlanabilir. ✅ İlk yıl için karşılaştırmalı bilgi sunma zorunluluğu yok. ✅ Hem zorunlu hem de gönüllü uygulamalar için esneklik sağlıyor. 📖 ISSB’nin güncel eğitim materyali, bu süreci nasıl yöneteceğinize dair net bir yol haritası sunuyor. IFRS standartlarına uyum sürecinde olan şirketler için oldukça faydalı bir kaynak. ISSB'nin bu yaklaşımı, hem iklim raporlamasının aciliyetini hem de kapsamlı sürdürülebilirlik açıklamalarının dikkatle hazırlanması gerektiğini göz önünde bulunduruyor. Peki sizce şirketler bu geçiş sürecini nasıl değerlendirmeli? #SürdürülebilirlikRaporlaması #ESG #İklimEylemi #ISSB #KurumsalRaporlama #FinansalAçıklamalar

SBTi (Bilim Temelli Hedefler Girişimi), orman, arazi ve tarım sektörlerinde (FLAG) faaliyet gösteren şirketlere yönelik basitleştirilmiş bir kılavuz yayımladı. Kılavuzda yer alan bazı hususlar: 🔹Hangi Şirketlerin FLAG Hedefi Belirlemesi Gerekiyor? FLAG Kılavuzu, tarım, ormancılık ve hayvancılık gibi sektörlerde faaliyet gösteren veya bu alanlardan kaynaklı emisyonları toplam emisyonlarının %20'sinden fazla olan tüm şirketlerin, FLAG hedefleri belirlemesini şart koşar. Örneğin, gıda üretimi, kereste ve kâğıt ürünleri ya da hayvansal ürünler ticareti yapan şirketler bu kapsamda yer alır. 🔹 Ormansızlaşma Taahhüdü Nedir ve Neden Önemlidir? Ormansızlaşma taahhüdü, şirketlerin doğal ormanların kaybına neden olmayacak şekilde hareket etmesini ifade eder. Bu taahhütler, tüm tedarik zincirini kapsamalıdır ve şirketler 2020 veya daha önceki bir tarih itibarıyla ormansızlaşmayı durdurmayı taahhüt etmelidir. Özellikle soya, palm yağı, kereste gibi ormansızlaşma riski yüksek ürünlerde bu taahhüt hayati önem taşır. Şirketlerin bu taahhütleri en geç 2025’e kadar yerine getirmesi beklenir. 🔹Hangi Ürünler Ormansızlaşma Riski Taşıyor? Başlıca riskli ürünler şunlardır: Sığır eti, kakao, palm yağı, soya, kereste, ahşap lifleri, kauçuk, kahve ve hayvansal ürünler (ör. süt, deri). Şirketler ayrıca, bu ürünleri içeren hayvan yemleri gibi dolaylı ürünler için de taahhütler vermelidir. 🔹Şirketlerin Hedef Tarihlerini Belirlerken Dikkat Etmesi Gerekenler Nelerdir? SBTi, şirketlerin ormansızlaşmayı önlemek için 2025’i hedef tarih olarak belirlemesini şart koşuyor. Ayrıca, tedarik zincirlerinde etkili izleme ve denetim mekanizmalarının kurulması da öneriliyor. 🔹Şirketler Hedeflerini Yerine Getiremezse Ne Olur? Şirketlerin hedef tarih sonrasında eksikliklerini açıkça duyurması ve ilerleme için yeni bir zaman çizelgesi oluşturması gerekir. İyileştirme süreçleri hızlı bir şekilde hayata geçirilmelidir. 🔹İlerleme Nasıl Raporlanmalı? Şirketler, yıllık raporlar sunarak taahhütlerine dair ilerlemelerini paylaşmalıdır. CDP anketi veya benzeri metrikler kullanılarak, tedarik zincirlerinin ne kadarının ormansızlaşmadan arındırıldığı ve hangi yöntemlerin kullanıldığı gibi bilgiler bu raporlarda yer almalıdır. Her perşembe yayımladığımız Haftalık Bülten'e abone olmayı unutmayın: https://lnkd.in/dwt-MFCx