Vestel tarafından yayınlanan gönderi

Bölüm-2:... Ayrıca, mevcut kantin modeli de değişmeli ve okullarda, çorbacı, manav ve kuru yemişçi açılmalıdır. 5 yaşından itibaren çocuklar, kızlı-erkekli olarak haftada ya da ayda 1 saat, bu kantini işletmelidir. O 1 saat için de çocuğa, 50-100 tl ödenmelidir. Kantinde, bir ekonomik döngü yaratılmalıdır. Kantinlerde katı meyve sıkacağı da olmalıdır ve çocuklar, arkadaşlarına meyve suyu satmalıdır. Tüm bu aktiviteler, kızlı-erkekli bir arada icra edilmelidir. Bu sayede, 20 yaşına kadar içlerindeki enerjileri, zengin bir etkileşimler dünyasında, ata ata büyüyen kızlar ve erkekler, birbirilerini çok daha iyi tanımış olacaklardır zaten. Bu müfredatı hayata geçirelim, 1 hafta sonra her şey nasıl düzeliyor, görelim. Aksi takdirde, içlerinde nükleer santral gibi enerji üreten bu çocukları, oturma, şık işaretleme, ezberleme döngüsüne hapsetmeyle, çözülmez bu şiddet sorunu. Böyle bir ekosistem çocuklara, şifa niyetine, aşı gibi ilaç gibi terapi gibi de gelecektir zaten. Veliler de çok memnun olacaklardır...

Bölüm-1: 5-20 yaş arası, zengin bir deneyimler dünyasında büyürse, her türlü şiddet en az on kat, ortalama 50-100 kat azalacaktır zaten. Adam katil olmak yerine, başarılı bir girişimci olacaktır mesela. 5-20 yaş arası gelecek nesiller, kızlı-erkekli her gün, 30 dakika, kemençe sesi eşliğinde, el ele verip, horon tepmeli ve neşelenmeli. Ondan sonra her gün 1 saat, yaz-kış, yağmur-çamur demeden futbol oynamalı. Basketbol, voleybol oynamalı bu çocuklar. Resim-müzik dersleri icra etmeli bu çocuklar. Her gün, 30 dakika yazı yazmalı. Cumartesi günleri yarım gün tarım, yarım gün de yemek dersleri olmalı. Tarım dersinde çocuklar, ellerine çomağı alıp koyun, keçi, inek, dana, kaz, ördek, tavuk, civciv gütmeli. Yemek dersinde de börek, çörek, kek, kurabiye, tarhana çorbası, mercimek çorbası, ezogelin çorba, cacık, salata... v.s. envayi çeşit yemek yapmayı öğrenmeli. Pazar günleri, 2 saat paintbal oynamalı bu çocuklar. Kızlı-erkekli, ekip halinde çok çeşitli zorluklara tabi tutulmalı bu çocuklar. Yazın, sörf ve lazer yelkenli dersleri olmalı... 5-20 yaş arasını işte böyle, dolu dolu geçirmeli bu çocuklar...

İzmir karsiyaka İnönü mahallesi soyak oksijen sitesindeki zess marka vestel ortaklığı araç sarj istasyonu arıza sorununu haftalardır cozemediniz.  Tam bir beceriksizlik ,is bilmezlik . Araç sarj istasyonu sektörüne hizmet veremeyecekseniz neden girdiniz ???????

24.11.2024 tarihinde Vestel çamaşır makinemi 30 derece 1000 devir 30 dakika hızlı programa ayarladım. Cihaz 12. Dakika ve 8. Dakika larda 25'er dakika bekledi. Sıkma yapmadan yıkamayı bitirdi. 30 dakika yıkama toplamda 1 saat 20 dakika sürdü. Aynı çamaşırları sıkma - tahliye programına ayarladım. 17 dakika sürmesi gereken program 45 dakika sürdü ve çamaşırlarımı yine sıkmadan programı bitirdi. Ardından çamaşırları başka bir programa ayarladım. Yine sıkma yapmadı. Hepsinin videosunu çektim. Kağıthane bölgesine bakan "öncüler" adlı yetkili servisten iki kişi geldi. Yukarıdakileri onlara da anlattım. Büyük olan beyefendi makineye hiç dokunmadı. Cihazı nasıl kullandığımı bilmeden varsayımlar ile ve "sen diliyle" nutuk çekmeye başladı. "makinede sıkmama diye bir hata olamaz. Ben buna bir şey yapamam. Eğer test yapmamı istersen yaparım ama test için 400 TL ücret alırım." şeklinde anlattı da anlattı. Yetkili servislerin görevi zaten hatayı bulmak için test yapmak değil midir? Öylece makinemi arızalı bir şekilde bırakıp gitti. İnverter+ çamaşır makinesi satıyorsunuz, biz de son teknoloji diye alıyoruz. Arızalandığı zaman gelen yetkili servislerinizin iş bilmezliği, saygısız üslubu yüzünden markanızdan soğuyoruz.

Cinsiyet eşitliği sadece kadın haklarını savunmak değil, her iki cinse karşı eşit şartlar sağlamaktır.Bu bilgisi Zorlu enerjide çalıştığım yıllarda bu konuda danışmanlık firmasından gelen kadın bir danışman söylemişti. Bu şirketin en temel sorunu cinsiyet eşitliği sağlamayı kadınları işe almak, yanlışta olsa kadınları terfi ettirmek olarak görüyor ve erkeklere haksızlık ediyor yani eşit mesafede duramıyor.Aradan yıllar geçmiş ama değişen bir şey olmamış ve bu bakış açısının tepen aşağı yansıdığı aşikar.Kadınlarımız sadece özel günlerde değil her daim değerli ama kadına karşı şiddet söz konuysa ve iş dünyasında bir sosyal platformdaysak ben şu tecrübemi paylaşmak isterim.MOBİNGTE BİR ŞİDDETTİR! 3enerji, 1üretim şirketi olmak üzere 4 şirkette yıllarca çalıştım çok haksızlık gördüm ve çok mobing gördüm, özellikle kadınlara yapılan ve en çoğunu hatta hepsini en profesyonelini, yöneticinin bir pozitif özelliği, yetkinliği olarak gösteren tek firma gördüm o da sizin enerjiniz. Bence içi boş komik reklamlar yapmak yerine , biz ne yapıyoruz derseniz mutlu ve güçlü kadınlarımızın sayısı çokça artacaktır.Çünkü siz büyük bir firmasınız.Kaliteli yerli üretimin gücüsünüz.Güçlü olan haklı değil, haklı olanın güçlü olması gerektiğini unutmayınız