Çalışma Hayatında Yeni Normal

Covid 19 sonrası hızla adapte olduğumuz evden çalışma düzeni bazı işler için sanki bir süre daha devam edecekmiş gibi görünüyor. Bu durum hem iş hem de ekip yönetimi konusunda alışık olmadığımız bir durum olduğu için bazen bizde baskı yaratabiliyor. 

Bu baskıyı azaltmak ve yeni normali bundan sonrası için bir değişim fırsatı olarak görmek istiyorsak ne yapalım?

Ben aklıma gelenleri bir kaç madde olarak aşağıda sıraladım. 

1. Mevcut işlerimizi gözden geçirip, uzaktan, ofisten, hibrid çalışmaya "uygun olan- olmayan" rol ve sorumluluk ayrımlarını yapalım ve buna uygun ek prosedürler oluşturalım.

2."Önce insan" mottosu ile ekip içi sinerjiyi ve sosyal bağları güçlendirecek digital ortamları yaratalım. Biliyoruz ki ekip içi sosyal bağları güçlü olanlar, bu krize en çabuk uyum sağlayıp performans gösterenler oldu. Halihazırda bu konuda çok yaratıcı çözümler bulan firmaları duymaya başladık bile:)

3. Yetenek yönetimine artık başka bir perspektiften bakalım. Coğrafi zorluklardan kaynakla ulaşamadığımız yetenekler artık dijital ortamlarda yanı başımızda.

4.Ofis ortamlarını yeni normaldeki ihtiyaçlarımıza uygun hale getirelim. Artık yeni belirlenen rol ve sorumluluklarla herkese bir masa gerekli olmayabilir fakat özellikle "güven ve işbirliği yaratmak" çatısı altında, yüz yüze birlikte olmak,ekip olarak zaman geçirmek vb ihtiyaçlarımızı karşılayacak alanlar her zaman gerekli.