İş Görüşmelerinde Elenmenize Sebep Olabilecek Hatalar

Internette gezindiğinizde, iş görüşmelerinde başarılı olmak için neler yapılması gerektiğine dair birçok yazı bulabilirsiniz, aslında bu yazı da onlardan biri, ben de sadece biraz kendi tecrübelerimi dikkate alarak konuya değinmek istedim.

İyi bir özgeçmiş hazırlamış, diğer başvuran adaylar arasından sıyrılmış ve iş görüşmesine davet edilmişseniz, işi alabilmeniz görüşme sırasındaki davranışlarınıza, kendinizi sunmanıza bağlı olacaktır.

İş görüşmesine gittiğinizde 7 saniye kuralını unutmayın. Araştırmalar gösteriyor ki başkalarının bizim hakkımızda ilk izlenimleri 7 saniyede oluşuyor ve bu izlenim olumsuz ise, bunu değiştirmek epey bir zaman alıyor. Giyiminiz, el sıkışmanız, ses tonunuz, ilk kullandığınız kelimeler bu 7 saniye içinde karşı tarafa sizin bir portrenizi çizdiriyor; iş arıyorsanız ve 7 saniye kuralının önemini halen bilmiyorsanız, internette konuyu biraz araştırmanızı tavsiye ederim.

İlk izlenimden sonraki anlar için, iş görüşmesinde elenmenize sebep olabilecek, dikkat edilmesi gereken bir çok nokta var; bazılarını aktarmaya çalışacağım :

• Görüşme esnasındaki beden dili ve konuşma tarzı : Bir adayla yaptığım görüşmeyi hiç unutmam. Aday elimi basitçe sıktıktan sonra koltuğa oturmuş, bir kolunu sandalyenin üstünden arkaya doğru sarkıtmış, bir ayağını da diğer bacağının dizine dayamış (amerika oturuşu) ve “buyrun beni çağırmışsınız” diyerek söze başlamıştı. Toplam 7-8 dakikalık bir görüşmenin sonunda adaya teşekkür ederek göndermiştim.
  
  Görüşme sırasındaki beden diliniz ve konuşma tarzınız önemli bir elenme kriteri olabilir. Beden dilinizin ne anlama geldiği, nasıl kullanmanız gerektiği hakkında araştırma yapın ve beden diliniz ile karşı tarafa verdiğiniz mesajlara dikkat edin. Görüşme esnasında konuşmalarınız argo kelimelerden uzak, açık, anlaşılır ve tutarlı olmalıdır. Kendinize güveninizin az olduğunu hissettirebilecek “hımmm, eeee, şey” gibi kelimelerden mümkün olduğunca kaçınılmalıdır. Bir de günlük hayatımızda çok kullandığımız “atıyorum” kelmesini kullanmayın “örnek veriyorum” daha doğru olacaktır.

• Görüşme sırasında gereksiz detaylarla konuyu uzatmak: Bazen adaylar eğitim hayatlarını, iş deneyimlerini anlatıken o kadar uzatırlar, o kadar gereksiz detaya girerler ki, karşı tarafın ilgisi kaybolur. Bu tip adaylarda teşekkür ederek sözlerini kestiğim ve bir sonraki soruya geçtiğim olmuştur; ancak buna rağmen aday aynı şekilde konuşmaya devam ediyorsa elenme kriterlerinden biri olabilir. Adaylar, karşı tarafın beden diline dikkat etmeli ve karşı tarafı etkin bir şekilde dinleyerek verilen mesajları almaya çalışmalıdır. Sorulan sorulara ne çok kısa, ne de aşırı uzun cevaplar vermemelidir.

• Görüşme sırasında abartmak : Bazı adaylar kendi yetkinliklerini abartarak anlatmaya meyillidir. Eğer karşınızdaki deneyimli bir İ.K’cı ise bu abartmaları çok rahat anlayacaktır. Bir çok aday, kendisi ile ilgili fazla övünerek, abartarak anlattığı konularda örnekler vermesini istediğimde, iki kelimeyi bir araya getirememiştir. Ayrıca iş tecrübelerini de fazlasıyla abartarak anlatan bir çok aday, bu anlattıklarını onaylatabileceğim referans sorduğumda, referansı vermekten çekinmiştir. İş görüşmelerinde dürüst olun, abartmayın, fazla övünmeyin, ama aynı zamanda değerinizi düşürecek kadar da alçak gönüllü olmayın.

• Eski yöneticileriniz ve şirketiniz hakkında olumsuz konuşmak : Haklı da olsanız, eski yöneticileriniz/şirketiniz hakkında olumsuz konuşmamaya dikkat edin, iş görüşmeleri, eski yöneticileriniz hakkında sinirinizi, nefretinizi kusacağınız yer değildir. Bu şekilde şikayet eden, yakınan adaylar, elenmeye yakındır.

• İş başvurusu sırasında göndermiş olduğunuz özgeçmişin detaylarını bilmemek : Bu konu bana çok ilginç gelen bir durumdur, ama çok başıma gelmiştir. Örneğin “Özgemişinizde şu şu tarihler arasında bir boşluk var; o dönemde neler yaptığınızla ilgili bilgi verebilir misiniz” sorusuna, “ aaa bir dakika bakayım özgeçmişime... ay pardon yanlış yazmışım , o tarihlerde xxx firmasındaydım”; veya “özgemişinizde sorumluluklarınız arasında xxx yazıyor, biraz açabilir misiniz lütfen” sorusuna, “öyle mi yazmışım, aslında öyle demek istemedim, şöyle demek istedim” gibi bir cevap, tahmin edersiniz ki karşı tarafta güvensizlik hissi uyandıracaktır. Bu tip cevaplar karşısında karşı taraf ya adayın özgeçmişinde yalan/eksik bilgi vermiş olduğunu ya da adayın özgeçmişini başkasına yazdırmış ancak hiç kontrol etmemiş olduğunu çıkarır ki çoğu zaman da bu çıkarım doğrudur.

• Görüşmeye hazırlıksız gelmek : Öyle adaylarla mülakata girdim ki, hangi ilana başvurduğunu bile hatırlamıyorlardı. Şirket hakkında, başvurulan pozisyon hakkında bilgi sahibi olmadan gelen adayların, iş görüşmesinde şansı olmaz. Bir aday iş görüşmesinin sonunda “bana şirket hakkında biraz bilgi verir misiniz” diye sorarsa, eksi puan alır. “Şirketiniz ve pozisyon hakkında şu şu bilgilere ulaştım ancak şu şu konularda biraz daha detay vermeniz mümkün mü” gibi bir soru hem şirket hakkında araştırma yapmış olduğunuzun hem de üzerinde düşünmüş olduğunuzun bir göstergesidir.

Yukarıda belirttiğim noktalar, benim çok karşılaşmış olduğum, adayların görüşmeler sırasında yaptığı hatalardır. Bir adayın görüşme sırasında heyacanlı, kaygılı olması normaldir ve bu heyecan ve kaygıdan dolayı hatalar yapılabilir, deneyimli bir Insan Kaynakları uzmanı bu hataları göz ardı edebilir ancak yukarıda belirttiğim davranışlar kaygı ve heyecanın yarattıklarından farklıdır ve adayın elenmesine yol açabilir. İş görüşmelerine giderken lütfen bunları dikkate alın.

Benzer yazılar için lütfen takip edin: www.kariyerekrani.com