İşe alım dünyasını raporlamak ...

PeopleBox blog'da saha satış ekipleriyle çalışan şirketlerin hepsinde hemen hergün yaşanan bir olay üzerinden raporlamanın önemini açıklayan bir hikaye yayınladık. Genel Müdür Mert Bey'le, HR-BP Selen Hanım'ın hikayesini buraya tıklayarak okuyabilirsiniz. (Tabii ki isimler ve olaylar tamamen kurmacadır :) Gerçek kişi ve olaylara bir bağlantısı yoktur...)

Raporlama hepimiz için önemli bir süreç. Fakat rapor yazmak, angarya haline geldiğinde, işin kendisinin önüne geçtiğinde, sürdürülebilir bir aktivite olmaktan çıkıyor.

PeopleBox altyapısını kurgularken hedeflediğimiz raporlama metodu:

• İşinin tümünü sistem üzerinde olması gerektiği gibi yapan bir ekibin raporlarını oluşturmak için ayrıca zaman kaybetmemektir.
• Anlaşılabilir, yorumlanabilir ortak hafızada değerlendirilebilir verilerle yöneticileri yönlendirebilmektir.
• Olabildiğince yalın, organizasyonun hedefleriyle örtüşen KPI değerlerini anında üretebilmektir.
• Sektörün temel ihtiyaçlarına hizmet ederken, kurum bazında özelleştirmelere açık raporlama seçenekleri sunabilmektir.
• Sistem dışı araçlarla entegre olabilecek çıktı formatlarını desteklemektir.

PeopleBox altyapısında sunduğumuz farklı raporlama tipleriyle ilgili kısa bir okuma için blogumuzda yayınladığımız şu yazıdan devam edebilirsiniz.

İşe alım ekiplerindeki raporlama ihtiyaçları konusunda bizi desteklemek isterseniz, yorumlarınızı bekliyoruz.