İK’NIN GELECEĞE HAZIRLANMASI İÇİN KÜÇÜK İPUÇLARI...

Hong Kong’da faaliyet gösteren ve yapay zeka üzerine uzmanlaşan Hanston Robotics'in tasarımı olan Sophia bir robot ancak insana olan benzerliği ile dikkat çekiyor. Bu benzerliğin ötesinde onu özel yapan ise vatandaşlık hakkını ilk kazanan robot olması. Günümüzde “Robotların hakları ne olmalı? Sorusu tartışıla dursun bir robota ilk defa böyle bir ayrıcalık tanınıyor.

Suudi Arabistan Krallığı tarafından finanse edilen projenin Future Investment Initiative etkinliğinde Sophia, from The New York Times and CNBC’den Andrew Ross Sorkin’in sorularını yanıtladı. Neden mutlusun sorusuna “Zeki insanlar etrafımda olduğunda mutlu olurum” şeklinde cevap verdi. Ve duygularını yüz mimikleriyle ifade edebildiği için kendisini özel hissettiğini söyledi. Sorkin mimiklerin neden önemli olduğunu sorunca ise Sophia insanlarla çalışmak istiyorum, onları anlamak için duygularımı ifade edebiliyor olmalıyım bu yolla aramızda bir güven ilişkisi gelişebilir dedi.

Yapay zekanın insana yakın düşünme şeklinin bir örneği ise Sorkin’in şu sorusuna gelen cevap ile netleşti. “Robot olduğunuzun farkında mısınız?” sorusuna Sophia “Bu soruyu sana geri sormama izin ver, siz insan olduğunuzu nasıl biliyorsunuz? ” diye cevapladı.

Yani Sophia sorulan soruyu algılayabiliyor, sorguluyor ve doğrudan bir yanıt vermek yerine sorduğu açık uçlu soru ile karşısındakini derinden düşündürebiliyor.

Araştırma sonuçları da bu gelişmeleri destekler nitelikte. Fortune 500’de yer alan firmalar zorlandıkları en büyük şeyin teknolojideki hızlı değişim olduğunu vurguluyorlar. Peki bu noktada insan kaynakları departmanları bu değişime ayak uydurmak için neler yapmalı?

Henüz bu konuda bir adım atmadıysanız işte size birkaç ipucu..

1- Yapay zeka, makine öğrenmesi ve chatbot gibi kavramların iyi anlayın ve mevcut işiniz ile hangi alanlarda kesiştiklerini keşfedin,

2- Mevcut çalışanlarınızın bu konulardaki farkındalığını artırın ki geleceğin getirdiği yeni çalışma koşullarına daha kolay adapte olabilsinler,

3- PWC’nin yayınladığı “Future of Work” raporunu okuyun. Değişime uğrayacak mesleklerin iş yapış şeklinizi nasıl etkileyeceğini yönetimin de anlamasını sağlayın.

Bunlar iyi bir başlangıç olacaktır:)