Koçluk Almanın Liderler İçin 3 Cezbedici Nedeni

.......

Bugün düne göre daha kompleks, öngörülemez ve değişken bir dünyada yaşıyoruz. Bunun sonucunda anlamak ve anlaşılmak, dinlemek ve dinlenmek, karar almak ve karar aldırmak, madalyonun iki yüzü gibi duruyor. 

“İnsanlar ne zaman gerçekten yaşamaya başlar? Ölümle yüz yüze geldiklerinde” Anthony Robbins – TED 2006 – Why we do what we do?

İş dünyası liderleri bu kompleksliği basitleştirmek, öngörülemez olanı öngörülebilir kılmak ve değişkenliği değer yaratan fırsatlara dönüştürmek için yaşamlarına profesyonel koçları dahil ediyor. 

John Whitmore, “Koçluk kişilerin kendi performanslarını maksimize edecek potansiyel kilidinin açılmasıdır. Koçluk, kişilere öğretmekten ziyade kişilerin öğrenmelerine yardımcı olur. Bizler meşe palamudu gibiyiz, büyük bir meşe ağacı olma potansiyeline sahip meşe palamutları. Bizler ilerlemek için beslenmeye, cesaretlenmeye ve aydınlanmaya ihtiyaç duyarız, fakat meşe ağaçları zaten kendi içinde buna sahiptir” der.

Ian McDermott ve Wendy Jago, Koçluğun Kutsal Kitabı’nda yönetici ve liderlerin profesyonel koçluk hizmeti alarak,

• Düşüncelerini berraklaştırdıklarını,
• Kısıtlayıcı inançlarını değiştirdiklerini,
• Daha üretken, etkin ve yaratıcı olduklarını,
• Takımlarının potansiyel ve yetkinliklerini ortaya çıkardıklarını,
• Hem müşterileri hem de kendi takımlarının sonuçlarını iyileştirdiklerini, ifade eder.

Devamı HBR Türkiye'de.... Aşağıdaki linkte...

Kemal Başaranoğlu, PCC

Profesyonel Koç