玉山金控

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關於我們

玉山銀行是由一群志同道合的金融菁英,以決心「經營一家最好的銀行」於1992年創立。 2002年成立玉山金控,並持續為提供顧客全方位的優質服務與品牌承諾而努力。 近年環境變化快速、產業競爭愈趨激烈,在第3 個10 年玉山以「深耕台灣、布局亞洲」作為重要的策略發展主軸 。 因應不斷襲來的新科技潮流,玉山銀行持續秉持「創造顧客最佳體驗」的核心理念,以資訊科技驅動BANK3.0時代的來臨,藉以打造兼具客製化、主動式、虛實整合(O2O)與無障礙跨境金流的BANK3.0服務。 E.SUN Bank was established in 1992 by a group of professionals and aims to build a best bank in Taiwan. Keeping our promise to provide comprehensive banking service to customers and enhance brand image, E.SUN FHC was then established in 2002 with the core strategy of establishing strong root in Taiwan and making footprint into Asia in the coming decade. To accommodate the trend of new technology, E.SUN dedicate to provide customers the best user experience by offering a customized, Online to Offline and cross-border digital banking service.

產業
金融服務
公司規模
5,001-10,000 名員工
總部
台北台灣
類型
上市公司
創立時間
1992

地點

玉山金控員工

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    玉山金控儲備幹部計畫-學長姐心得分享】 ✨畢業後的你還在找尋未來的方向嗎❓ 讓來自不同領域的MA學長姐,和你分享經驗談! 李少渝 2021 MA 臺灣大學商學研究所 入行兩年來,在前線與總行均有歷練機會,尤其在輪調營業單位期間,親身處理第一線業務,累積實務經驗,讓我熟知分行運作,深刻體認每項業務均由不同職系的團隊協力合作,才能滿足顧客需求並創造績效!這些經歷使我回到總行通路管理處規劃前線激勵專案時,能針對不同分行的客群屬性、不同職系的業務開發模式,制訂出合宜的政策,與業務同仁密切合作,協助各分行及區域達成業務目標,凝聚快樂的贏家團隊,也為顧客創造更大的價值。

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    【玉山金控儲備幹部計畫-學長姐心得分享】 ✨畢業後的你還在找尋未來的方向嗎❓ 讓來自不同領域的MA學長姐,和你分享經驗談! 余宣亞 2021 MA 政治大學企業管理所 加入數位暨客群處後,我主要負責醫師客群經營,從醫師需求出發,結合顧客消費與金融往來數據分析,設計專屬金融產品服務,像是鎖定開業醫師,領先同業推出診所開業貸款;此外更負責主辦醫師專屬線上講座、醫師公會經營,虛實整合全方面滿足醫師需求,持續擴大市場聲量,目前全臺每兩位醫師就有一位是玉山的顧客,為市場第一。如果你也對擘劃顧客經營策略、滿足客群差異化需求躍躍欲試,歡迎你一同加入玉山這個大家庭。

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    【玉山金控儲備幹部計畫-學長姐心得分享】 ✨畢業後的你還在找尋未來的方向嗎❓ 讓來自不同領域的MA學長姐,和你分享經驗談! 黃孟平 2018 MA 政治大學應經與社會發展所 於母行信用卡處歷練三年後外派至UCB子行,短時間內需快速熟悉前中後台各項業務與融入在地團隊,成功沒有捷徑,從人員管理、卡片活動企劃、流程擬訂及系統專案皆需高度參與。我領導團隊重塑卡片產品包裝,逐步完成國際發卡組織作業、各供應商間的協作,更要共同與團隊思考如何經營增加業績,近2年發卡數維持雙位數成長、簽帳倍增,總體與高端卡簽帳居柬埔寨商業銀行第一大。歡迎喜歡挑戰的你加入玉山,從0到1開創你的無限可能。

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    【玉山金控儲備幹部計畫-學長姐心得分享】 ✨畢業後的你還在找尋未來的方向嗎❓ 讓來自不同領域的MA學長姐,和你分享經驗談! 梁瑄 2016 MA 愛丁堡大學會計與金融所 RM的職能使我有機會接觸潛在目標客群並維持長期客我關係,參與不同案件的討論、額度設計,同時進行風險評估,這些歷練讓我更了解國際金融市場,並協調來自多國跨境的業務需求,透過持續不斷挑戰,更加磨練自己的洞察力和溝通技巧。 The expat experience feels like a challenging marathon. Despite the hardships, I am grateful for each turning point, as it allows me to thrive and mature through training in various fields. It has laid a solid foundation for tackling higher-level challenges in the future.

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    在10個國家(地區)、擁有31個營業據點的玉山金控,透過扎實培訓機制及企業文化底蘊,減少同仁外派學習障礙,持續在海外傳遞玉山價值,讓玉山在多元人才協作下,維持快速成長,成為「亞洲的玉山」。 https://lnkd.in/g-aWtTA5

    要成為「最高的山,最好的銀行」!玉山金控如何培養外派同仁,和當地夥伴組成強大人才庫? - Cheers快樂工作人

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    玉山金控長期投入金融科技人才培育,透過科技聯隊、發展AI,成功建構玉山數位神經系統;同時,在安全監控、安全環境下實驗生成式AI,人機協作不僅提升工作效率,更能靈活滿足顧客需求,創造顧客價值。 https://lnkd.in/gqs98s7w

    培育科技人才、導入科技革新 以AI協作創造玉山數位金融新里程 - 人才永續@天下學習

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