正社員求人に応募してみました
私は現在、派遣社員。
望んで正社員を辞めて派遣社員に転職したのですが、より良い条件で働けそうなら雇用形態は問いません。
なので、条件に合う求人を見つけたらとりあえず応募（エントリー）してみています。
40代、子持ちでの転職活動について、気になる方も多いと思うので、今日は結果等々書いてみたいと思います！
何件ぐらい応募しているか
30件位は勢いでとにかく応募してください、と言われますが（エージェントに）、条件にも合わない求人に応募して万が一通ったところで無理なので、私の場合は最初からフィルター厳しめにしています。（とはいえ軒並み落ちるので応募件数自体は数十件になっています）
- 物理的に通える場所（電車30分程度まで）
- リモートワークあり（週2以上）
- 出社時は17:30までに最寄駅に帰れる
- 年収が下がらない
などです。
それで、だいたい月に5件ぐらいは出してみており、ほぼ通りません。
書類が通らない理由（考察）
はっきりと落ちた理由を突きつけられるわけではないので（嫌味ぽく言われる場合もありますが…）あくまで以下考察になりますが、多分そうだろうな、という感じ。
- 40歳すぎている
- 現職が派遣である
- 育児と両立しているので融通効かなそう
- ものすごい実績を持っているわけではない
- ミスマッチを感じたらすぐ辞めそう
- 他の応募者と比較して色々平均以下（上に書いたような部分）
- 人気の求人に応募しがちなので倍率高い
です。
条件を妥協すれば通りやすくなる？
おそらく可能性は上がると思います。
年齢と実績は仕方がないとして、遠くても1日8時間勤務でも在宅勤務がなくても、年収がやや低めでも、職種が何でも、大丈夫です！！それでも正社員になりたい！ということであれば、可能性はかなり広がります。
私の場合は、そっちの方が現実的ではないので、条件を優先した結果、今は派遣、ということになっています。
【やってみる価値あり？】通過率を上げる方法を考えてみた！
条件をできるだけ妥協せずに、通過率（正社員に近づく率）を上げる方法を考えてみました。
職歴等の書類のリライト
自力で一度見直して、エージェントなどにアドバイスを求める、のもいいと思います。ただし、私の経験上、担当者の当たり外れはあって、ほぼアドバイスをもらえない、ということも…
転職サイトにしっかり情報を登録する
複数の転職サイトに登録していると、あまりしっかりと職歴や自己PRを入力できていなかった（記入途中だった）ということも考えられます。
おすすめ求人のヒット率を上げるために、一度登録情報を見直して、不足があれば完成させてみましょう！
エージェントを使わない
エージェントの裏話まではわからないのですが、おそらく応募者の中から条件の良い順に企業に紹介、というスタイルなのでは？と思われます。
なので、企業に話が行く前にエージェントによって落とされている場合もあるんじゃないでしょうか。
同じ企業が、転職エージェント以外に自社サイトで同求人を出している場合もありますので、そちらから直接応募してみるという方法もやってみる価値あるかも？と思います。
紹介予定派遣を探す
最初から正社員ではなくなりますが、派遣の求人サイトの求人に【紹介予定派遣】なるものがあります（件数はあまり多くない）。
これは、一定期間派遣で働いた後で正社員に登用される前提の求人です。
働く側も、派遣先の企業も、一度お互いにマッチするか試せるので、そのようなメリットもあります。最初から正社員ではないので、正社員希望の求職者がスルーしている可能性もあります。
まとめ
『働きやすい環境で、やりたい職を見つける』、ワーママにとっては夢のような話であり、とても見つけるのが難しい！
仕事と家庭をうまく両立できる、そして納得できる、自分に合った働き方を今一度私も見直してみたいと思います！
最後まで読んでいただきありがとうございました★
