Secondo il National Labor Relations Board, l'azienda ha violato Apple leggi degli Stati Uniti quando ha inviato un avviso di perdita ai propri dipendenti. Le regole che Apple Istituiti in relazione alla fuga di informazioni, secondo il Consiglio nazionale (NLRB), tendono a interferire e a limitare i diritti dei dipendenti. La decisione della NLRB si riferisce a un'e-mail che Tim Cook ha inviato direttamente ai suoi dipendenti nel novembre 2021. In essa, Tim Cook ha affermato che i dipendenti che diffondono informazioni riservate relative all'azienda Apple, non apparterrà più a questa società. Anche il CEO di Apple ha minacciato nell'e-mail che Apple farà tutto il possibile per identificare coloro che stanno divulgando informazioni.
Potrebbe interessarti
Secondo l'NLRB, il problema principale è l'e-mail di Tim Cook. In esso scrive, tra le altre cose, di vedere un'incredibile frustrazione nei dipendenti nel divulgare informazioni ai giornalisti, il che porta alla divulgazione prematura dei prodotti. L'e-mail afferma inoltre che Cook condivide la propria frustrazione con i dipendenti e si rende conto che le fughe di notizie sono un grosso problema non solo per l'azienda, ma anche per i team di lavoratori che non possono fidarsi l'uno dell'altro quanto dovrebbero a causa loro. Alla fine dell'e-mail assicura che l'azienda sta cercando di rintracciare i dipendenti che hanno fatto trapelare le informazioni e che, non appena ciò accadrà, dovranno rispondere delle loro azioni. Non dice esattamente come nell'e-mail, ma alla fine lascia intendere che persone simili non appartengono ad Apple, quindi c'è da aspettarsi che vengano licenziate.
Secondo l'NLRB, Tim Cook con la sua dichiarazione ha violato i diritti dei dipendenti, di cui dovrebbe essere ritenuto responsabile Apple accordarsi con l'NLRB per evitare un reclamo. La stessa NLRB non è in grado di punire le aziende per aver violato le regole, ma i reclami della NLRB vengono esaminati da un tribunale, che può poi portare il caso al tribunale federale, dove sono già in vigore le sanzioni. Questo è fondamentalmente ciò che vuole l'NLRB Apple ha pagato un'indulgenza per evitare di portare il caso in tribunale.
Non capisco bene perché Apple ha commesso un errore specifico.
Dicendo ai dipendenti che se violano gravemente il contratto di lavoro, verranno licenziati...