Here's how you can navigate a strict compensation structure to negotiate a salary or raise.

En tant qu'experte en management stratégique des ressources humaines et formatrice agréée, voici quelques conseils pour naviguer dans une structure de rémunération stricte lors de négociations salariales : Recherchez les normes salariales de votre secteur. Mettez en avant vos réalisations et contributions. Préparez un argumentaire solide pour justifier votre demande. Soyez ouvert à des alternatives comme des avantages sociaux. Planifiez une réunion professionnelle pour discuter de votre rémunération avec votre gestionnaire. En suivant ces étapes, vous augmentez vos chances de négocier un salaire ou une augmentation dans une structure de rémunération stricte.

Knowing your value is crucial when navigating a strict compensation structure to negotiate a salary because it gives you confidence and leverage during the discussion. When you are aware of your skills, experiences, and the value you bring to the company, you can make a compelling case for why you deserve a higher salary or raise within the establishment. knowing your value is essential for navigating a strict compensation structure because it helps you approach negotiations with confidence, evidence, and a clear understanding of your worth. It empowers you to advocate for yourself effectively, make a compelling case for a salary increase or raise, and ensure that you are fairly compensated within the constraints of the existing framework.

Comprender su valor en el mercado es crucial. Además de investigar salarios promedio, considere realizar una autoevaluación detallada. Evalúe sus habilidades únicas, certificaciones, proyectos exitosos y cómo estos elementos le distinguen de otros en su campo. Una idea innovadora es crear un "portafolio de valor" que incluya estudios de caso de proyectos anteriores, testimonios de colegas o clientes y métricas de desempeño. Por ejemplo, si trabajas en marketing, muestra cómo tus campañas incrementaron el tráfico web o las ventas. Este portafolio no solo será útil en negociaciones salariales, sino también para futuras oportunidades laborales.

Research industry standards and your company's compensation policies- I encourage you to review your educational background, certifications, industry experience, and notable achievements. This self-evaluation helps you justify your desired compensation. Even with a strict structure, other forms of compensation are possible. Be bold and give it a trial. Research industry standards and your company's compensation policies, which might change based on an outstanding achievement. Highlight your strengths, such as problem-solving, client relationships, and contributions outside your KPI, and be ready to showcase these during negotiations.

Y no solo el valor frente al mercado de posiciones similares. Es importante "ponerse en valor", ser consciente de la marca personal que se ha creado, la credibilidad que ha construido, la autoridad que reconocen los demás en uno mismo (no se trata de posiciones ni de poder, sino de autoridad ganada por experiencia, coherencia, efectividad y logros), el respeto y el valor de su opinión como consultor frecuente de las diferentes áreas La cuestión de no solo años de trayectoria sino como se han recorrido esos años y el acierto, influencia y credibilidad que la persona misma representa

Time count is a fundamental aspect of navigating a strict compensation structure when negotiating a salary or raise. By showcasing the value you have contributed over time, including achievements, skills development, and impact on the organization, you can make a compelling case for why you deserve increased compensation within the existing structure. It helps in demonstrating your worth, setting realistic expectations, and advocating for fair compensation aligned with your tenure and contributions.

El momento de la solicitud es vital. Además de elegir momentos estratégicos como evaluaciones de desempeño o después de completar un proyecto importante, ten en cuenta eventos externos que puedan influir en la empresa, como una ronda de financiamiento exitosa o un aumento significativo en los ingresos trimestrales. Por ejemplo, si tu empresa acaba de anunciar una expansión, es un buen momento para destacar cómo tu trabajo ha contribuido a su capacidad de crecimiento. Estar atento a estos momentos puede hacer que tu solicitud se perciba como más razonable y oportuna.

Uma empresa que está fazendo cortes de pessoas ou diminuindo gastos dificilmente abrirá oportunidade para negociar o salário. Por outro lado, um profissional com pouco tempo de empresa, ou que ainda não mostrou os resultados esperados tem menos poder de argumentação. Com isso, antes de iniciar o processo de negociação, avalie o cenário e veja se há uma possibilidade concreta de buscar um aumento. Já ao mudar de empresa, a busca por melhores condições salariais vem acompanhada de outras possibilidades. Para muitos, benefícios flexíveis, trabalho híbrido e outros tipos de bonificação são prioridade. Mas, ao mudar visando a compensação financeira, o ideal é considerar ao menos 20% de acréscimo.

Perguntas certas, nos momentos certos. Você pedir um reajuste em uma situação onde a empresa está em corte de pessoas e com prejuízo, não é inteligente e mostra que você não tem algumas softskills, você só mostra isso em uma situação (recebeu uma carta oferta de outra empresa e quer continuar onde está)

Fundamente suas argumentações salariais em razões que façam sentido para a empresa e nas quais ela enxergue valor agregado. Não utilize justificativas pessoais, por exemplo, dívida de cartão de crédito, um alto financiamento ou educação dos filhos, para defender o seu ponto de vista.

Articular claramente tu impacto es fundamental. Al destacar tus logros, sé específico y cuantitativo. En lugar de decir "mejoré la eficiencia", detalla cómo "implementé un nuevo sistema que redujo el tiempo de procesamiento en un 20%". Una sugerencia adicional es presentar estos logros en un formato visual, como gráficos o infografías, para que los datos sean más convincentes. Por ejemplo, un ingeniero puede mostrar una gráfica de reducción de errores de software tras implementar un nuevo protocolo. Este enfoque visual puede hacer que tu contribución sea más tangible y difícil de ignorar.

Resumo de uma boa negociação de salário, se venda bem. Apresente cases de sucessos, aprimore seu storytelling, tudo é como você conta e não o que.

Você deve apresentar seus resultados nos últimos meses, criando mais valor ao seu trabalho dentro da companhia. Desta forma fica mais fácil convencer a diretoria que você merece ser melhor remunerado.

Des avantages à la place d une augmentation est une super idée ! L’idéal serait que le collaborateur puisse avoir le choix , sans tabou : prime net hors cotisations , carte cadeau utilisable partout , vacances , formations certifiantes, réductions ….

Avalie e perceba que o pacote de remuneração pode ter possibilidades mais amplas do que você imagina e não ser somente embasado no salário mensal. Mesmo que o valor mês a mês não seja o esperado, podem haver outros benefícios não-financeiros que compensem ou que sejam mais relevantes para você. Por exemplo, plano de saúde de alto padrão, subsídio para estudos, horário flexível, vale-transporte, auxílio-alimentação, entre outros.

Explorar alternativas a un aumento salarial directo puede ser muy eficaz. Además de los beneficios tradicionales, piense en oportunidades menos convencionales. Por ejemplo, participar en un proyecto de investigación o la posibilidad de trabajar en un equipo internacional por un período. Estas opciones no sólo pueden mejorar tu calidad de vida laboral, sino también enriquecer tu experiencia profesional. Por ejemplo, negociar la posibilidad de asistir a una conferencia internacional relevante puede abrirte a nuevas ideas y redes profesionales, beneficiando tanto a ti como a tu empleador.

Na negociação, tente puxar para metas, sejam mensais, trimestrais ou semestrais. Metas de resultados, rendimentos ou até faturamento, se escore na renda variável, é muito mais fácil para empresa pagar um salário médio e variável alta do que um salario fixo alto.

Dans certaines entreprises, la "grille" est tellement rigide que mieux vaut essayer de trouver d autres options : une formation, une aide à la mobilité, une aide à la parentalité, 10% de son temps consacré à un projet annexe ou à du mécénat, plus de temps ou de flexibilité peuvent avoir tout autant voire beaucoup plus de valeur qu une augmentation. Regardez quels sont vos (reels) besoins et surtout prévoyez un plan B !!

Practicar tu diálogo es esencial para una negociación exitosa. Además de anticipar objeciones, prepara una narrativa coherente que conecte tus logros pasados con los objetivos futuros de la empresa. Utiliza técnicas de storytelling para hacer tu caso más memorable. Por ejemplo, cuenta cómo un proyecto difícil al principio te permitió desarrollar habilidades específicas que ahora benefician a la empresa. Ensayar con un/a mentor/a o coach profesional también puede proporcionar perspectivas valiosas. Considera grabar tus prácticas para observar tu lenguaje corporal y tono de voz, y hacer ajustes según sea necesario.

Esta é uma cautela importante de se ter durante a negociação: ser flexível. Sendo assim, vá com uma proposta, mas escute também o outro lado e veja qual é o novo valor proposto e também quais são os benefícios ofertados.

By practising our dialogue, we'll ensure we make the most of our time with the person on the other side. Also, practising helps us think about concrete examples of why we should receive the raise. By bringing specific examples, we support our arguments and make a realistic connection to the dialogue, as we can back up our request.

Saiba suas falas, mas não decore. Conheça sua história, de ponta a ponta, saiba sair de perguntas tendenciosas que testam sua inteligência emocional e saiba responder caso saia do padrão, tudo isso é negociação e agrega valor no profissional.

Abra o jogo, justifique com resultados o seu pedido e apresente como você pode contribuir mais para a companhia no futuro. Exponha de forma clara seus objetivos e como este aumento pode influenciar no seu desempenho futuro

It demonstrates your persistence, professionalism, and commitment to the process. Following up allows you to keep the lines of communication open, clarify any details or concerns, and show your continued interest in reaching a positive outcome. It also provides an opportunity to address any feedback or additional information requested by the employer, enabling you to present a more comprehensive case for why you deserve the desired compensation within the existing structure. Ultimately, follow-up showcases your proactive approach and can help in building rapport with the decision-makers, increasing your chances of success in negotiating a favorable salary or raise despite the constraints of a strict compensation structure.

Following up is one of the most important elements in professionalism. No matter how challenging a conversation was or if we feel our voice was not heard, following up shows that we care and want to learn from this experience, whatever the outcome. Not following up might seem as if we are avoiding the situation or that we 'gave up' on the dialogue. We can be very proud that we let our voices be heard and conclude the conversation as true professionals because we know our value.

Present your evidence Use hard data and support this with stories and narratives Focus on the changes as a result of work and organisational performance Highlight any innovation and née processes you've introduced Present Analysis and compare with last two years in the sane period Give credit to the team that has supported you and any collaborations Show what else you are thinking about to help solve You got this, you deserve this and believe in yourself and draw them in to see your points and long term impact and how aligns with their vision🌸✨️

Dans tous les cas, ne perdez pas de temps à prouver votre valeur à une organisation qui ne vous en reconnaît pas. Parfois l herbe est quand même plus verte ailleurs 😉