How can you lead change effectively as a nurse?

É muito bom ter uma estratégia de liderança, mais faz necessário ter em primeiro lugar uma excelente comunicação, pois sem uma comunicação boa não tem liderança eficaz porque é de prioridade a comunicação entre os setores é gestores envolvidos na elaboração do projeto. A comunicação é a base para ter um excelente projeto sem ela não tem um profissional bom, eu ainda acho que todos da empresa, deveriam estar envolvidos nos projetos de uma empresa; No que diz respeito a área hospitar e de extrema importância que tenha uma logística bem elaborada com um acompanhamento constante de todos os itens.

É fundamental falarmos aqui, sobre a importância logistica hospitalar como um todo, interferindo diretamente no dia a dia da enfermagem. Sendo assim existe claramente uma necessidade de investimentos constantes em melhoria contínua nos processos para que os insumos hospitalares, medicamentos e correlatos cheguem adequadamente nas mãos da enfermagem, gerando redução de custos e assertividade no atendimento aí paciente.

Na minha experiência trabalhávamos com um quadro de gestão a vista com um painel de sugestões guiadas. Através do painel podíamos entender o que, como e por que mudar.

As a nursing professional, I emphasize evidence-based change. It’s vital to assess patient care and team dynamics for improvements. Utilizing data and research guides our actions, aligning with core nursing values like compassion and integrity. Effective communication is key to implementing change, benefiting patients, staff, and the healthcare system.

A enfermagem é uma área fundamental no cuidado da saúde, e o futuro promete inovações que irão revolucionar a prática. A integração da tecnologia, aliada ao cuidado humanizado, está moldando a enfermagem do amanhã. Neste artigo, vamos explorar as tendências e desafios que aguardam os profissionais de enfermagem, e como a inovação e a tecnologia estão transformando o setor. Junte-se a mim nessa conversa sobre o futuro emocionante da enfermagem!

Um exemplo bastante assertivo sobre engajamento das partes interessadas dentro do processo de logística hospitalar, que influencia diretamente o dia a dia da enfermagem foi a gestão das operações de separação dos medicamentos através de KPIS que pudessem apontar de modo simples e direto os rumos da operação de separação dos pedidos dos hospitais de modo a nortear como estávamos em relação a produtividade e performance em tempo real. Esse avanço em visibilidade e previsibilidade nos trouxe ganhos expressivos em resultados da ordem de 23% de economia nos custos operacionais, evitando o retrabalho e gerando alta performance. Quando o todo o time entende o "Porque?" Todos são engajados na mesma direção.

Effective change leadership involves engaging stakeholders. Identify their interests and involve them in the change process. Build trust, listen to feedback, and address concerns. Clearly communicate the change's vision, goals, and benefits, providing necessary information and resources for their participation and support.

A enfermagem pública desempenha um papel vital no sistema de saúde, atendendo às necessidades de comunidades inteiras. Neste artigo, vamos explorar os desafios enfrentados pelos enfermeiros que trabalham no setor público, destacando o compromisso e a dedicação necessários para fornecer cuidados de qualidade em meio a recursos limitados. Juntos, vamos reconhecer a importância da enfermagem pública e apreciar o trabalho árduo e essencial dos profissionais que atuam nesse setor.

O Profissional precisa saber o real significado da palavra engajar. Estar a frente dos desafios, ouvir a equipe e ir atrás de soluções e utilizar a comunicação como ferramenta essencial de transparência são alguns dos exemplos que podem ser utilizados.

Inclua membros da equipe, colegas e outras partes interessadas no processo de decisão. A colaboração e a transparência fortalecem o comprometimento. Exemplo: Realize reuniões para discutir os benefícios da mudança e colete feedback para incorporar perspectivas valiosas.

To lead change effectively, plan and implement it systematically. Define the scope, timeline, budget, roles, and responsibilities. Create a detailed plan with steps, tasks, and milestones. Monitor progress, make adjustments as needed, and ensure alignment with organizational culture, values, and strategy, while adhering to nursing's ethical and legal standards.

Concordo que para que a logística hospitalar funcione com excelência e possa contribuir genuinamente com a alta performance da enfermagem é fundamental planejar e implementar a cultura de melhoria contínua e uma ótima gestão das mudanças, devido a criticidade das operações. Buscar o certo da primeira vez, junto aos processos de separação dos pedidos dos hospitais é garantir a eficiência na enfermagem é garantir a vida.

Elabore um plano detalhado, destacando os passos necessários para implementar a mudança de forma eficiente. Exemplo: Desenvolva um cronograma claro que inclua treinamentos para a equipe sobre novos procedimentos e tecnologias.

Ouça genuinamente. Resistências e desafios tendem a se tornar muito menos complexos quando os líderes ouvem a equipe de forma ativa. Ao escutar ativamente o que os liderados têm a sugerir, reclamar ou opinar, o líder é capaz de tomar as decisões necessárias para liderar e direcionar as situações, talvez não para uma solução imediata e esperada, mas sim para um caminho em que todos estejam dispostos a seguir. Ouvir é uma arte.

Manage resistance and challenges in change leadership by anticipating and understanding their sources, such as fear or uncertainty. Address these proactively and respectfully. Employ strategies like education, involvement, negotiation, or support to overcome resistance. Additionally, handle challenges like technical issues or resource constraints by finding effective solutions or alternatives.

Antes de abordar qualquer desafio, é crucial compreender a natureza das resistências que enfrentamos. Isso pode envolver resistências internas, como o medo do fracasso, a procrastinação ou a falta de autoconfiança, bem como resistências externas, como obstáculos no ambiente de trabalho ou nas relações interpessoais. Ao identificar e compreender esses elementos, podemos desenvolver estratégias mais direcionadas. A resiliência é a capacidade de se adaptar diante das adversidades. Cultivar essa habilidade é fundamental para superar resistências e desafios.

Monitore constantemente os resultados da mudança e faça ajustes conforme necessário. Exemplo: Implemente métricas de desempenho para avaliar a eficácia das mudanças e ajuste os processos com base nos feedbacks recebidos.

To sustain and evaluate change effectively, ensure it's integrated into daily practices and supported by organizational policies and systems. Recognize and celebrate successes, acknowledging stakeholder contributions. Evaluate the change's impact and outcomes, using feedback and lessons learned for continuous improvement or future planning.

Antes de verificar e realizar qualquer formação, o profissional precisa olhar para si (ao estilo de frente ao espelho) e perguntar: o que eu sou bom e o que preciso melhorar? É uma conversa franca que você precisa ter de você para você, sem mentiras. Leve exemplos e situações boas e não boas. E após esta conversa, haverá material suficiente para realizar o seu Plano de Desenvolvimento.

Toda mudança para ser valida é preciso começar em primeiro lugar, em você mesmo, você precisa decidir que vai mudar ou implementar algo novo e fazer. Não tenha medo de errar fomos doutrinados e não erra, quando devemos sim errar mas não nas mesmas coisas. Compartilhar com pessoas engajadas com o processo é algo que vai potencializar muito suas mudanças.

Liderar a mudança na enfermagem requer competências e habilidades como comunicação, relacionamento, iniciativa, exemplo e capacitação. Essas competências permitem ao enfermeiro coordenar e orientar a equipe, prestar assistência de qualidade aos pacientes e se adaptar aos desafios do setor de saúde, como a pandemia, a escassez de recursos, a complexidade dos casos e a inovação tecnológica. A liderança na enfermagem é um processo contínuo de aprendizagem e desenvolvimento, que deve estar alinhado aos valores, à missão e à visão da instituição de saúde e aos princípios e às diretrizes do SUS. Liderar a mudança na enfermagem é um desafio, mas também uma oportunidade de contribuir para a melhoria da saúde da população.

Follow amazing nurses like Dr. Claire Phillips DNP RN of "Nursing The System," who helps fellow nurses lead healthcare change without burnout.