Implement hands-on, interactive training where mechanics can work directly with the new technology in a real-world setting. This approach makes the learning experience more effective and relatable.

The Mechanic should be a part of the new technology its self. Adapt the new technology as space of improvement for mechanic job. To give an access facility to digitalization and automation tools would a great way for Mechanic to select the suitable new technology for them. In same time, encouraging to give feedback on how those technology can be applied efficiently in real situation.

Die Mechanik steht vor erheblichen technologischen Veränderungen – Digitalisierung, Automatisierung und KI drängen in den Arbeitsalltag. Um diesen Wandel reibungslos zu gestalten, sind gezielte Schulungen und Weiterbildungsangebote für Fachkräfte entscheidend. Es gilt, nicht nur technisches Wissen zu vermitteln, sondern auch das Verständnis für vernetzte Systeme und moderne Technologien zu stärken. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Ausbildung und Industrie ist nötig, um Praxisnähe sicherzustellen. Führungskräfte sollten außerdem einen offenen Dialog fördern, um Ängste abzubauen und das Team in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Nur so bleibt die Mechanik wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert.

Conduct an initial assessment to understand the current skill level of the mechanics and identify areas where they need to improve to adapt to the new technology

Introduce new technology gradually, starting with less complex tasks and progressively incorporating more advanced systems. This reduces the risk of overwhelming the team and allows for adjustments.