What do you do if your colleagues have conflicting opinions on a deal?

Facilite a comunicação aberta: Crie um ambiente onde todos os membros da equipe se sintam à vontade para expressar suas opiniões de forma aberta e respeitosa. Estabeleça uma reunião ou fórum para que as pessoas possam compartilhar suas perspectivas e preocupações de maneira estruturada.

When colleagues disagree on a deal, it's crucial to approach the situation with a thorough assessment of each viewpoint. Listening attentively to the arguments presented, including the underlying assumptions, risk assessments, and potential outcomes, is key. Maintaining objectivity and evaluating each opinion impartially is essential. The primary objective is not to win arguments but to reach the most favorable decision for the deal in question.

In case of conflicting opinions on a deal among colleagues, it’s important to: Respect all viewpoints and encourage a patient and empathetic discussion. Facilitate open communication, allowing everyone a chance to speak. Identify common goals and interests to find a mutually beneficial solution. Remain professional and focused on the best outcome for the company

Você precisa buscar um consenso. Dependendo do contexto utilize o método de votação para validar uma ideia ou opinião. Deve resolver.

Ouça ativamente: Ao ouvir as opiniões conflitantes dos colegas, demonstre interesse genuíno em entender seus pontos de vista. Pratique a escuta ativa, prestando atenção às suas preocupações e fazendo perguntas para esclarecer melhor seus argumentos. Isso ajudará a construir empatia e compreensão mútua.

در حرفه Investment Banking انجام تیمی کار و استفاده از دادههای factual (عینی) بسیار پر اهمیت است. استفاده از دادههای عینی به عنوان پایهای برای حل تعارضات در مذاکرات بستن deal، یک رویکرد استراتژیک است که تصمیمگیری آگاهانه را ارتقا میدهد. تشویق همکارانمون به دفاع از دیدگاههای خود با دادههایی عینی مانند تحلیل بازار، پیشبینیهای مالی، یا مطالعات موردی مرتبط، اعتبار استدلالهای آنها را افزایش میدهد. با تغییر تمرکز از نظرات ذهنی به بینشهای مبتنی بر شواهد، بحثها میتوانند به سمت دستیابی به راهحلهای مورد توافق طرفین حرکت کنند. تکیه بر دادههای ملموس، گفتمان منطقیتر و شناسایی زمینههای مشترک را تسهیل کرده و حل مشاركتی را در تیم تقویت میكند.

Procure pontos em comum: Identifique os pontos em comum entre as opiniões conflitantes. Muitas vezes, mesmo que haja divergências, pode haver áreas de acordo ou interesses compartilhados. Concentre-se nessas áreas de convergência para encontrar um terreno comum a partir do qual possam trabalhar para chegar a um acordo.

Promova o debate construtivo: Encoraje o debate construtivo entre os colegas, incentivando-os a apresentar argumentos fundamentados e a considerar diferentes perspectivas. Estabeleça regras para o debate, como ouvir os outros sem interromper, evitar ataques pessoais e focar nos méritos das ideias apresentadas.

در حرفه Investment Banking انجام تیمی کارها بسیار موثر است، اما در این میان بروز تعارض امری اجتنابناپذیر است. توقف استراتژیک (strategic pause) در طول یک بحث داغ یا ناکارا میتواند تاکتیک ارزشمندی برای بازیابی دیدگاهها و تمرکز مجدد گردد. عقبنشینی موقت به افراد این امکان را میدهد که آرامش خود را بازیابند، مواضع خود را مجدد ارزیابی نمایند و با دیدی تازه به موقعیت نگاه کنند. این وقفه میتواند فرصتی برای دروننگری فراهم کند و هر یک از طرفین را قادر میسازد تا در مورد اهداف موضوع فکر کنند و پیامدهای بلندمدت نظرات متفاوت را در نظر بگیرند. با تشویق این مکث برای تأمل، تیمها میتوانند گفتوگوی سازندهتر و عینیتری را تقویت کنند که منجر به حلوفصل مؤثرتر تعارضات شود.

Busque uma solução de compromisso: Se as opiniões conflitantes não puderem ser resolvidas de forma direta, busque uma solução de compromisso que leve em consideração as várias perspectivas. Isso pode envolver encontrar um meio-termo ou uma solução alternativa que atenda às necessidades e preocupações de todos os envolvidos.

It's critical in any negotiation that you approach your colleagues from a place of respect and try to understand their perspective. If you are going to be a valuable and respected part of the team, it's important that you let your voice and opinion be heard, but that you also genuinely listen to the opinion and arguments of your team members. Ideally, after enough collaborative discussion, you can all arrive at a mutual decision or at the very least, an understanding of why the team went a specific direction, even if you still disagree.

در حرفه Investment Banking انجام تیمی کارها بسیار موثر است، اما در این میان هم مدیر و هم سایر اعضای تیم، میبایست پذیرای نظرات مخالف باشند، زیرا که بروز تعارض بسیار محتمل است. تلاش برای یک فرآیند تصمیمگیری مشارکتی پس از ارزیابی همه دیدگاهها و دادهها، کلید حل موثر تعارض است. این مستلزم جستجوی یک راه میانه یا ادغام سودمندترین جنبهها از هر دیدگاه است. اطمینان از اینکه همه اعضای تیم احساس میکنند که مشارکت آنها مورد احترام است، حس مشارکت و تعهد به تصمیم نهایی را تقویت میکند. تقویت چنین عادتی در بلندمدت تاثیر شگرفی بر کارایی تیم میگذارد. تمرکز اصلی میبایست بر اصل حرفهایبودن و تامین منافع مشتری و شرکت باشد. با پذیرش یک رویکرد مشارکتی، تیمها میتوانند از بینشهای متنوع استفاده کنند، همافزایی را ترویج دهند و به نتایج بهینهتری برسند

Consulte outras fontes e especialistas: Se necessário, busque opiniões externas ou consulte especialistas relevantes para obter insights adicionais. Isso pode ajudar a trazer novas informações ou perspectivas que possam facilitar a resolução do conflito.

Mantenha o foco no objetivo comum: Lembre a todos os envolvidos sobre o objetivo comum que estão buscando alcançar. Isso pode ajudar a manter o foco nas metas compartilhadas e a superar diferenças pessoais ou pontos de vista divergentes. Em última análise, o objetivo é encontrar uma solução que seja aceitável para todos os envolvidos e que permita avançar com o acordo. A resolução de conflitos de maneira construtiva e colaborativa fortalece as relações de trabalho e contribui para melhores resultados em equipe.