What do you do if your temporary gaming industry contract is ending soon?

Si trabajas para una gran empresa, asegúrate de que puedes compartir públicamente los proyectos en los que has trabajado y añádelos a tu portfolio. Si no puedes revelarlos, al menos incluye en tu CV una lista detallada de las funciones y habilidades adquiridas durante los mismos.

I want to heavily emphasize that no one will blame you for speaking to other companies and other professionals while your contract is ending. You want to be prepared for your next position which is the job search WHILE you are in the company still. You want to reach out to as many people who are in the companies you want to work for and ASK for that reference! Most people aren't aware that people are rewarded with bonuses for referring people who stay a duration of time at the company upon hire. Use this to your advantage and get outside of your comfort zone to make some new friends and scope out your next company intentionally.

Normalmente, tus superiores inmediatos no tienen poder de decisión suficiente y, si has hecho un buen trabajo, estarían encantados de mantenerte en el equipo. Pero a veces no depende de ello que tu contrato se renueve. Lo que si harán seguro es guiarte en la búsqueda de una nueva oportunidad, compartir sus experiencias y contactos y escribir una recomendación para que la puedas incluir en futuras candidaturas. No tengas miedo de pedir ayuda en este sentido. Hacerlo solo demuestra que tienes interés por seguir adquiriendo experiencia y desarrollándote dentro de la industria.

Pide siempre que sean "brutalmente críticos" con tu trabajo. Si recibes una felicitación por un proyecto o tarea, agradécela, pero también pregunta qué hubiera hecho esa persona o dónde cree que podrías haber llegado más allá. Y por supuesto, tómate las críticas constructivas y correcciones como algo positivo. La mayoría de los mánager sólo lo hacen con quienes creen que tienen potencial (por desgracia)

No te desanimes si no aparece ninguna oportunidad que se ajuste a tu puesto actual, y tampoco te aferres solo a esas. Haz algo por tu cuenta (crea contenido, asiste a eventos, realiza asesorías...) o incluso acepta puestos en distintos roles y ámbitos. La predisposición y el interés en trabajar vale tanto como la experiencia y la formación, sobre todo en puestos 'entry-level' y 'mid-level'

Before doing all the points mentioned in this article, make sure you talk with your manager and HR. Understand the current situation in the company and if you can add value and get a new contract. Check if you fit in other team and still can contribute to the company before giving up. If the company decides don’t give you another contract, don’t take it personal and ask for feedback, analyze your contribution during the past months and make sure you highlight it when you update your resume. Talk to your teammates and manager, ask for a recommendation, ask for intros to other companies, use the network you built in that company to help you find a new opportunity.