Was sind die wichtigsten Fragen, die man einem potenziellen Mentor im Sportmanagement stellen sollte?

Wenn Sie an einer Karriere im Sportmanagement interessiert sind, kann die Suche nach einem Mentor eine wertvolle Möglichkeit sein, von jemandem zu lernen, der Erfahrung und Erkenntnisse in diesem Bereich hat. Ein Mentor kann Ihnen Anleitung, Feedback, Networking-Möglichkeiten und Unterstützung bieten, während Sie die Herausforderungen und Chancen der Arbeit im Sport meistern. Allerdings sind nicht alle Mentoren gleich, und Sie müssen jemanden finden, der mit Ihren Zielen, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Erwartungen kompatibel ist. Um Ihnen zu helfen, den richtigen Mentor für Sie zu finden, finden Sie hier einige der wichtigsten Fragen, die Sie einem potenziellen Mentor im Sportmanagement stellen sollten.

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1 Was sind Ihre Ziele und Motivationen als Mentor?

Bevor Sie eine Mentoring-Beziehung beginnen, müssen Sie verstehen, was Ihr potenzieller Mentor erreichen möchte und warum er Sie betreuen möchte. Einige Mentoren können altruistische Gründe haben, z. B. um der Branche etwas zurückzugeben, ihr Wissen zu teilen oder anderen zu helfen, sich weiterzuentwickeln. Andere haben vielleicht eher strategische Motive, wie z. B. die Erweiterung ihres Netzwerks, die Verbesserung ihres Rufs oder die Suche nach neuen Talenten. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, aber Sie müssen sicherstellen, dass die Ziele und Motivationen Ihres Mentors mit Ihren übereinstimmen und dass er transparent und ehrlich ist.

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Sandrine Nzeukou, MBA

The Business of Sports in Africa + the Middle East
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Do not establish a mentor relationship before you have determined this! Especially if you’re high achieving and upwardly mobile, people often will want to use your trajectory to further propel themselves and your image. It’s your responsibility to decipher their intention and ensure it aligns with yours before you agree or else the relationship will not be as mutually beneficial as it should be.

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2 Wie gehst du an das Mentoring heran und was ist dein bevorzugter Stil?

Verschiedene Mentoren können je nach ihrer Persönlichkeit, Erfahrung und Vorlieben unterschiedliche Arten des Mentorings haben. Einige Mentoren sind möglicherweise praktischer und geben Ihnen spezifische Ratschläge, Feedback und Ressourcen. Andere sind vielleicht eher freihändig und lassen Sie die Führung übernehmen und Ihre eigenen Lösungen erkunden. Einige Mentoren sind vielleicht förmlicher und setzen klare Erwartungen, Grenzen und Zeitpläne. Andere sind vielleicht informeller und ermöglichen mehr Flexibilität, Spontaneität und zwanglose Interaktionen. Sie müssen Ihren potenziellen Mentor fragen, wie er an das Mentoring herangeht und was sein bevorzugter Stil ist, und sehen, ob er zu Ihrem Lernstil und Ihren Bedürfnissen passt.

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Sandrine Nzeukou, MBA

The Business of Sports in Africa + the Middle East
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It should never be a burden on the mentor to mentor you. Ask them how they like to incorporate meetings into their schedule, the frequency, and the style(meeting over nail appointments or zoom call first thing in the morning). Make it as easy as possible for them to slide in while maintaining your own boundaries. If it’s not a fit, it’s not a fit. There is always another mentor down the road.

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3 Was sind Ihre Fachgebiete und Interessen im Bereich Sportmanagement?

Sportmanagement ist ein breites und vielfältiges Feld, das viele Aspekte umfasst, wie z. B. Marketing, Finanzen, Betrieb, Recht, Medien, Coaching und mehr. Sie müssen Ihren potenziellen Mentor fragen, was seine Fachgebiete und Interessen im Sportmanagement sind und wie sie mit Ihren eigenen zusammenhängen. Sie möchten einen Mentor finden, der über relevante und aktuelle Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen verfügt, über die Sie mehr erfahren oder in denen Sie sich verbessern möchten. Außerdem möchtest du einen Mentor finden, der deine Leidenschaft und Begeisterung für den Sport teilt und dich inspirieren kann, deine Ziele zu verfolgen.

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4 Wie bringst du deine Zeit und deine Verpflichtungen im Sportmanagement unter einen Hut?

Die Arbeit im Sportmanagement kann anstrengend, lohnend, aber auch stressig sein. Sie müssen Ihren potenziellen Mentor fragen, wie er seine Zeit und seine Verpflichtungen im Sportmanagement in Einklang bringt und wie er mit den Herausforderungen und dem Druck der Branche umgeht. Sie möchten einen Mentor finden, der Ihnen zeigen kann, wie Sie Ihre Prioritäten verwalten, Grenzen setzen, Aufgaben delegieren, effektiv kommunizieren und sich um Ihr Wohlbefinden kümmern können. Sie möchten auch einen Mentor finden, der Ihre Zeit und Verfügbarkeit respektiert und sich für die Mentorenbeziehung einsetzen kann.

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Sandrine Nzeukou, MBA

The Business of Sports in Africa + the Middle East
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This is such a key question. We dont all have the same hours in a day as Beyonce bv she has a vast team that does a number of tasks for her. Ask how their time management skills shifted as they progressed in their career. You can be the smartest person but will be inaffective without this skill and it’s learned so dont be afraid to ask. No one knew how to do it in the beginning.

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5 Wie messen Sie Erfolg und Wachstum im Sportmanagement?

Erfolg und Wachstum im Sportmanagement können auf unterschiedliche Weise definiert werden, abhängig von Ihren Zielen, Werten und Perspektiven. Sie müssen Ihren potenziellen Mentor fragen, wie er Erfolg und Wachstum im Sportmanagement misst und welche Indikatoren und Kriterien er verwendet. Sie möchten einen Mentor finden, der Ihnen helfen kann, Ihren eigenen Erfolg und Ihr Wachstum zu definieren, und der Ihnen helfen kann, Ihre Fortschritte und Erfolge zu verfolgen. Sie möchten auch einen Mentor finden, der Ihre Erfolge feiern, Ihre Herausforderungen anerkennen und konstruktives Feedback geben kann.

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6 Wie gehen Sie mit ethischen Dilemmata und Konflikten im Sportmanagement um?

Sportmanagement ist nicht immer ein reibungsloses und überschaubares Feld. Sie können auf ethische Dilemmata und Konflikte stoßen, die es erfordern, dass Sie schwierige Entscheidungen treffen, sich mit verschiedenen Interessengruppen auseinandersetzen und sich möglichen Konsequenzen stellen. Sie müssen Ihren potenziellen Mentor fragen, wie er mit ethischen Dilemmata und Konflikten im Sportmanagement umgeht und welche Prinzipien und Werte ihn leiten. Sie möchten einen Mentor finden, der ethische Führung, Integrität und Professionalität nachweisen kann und der Ihnen helfen kann, die komplexen und dynamischen Situationen zu meistern, die im Sportmanagement auftreten können.

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7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Was sind die wichtigsten Fragen, die man einem potenziellen Mentor im Sportmanagement stellen sollte?

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1 Was sind Ihre Ziele und Motivationen als Mentor?

2 Wie gehst du an das Mentoring heran und was ist dein bevorzugter Stil?

3 Was sind Ihre Fachgebiete und Interessen im Bereich Sportmanagement?

4 Wie bringst du deine Zeit und deine Verpflichtungen im Sportmanagement unter einen Hut?

5 Wie messen Sie Erfolg und Wachstum im Sportmanagement?

6 Wie gehen Sie mit ethischen Dilemmata und Konflikten im Sportmanagement um?

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Was sind Ihre Ziele und Motivationen als Mentor?

2 Wie gehst du an das Mentoring heran und was ist dein bevorzugter Stil?

3 Was sind Ihre Fachgebiete und Interessen im Bereich Sportmanagement?

4 Wie bringst du deine Zeit und deine Verpflichtungen im Sportmanagement unter einen Hut?

5 Wie messen Sie Erfolg und Wachstum im Sportmanagement?

6 Wie gehen Sie mit ethischen Dilemmata und Konflikten im Sportmanagement um?

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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