What strategies can you use to select diverse and inclusive teams for creative problem solving?

Besides an internal diverse team, it can help to add outsiders to stretch people's thinking. For example, 'handling' was one of the innovation opportunity areas we were working on with a client, and we invited an external specialist: a person who designed magician's tricks and had a lot of ideas about 'finger speed'. Together with the internal team, they are up with break-through solutions to the handling problem.

Diversidade de habilidades: Busque membros da equipe com uma ampla gama de habilidades, experiências e conhecimentos. Isso pode incluir pessoas com diferentes formações acadêmicas, experiências profissionais, habilidades técnicas e habilidades interpessoais.

Two of the most effective approach I used when I hire and build the team are: 1) take up team members who remains the same functional space while with multiple industry backgrounds over the years, each long enough to make an impact and build experiences, those usually bring in creative ideas and solutions as they naturally connect the dots when developing new ideas and thoughts; 2) take up cross functional members from the same organization, those talents have rich industry and business experiences but bringing in ideas and solutions from different perspective to add value to the current team.

Diversidade demográfica: Procure criar uma equipe que represente uma variedade de origens demográficas, incluindo raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, religião e origem socioeconômica. A diversidade demográfica pode trazer perspectivas únicas para o processo de solução de problemas.

Inclusão e equidade: Certifique-se de que todos os membros da equipe se sintam valorizados, respeitados e incluídos no processo de solução de problemas. Isso pode envolver a criação de um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas e consideradas igualmente, e onde não haja discriminação ou preconceito.

Colaboração eficaz: Procure membros da equipe que demonstrem habilidades de colaboração eficazes, incluindo a capacidade de trabalhar bem em equipe, comunicar-se de forma clara e construtiva e resolver conflitos de maneira produtiva.

Criatividade e pensamento crítico: Busque pessoas que sejam criativas e capazes de pensar de forma inovadora. Isso pode incluir indivíduos que tenham demonstrado habilidades de resolução de problemas criativas em projetos anteriores ou que tenham uma mente aberta para novas ideias e abordagens.

Liderança inclusiva: Se houver líderes na equipe, certifique-se de que eles demonstrem uma liderança inclusiva, que valorize e promova a diversidade de perspectivas e experiências.

Leadership commitment to diversity and inclusion is critical. Leaders should actively participate in diversity and inclusion training, mentor diverse employees, and champion the formation of diverse teams within the organization.