Seu novo funcionário está se afogando em informações de integração. Como você pode ajudá-los a se manter à tona?
Um novo funcionário inundado por informações pode facilmente se sentir perdido. Para facilitar a integração:
- Divida as informações em partes gerenciáveis e priorize o que é mais crítico.
- Agende check-ins regulares para responder a perguntas e fornecer contexto ao material.
- Incentive a orientação de pares para uma experiência de aprendizado mais personalizada e envolvente.
Como você garante que as novas contratações não fiquem sobrecarregadas? Compartilhe suas estratégias.
Seu novo funcionário está se afogando em informações de integração. Como você pode ajudá-los a se manter à tona?
Um novo funcionário inundado por informações pode facilmente se sentir perdido. Para facilitar a integração:
- Divida as informações em partes gerenciáveis e priorize o que é mais crítico.
- Agende check-ins regulares para responder a perguntas e fornecer contexto ao material.
- Incentive a orientação de pares para uma experiência de aprendizado mais personalizada e envolvente.
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It is easy to feel overwhelmed with information during onboarding in a new company, especially if the information is exhaustive. A few quick tips to overcome such not-so-great employee experiences: 1. Organize the onboarding information into sections, allowing easy navigation. 2. Unless completion is 100% mandatory with a deadline, allow for new employees to absorb new information at their pace; this encourages retention vs. drowning. 3. Make onboarding content/material searchable; sometimes, all that the new employee needs instantly might just be a few quick administrative things and process compliances. If new employees are able to search with keywords, it makes their easier without having to read through an entire section.