Here's how you can address your career goals and aspirations in an Agribusiness interview.

Estude a vaga e a empresa antes de qualquer coisa, sobre a sua trajetória você sabe de trás para frente. Utilize números e dados de conquistas e desempenhos durante sua trajetória, busque ser suscinto e direto, sem querer detalhar demais, já que as entrevistas duram cerca de 45 min a 1 hora e você precisará demonstrar outros skills. Procure demonstrar interesse na entrevista, não existe um dress-code de entrevista, mas estar bem trajado já deixa uma boa primeira impressão. Demonstre conhecimento no assunto, se possível mostre que está atualizado nos acontecimentos do agronegócio e seus potenciais movimentos futuros.

In an agribusiness interview, about my career goals and aspirations. I would answer focusing on my passion for sustainable agriculture and desire to contribute to the industry's growth and innovation. I would highlight my interest in leveraging technology and data analytics to optimize farming practices and improve crop yields. Additionally, I would emphasize my commitment to continuous learning and professional development to stay current with industry trends and best practices.

A primeira pergunta de todas as entrevistas é a mesma, e é justamente a que mais desclassifica os candidatos. "Fale sobre você" Parece fácil responder, mas como que resumo 3, 4, 10 anos de experiência em apenas 10-15min? seguem alguns ensinamentos importantes: - Entenda os requisitos da vaga - Selecione quais pontos são realmente relevantes para a vaga almejada - Construa sua narrativa com ordem cronológica com início, meio e fim - Traga o autoconhecimento na sua narrativa - Evite ser prolixo e dar muitas voltas - Entenda que vagas diferentes requerem narrativas diferentes, ou seja, irá selecionar trechos distintos da sua história.

As an agribusiness professional before you step into the interview, know yourself who you are, what are your strengths and weaknesses, know your resume or CV. Either your vision and goal fit the organisation's goals. You have the knowledge of the role that organisation is recruiting for, so that you can showcase your skills during the interview. After all your communication matters, so be confident while expressing yourself or giving answers too. Know the competitors and industry trends and salary standards for the particular job role so that it can be helpful in salary negotiations.

Make a list of goals, accomplishments, challenges and failures. Add what you learned from each. Take the points that come to mind and do not dig too deep. Summarize this information to show how your experience, vision and passion benefits this new potential opportunity. If this exercise leads to greater interest, great! If not, reconsider.

Show your interest, ask good questions and expand on what you know. Show your passion, but if you do not know, avoid it or be honest and admit it. Awareness of current trends in the agribusiness sector - a lot of topics and opinions here. Do what you can to take the offensive side of this one. Ask what is important and expected, then pick and choose. Keep it honest. Give me an honest person with passion and drive, I will teach then what they need to know.

Estude principalmente a empresa, portfólio e o mercado que ela está inserida. Busque conversar com pessoas que trabalham na empresa que está buscando uma oportunidade, dessa forma entenderá qual é a cultura da empresa e se você quer fazer parte desse time realmente.

Pode parecer contraditório, mas nem sempre é possível se autoconhecer sozinho. Por isso, a terapia é uma das ferramentas mais úteis para quem deseja conhecer melhor a si mesmo. Terapeutas e psicólogos são treinados para orientar os pacientes de forma que esse conhecimento fique não apenas mais acessível, mas também mais fácil de administrar. Durante as sessões psicoterapêuticas, surgem questionamentos e reflexões importantes sobre si mesmo que, às vezes, não teriam surgido sem o acompanhamento profissional. Isso porque a consulta ajuda o indivíduo a se reconectar com o passado para avaliar o presente e pensar o futuro. Esse processo é importante para identificar objetivos, estabelecer metas e, até mesmo, dar um novo sentido à vida.

Não é difícil impressionar na entrevista, desde que você realmente esteja atualizado à respeito. No meu caso, bastaria dizer que tenho Mestrado e Doutorado em assuntos ligados ao meio ambiente e domino as técnicas de Geoprocessamento. Quanto às tendências do setor, a que eu acho é que nunca se deve deixar de citar a exportação.

Aligning your goals with the company is key for both your growth and the company. Companies want to hire and promote from within. If you know you want to be in the animal health sales industry, find a company that does that, so that you can learn and grow within the company. Letting your potential employer know your passions and goals in the interview allows them to see a growth path for you.

Saber suas metas de carreira te ajudam a saber se aquela é uma oportunidade que te leva mais perto ou mais longe do seu objetivo profissional, evitando dessa forma aceitar mudanças de emprego apenas por dinheiro, o que pode te desviar do seu objetivo ou mesmo fazendo você mudar muito de empresa ficando "queimado" no mercado, e com isso impactando diretamente seus planos de médio e longo prazo.

Quais são meus pontos fortes e fracos? Faça duas listas: uma com as suas qualidades, aquilo que você sabe que faz bem e que todo mundo elogia. Na outra, elenque pontos que você acha que atrapalham tanto na vida pessoal quanto na profissional e que você pode melhorar. Qual qualidade você não tem e gostaria de ter? O que os outros pensam de mim? Aqui, não vale sair perguntando para qualquer pessoa! Selecione aquelas que convivem mais tempo com você. Pode ser um amigo, um familiar ou um colega de trabalho. Isso ajuda a enxergar coisas sobre si mesmo que você talvez ainda não tenha percebido.

Alinhar objetivos em uma carreira no agronegócio envolve entender suas paixões e habilidades, definir metas claras, buscar oportunidades de aprendizado e networking na indústria, e estar aberto a ajustar sua trajetória conforme necessário. Isso pode incluir educação formal, experiência prática, e desenvolvimento de habilidades específicas para atender às demandas do setor agrícola.

Numa empresa em que você trabalhe, nunca se contente em fazer apenas o seu dever. Fique de antena ligada nos demais Departamentos e Setores; intere-se quanto puder, e opine quando precisar. Lembre-se que você é um membro da equipe e que o sucesso de um reverte em prestígio da empresa e o bem para todos.

An example I've seen is about dry farming or low water farming If you choose the right seeds that compatible for this condition you can grow better plants and better products. Everything belongs to choose the correct seeds. 🌱👨🌾🌳

O autoconhecimento também é autocuidado! Por isso, encontre um tempo na rotina para cuidar de si mesmo, da maneira que fizer mais sentido para você. Aqui, vale sim fazer exercícios físicos e manter uma alimentação equilibrada, mas é preciso pensar de uma forma mais holística. Ou seja: também é importante ficar off-line, sair com os amigos, ler um livro ou assistir uma série que você gosta. Não se esqueça, também, de cuidar da sua saúde física e mental. Agende as consultas de rotina com o médico, psicólogo ou fisioterapeuta para tratar problemas ou evitar que eles apareçam. Pode parecer trabalhoso, mas nós garantimos que irá compensar a longo prazo. Organize-se e priorize a si mesmo para encaixar esses momentos na correria do dia a dia.

Uma maneira de usar as suas habilidades como vitrine para valorizar a sua participação, é esperar uma oportunidade da entrevista para contar uma atuação técnica relevante que já tenha ocorrido na sua vida profissional, que mostre o seu valor como técnico. Dou um exemplo: eu trabalhei numa empresa de engenharia cujo chefe tinha Mestrado e Doutorado nos EUA em Barragens e foi chamado a projetar uma no rio de uma APA mas, como ele não se atualizou, teve o seu projeto rejeitado pelo órgão ambiental, o que não aconteceu com o meu, que não sou Engenheiro Civil e nunca tinha projetado uma antes.

Uma coisa é muito clara, o recrutador precisa entender quais as aspirações do candidato. Normalmente uma Empresa contrata um profissional, e investe no mesmo, tendo como objetivo seu crescimento vertical. Toda empresa está em busca de talentos!!! Um profissional/candidato que não demonstra "gana", vontade de crescer.... não será "visto com os mesmos olhos".

Muitas vezes, pensamos ou fazemos as coisas de certa forma simplesmente porque estamos acostumados com elas. Mas isso não significa que não seja possível desconstruir velhos conceitos ou que você perderá a sua personalidade apenas porque mudou de opinião. Pelo contrário! Mudar de ideia é um processo reflexivo e que mostra maturidade. Afinal de contas, é preciso exercitar o pensamento e silenciar o ego para compreender que não se pode estar certo sobre tudo sempre. Por isso, saia do piloto automático e mantenha a mente aberta! Você vai ver que conhecer novos pontos de vista pode ajudar não só na sua vida pessoal, como também na profissional.

Importante saber onde quer chegar, e o que está investindo para atingir seus objetivos. Recrutadores estão de olho no quanto você investe em você mesmo, pois se você confia em seu trabalho por que não investiria, correto? muitos profissionais acabam não sendo intencionais no seu crescimento, deixando apenas no âmbito do sonho e não buscando aperfeiçoamento ficando para trás no mercado. Hoje o melhor caminho é mentoria com profissionais que já atingiram o resultado que você quer atingir. Por exemplo, hoje trago para os meus mentorados de ensinamentos de forma simples e clara de como colocar na prática os principais pontos para crescer no agro, pois consegui atingir o cargo de Diretor de multinacional aos 29 anos.

Muitas vezes fazer é mais importante do que falar. Por menor que seja a sua participação na empresa, tem sempre alguém de olho em você. Cumpra as suas obrigações da melhor forma possível e ande sempre na linha. Só isso basta para garantir o seu emprego. Mas nunca se acomode; estude e progrida sempre pois, como já disse, alguém o está observando.

Sempre façam perguntas ao final para mostrar interesse na vaga. Porém evitem perguntas sobre salário e benefícios. Foquem em perguntas estratégicas que mostrem seu interesse na entrega do trabalho.

Sair da sua zona de conforto é essencial para desenvolver o autoconhecimento. Isso porque, ao lidar com algo novo, você será capaz de entender se gosta realmente daquele tipo de experiência ou se prefere focar em outras atividades, além de aprender a lidar com mudanças. Outro ponto positivo é que você estimula a sua curiosidade e pode até acabar descobrindo um talento ou uma vontade que não sabia que tinha!

Fazer boas perguntas na entrevista de emprego vai além de mostrar apenas seu interesse pela vaga, mais importante que isso, perguntas devem ser utilizadas como ferramenta para que o candidato tenha o máximo de entendimento sobre a oportunidade em si, como por ex: qual o perfil profissional que a empresa está buscando, quais são os principais desafios da posição, o que de fato a empresa busca como habilidades para o preenchimento da vaga, etc. Note que perguntas estratégicas têm o poder de proporcionar um alinhamento de expectativas mais claro e objetivo entre candidato e contratante e isso irá contribuir de forma mto positiva tanto para o processo de seleção em si como também no futuro do profissional dentro da empresa sendo ele contratado.

Conhecer a si mesmo é essencial para levar uma vida mais equilibrada. Isso porque a falta de autoconhecimento pode levar a situações desagradáveis, como relacionamentos tóxicos ou empregos que não correspondem à sua vocação. Ou seja, conhecer a própria personalidade é importante não apenas para a sua vida pessoal, como também profissional.

Diante das constantes "mudanças e instabilidades" no setor do agronegócio, cabe a nós agilidade na adaptação, busca constante por novidades. Trazer bons hábitos para o nosso dia a dia é imprescindível para o sucesso na carreira.