Here's how you can establish a feedback loop for enhancing your skills and performance.

Para establecer un bucle de retroalimentación y mejorar tus habilidades y rendimiento, puedes seguir estos pasos: Definir Objetivos Claros: Establece metas específicas y medibles. Recopilar Datos Regularmente: Usa herramientas de seguimiento y registro de rendimiento. Analizar el Rendimiento: Evalúa tus resultados frente a los objetivos establecidos. Solicitar Retroalimentación: Pide opiniones y críticas constructivas a colegas, mentores o supervisores. Implementar Cambios: Aplica las recomendaciones y ajustes basados en el análisis y la retroalimentación. Monitorear Progresos: Continúa evaluando tu desempeño y ajusta las estrategias según sea necesario. ¡Espero les pueda servir, y sobre todo ponerlo en práctica!🚀

Your team and/or subordinates are another resource of input. How you gather it and use it can create or destroy trust of the group. Before you solicit input, be ready to NOT react to the information.

Estabeleça momentos regulares para buscar e receber feedback, como reuniões de equipe, avaliações de desempenho ou conversas individuais com seu mentor ou supervisor.

Trabajando para algunas empresas he implementado un juego, una ronda, en la que cada integrante (sin avisar previamente cuál es el motivo de la formación), elabora de manera espontánea un feedback verbal a la persona que está a su diestra, con la consigna de brindar una devolución EN POSITIVO sobre el desempeño del compañero. De esta manera todos pasan por ambos roles, recibir y dar. Esto genera muy buenas sensaciones, que transitan tanto al darlas, como al recibirlas, haciéndolos conscientes de la importancia de utilizar esta forma. La propuesta siguiente es hacerlo en sus familias, en sus círculos cercanos. Algunos en los días siguientes comparten sus experiencias en sus familias. En la empresa mejora notoriamente las relaciones internas

Insight: Reflection is often seen as a solitary activity, but collaborative reflection—engaging with a group to analyze feedback collectively—can amplify the benefits. This process leverages diverse perspectives, allowing for a multi-dimensional analysis of feedback and encouraging deeper insights into personal and organizational practices. Engagement Strategy: Organize monthly "Reflection Roundtables" where team members gather to discuss feedback received and share insights. Each session could focus on a specific theme or decision, encouraging participants to bring different perspectives and collaboratively uncover blind spots and opportunities for growth.

Estabelecer um ciclo de feedback eficaz é fundamental para aprimorar habilidades e desempenho. Esse processo pode ser dividido em várias etapas interconectadas que promovem um desenvolvimento contínuo e sustentável.Além de receber feedback, é igualmente importante oferecer feedback aos outros. Isso não só contribui para o desenvolvimento deles, mas também reforça uma cultura de feedback contínuo e colaborativo na equipe ou organização. Ao dar feedback, seja específico, focando em comportamentos e resultados observáveis, e ofereça sugestões construtivas para a melhoria.