Here's how you can navigate discussing your layoff experience in ERP job interviews.

When you are a working professional you should carry attitude just towards learning and executing . Layoff is just a situation and a leader always raise upward in situations of distress . We should see the positive side as during that time a person gets ample of time to unskill and then Reskill on technologies or strategies which are current and needs deeper insights for successful implementation. 1. Do a SWAT and work on weaknesses in all areas which need development . 2. Prepare charter for execution 3. Monitor and take 360 feedback from friends and colleagues 4. Go slow but be determined for achieving targets

When discussing your layoff experiance in ERP job interview, it's important to approach the subject with honesty, positivity and professionalism. Also highlight your achievements, show Resilience.

1. Be Honest and Brief Mention the layoff due to economic reasons or restructuring without dwelling on details. 2. Stay Positive Highlight how you used the time to gain new skills, such as completing ERP certifications. 3.Focus on Achievements Emphasize past successes, like leading projects that improved efficiency. 4.Contextualize the Layoff Explain it was part of broader company decisions, not personal performance. 5.Show Resilience Mention proactive steps taken, such as freelancing or volunteering in ERP roles. 6.Remain Professional Avoid negative comments about your former employer. 7.Align with the New Role Connect your experience to the job requirements. 8.Prepare Responses Practice answers to common layoff-related questions.

When facing layoff questions in ERP interviews, be honest and positive. Briefly acknowledge the layoff as due to organizational changes, then highlight your ERP achievements and how you've proactively upskilled since. For example: "While I was unfortunately part of a company-wide layoff due to restructuring, I'm proud of the ERP solutions I implemented that streamlined operations. I've since enhanced my skills and am eager to contribute my expertise to your team's success." This approach showcases your resilience and value proposition, turning a potential hurdle into a positive conversation. tune share more_vert

I think your interviewer will know a bit more about your story than you think , most will know which customers are stopping and starting and which SI's etc are growing or shrinking, normally I would know the story of any candidate before they arrive, SAP is a small world and any recruiter does their research, on this basis, dont try to pull the wool over a recruiters eyes,

Você sabia que uma demissão inesperada por se transformar em uma grande oportunidade para seu sucesso, principalmente se na empresa a qual estava a coisa já andava meio estagnada. A melhor coisa é conseguir repensar com carinho e sem nenhum ansiedade que as portas se abrem e principalmente tentar uma recolocação naquilo que goste de fazer.

"Mon ancien poste a malheureusement été supprimé dans le cadre d'une restructuration de l'entreprise. Cela a été une expérience difficile, mais elle m'a également permis de prendre du recul et de réfléchir à mes objectifs professionnels. J'ai profité de ce temps libre pour suivre des formations en ligne et acquérir de nouvelles compétences en ERP. Même si mon précédent poste a pris fin, je suis resté actif dans le domaine de l'ERP en participant à des conférences en ligne et en lisant des articles spécialisés. Je suis également resté en contact avec d'anciens collègues et j'ai pu contribuer à des projets indépendants.

Our ERP solutions fuel exponential growth by integrating and optimizing business processes. We empower organizations to scale operations efficiently, adapt to market dynamics swiftly, and seize new opportunities confidently. With real-time data insights and streamlined workflows, businesses achieve sustainable growth and competitive advantage in their industries.

Use a demissão como trampolim para discutir seu crescimento profissional. Explique como a situação permitiu refletir sobre sua trajetória e o rumo desejado no mundo do ERP. Se buscou certificações adicionais, aprendeu novos módulos ou aprimorou sua compreensão de processos multifuncionais, destaque que usou o tempo de forma construtiva para se tornar mais valioso para um empregador. #CarreiraTI #EntrevistaTI #CrescimentoProfissional

"Highlight Growth" significa destacar o crescimento profissional durante a demissão. Explique como a situação permitiu que você refletisse sobre sua trajetória profissional e a direção que deseja tomar no mundo do ERP. Se você buscou certificações adicionais, aprendeu novos módulos dentro do pacote ERP ou aprimorou seu entendimento de processos interfuncionais, deixe claro que você utilizou o tempo de forma construtiva para se tornar mais valioso para um empregador. Demonstre como essas experiências de crescimento o tornaram um profissional mais qualificado e preparado para enfrentar novos desafios na área de ERP.

Dismissal is a situation that any professional needs to deal with very carefully, leaving the company and allies who helped you build and leave a legacy. Suddenly someone made the decision for you, as it was time for your career to expand to new horizons. There are emotional and economic impacts that must be well managed, however, we must remain focused on the opportunity to have time to strategically reflect on life and career and direction. It is important to take stock of recent achievements and very carefully evaluate how you want to perform in the future and what type of work environment you want for the next cycle. Be happy!

É crucial dar uma guinada positiva na sua demissão. Fale sobre o evento como uma oportunidade que levou a resultados positivos. Talvez isso tenha permitido explorar diferentes áreas dentro do ERP ou fortalecer sua rede na indústria. Enfatize feedbacks positivos recebidos durante seu mandato e como isso reflete sua capacidade de contribuir para uma nova equipe. Tranquilize o entrevistador de que está pronto para trazer seu melhor desempenho, e que a demissão foi apenas um degrau na sua jornada de carreira. #CarreiraTI #EntrevistaTI #ResiliênciaProfissional

"Positive Spin" significa dar uma interpretação positiva à sua demissão. Fale sobre o evento como uma oportunidade que levou a resultados positivos. Talvez tenha lhe dado a chance de explorar diferentes áreas dentro do ERP ou fortalecer sua rede de contatos na indústria. Destaque qualquer feedback positivo que recebeu durante sua passagem pela empresa e como isso reflete em sua capacidade de contribuir para uma nova equipe. Seu objetivo é tranquilizar o entrevistador de que você está pronto para dar o seu melhor e que sua demissão foi apenas um degrau em sua jornada profissional. Transmita confiança e determinação em relação às suas habilidades e ao valor que você pode agregar a uma nova empresa.

Focus on your achievements and the positive contributions you made in your previous roles. Highlight specific projects or tasks where you made a significant impact, showing your value as an employee.

My layoff from my previous role provided a valuable opportunity for personal and professional growth within the ERP field. It allowed me to deepen my expertise in specific ERP modules and expand my network within the industry. Throughout my tenure, I received positive feedback for my contributions, which underscored my ability to deliver results and collaborate effectively in team settings. I'm eager to bring my enhanced skills and enthusiasm to a new team, confident that my experience has prepared me to excel in new challenges.

One thing I have found is that ERP may face a temporary roadblock soon. With AI coming in and slowly turning the world into a positive turbulence of innovation, companies are in a dilemma. This happens every time a large change takes place in the tech landscape. This is certainly a new opportunity for people to learn the tech, understand AI, and use it in their stride. If you are laid off, utilize this time to be ahead of your colleagues. It will put you on the right trajectory for personal growth.

Apply specific examples: (introduction) Clients are like people who have different ages, some are babies, others are children, others are teenagers, and there are older clients (body) an example of a mature client. the activity you carried out" (conclusion) is why I am prepared to fulfill the requirements of the vacancy in the future.

Future Focus - Candidates should emphasize the future the company or put up an example of previous where ERP made up a great change . Usually if we see a small scale company who is performing best , they would seek an ERP. Because the fact is they are manually doing what ERP does. That's why they are keeping up their performance , that's why they are still in the market.

Uma coisa que descobri é que o ERP pode enfrentar um obstáculo temporário em breve. Com a IA chegando e lentamente transformando o mundo em uma turbulência positiva de inovação, as empresas estão em um dilema. Isso acontece toda vez que uma grande mudança ocorre no cenário tecnológico. Esta é certamente uma nova oportunidade para as pessoas aprenderem a tecnologia, entenderem a IA e usá-la em seus passos. Se você for demitido, utilize esse tempo para estar à frente de seus colegas. Isso o colocará na trajetória certa para o crescimento pessoal.

Assim como toda boa entrevista de emprego, há certas atitudes e comentários que devem ser evitadas. Por exemplo: por ser uma entrevista por vídeo, nada de silêncios prolongados, nem desvie a atenção para assuntos inapropriados, que nada tenha a ver com a vaga. Não falem de ex-chefes e ex-colegas de trabalho pois isso pode passar uma imagem negativa para seu novo superior.

emphasise skills that are directly relevant to the job you are applying for. Discuss how your past experiences have equipped you with the abilities necessary for the new role. Example: In my previous role, I managed the implementation of ERP systems across multiple departments, which required strong project management skills, the ability to communicate effectively with stakeholders, and technical expertise. These skills are directly applicable to the ERP Project Manager position at your company.

Em minha carreira já trabalhei com ERPs customizados e de prateleira, com SAP, Oracle R11/R12 e Totvs, embora todos tenham arquiteturas diferentes o objetivo é o mesmo, conectar processos, departamentos e usuários, portanto acredito que o segredo para navegar, implementar ou evoluir qualquer ERP, passa pelo planejamento e mapeamento dos processos, os processos bem definidos a implantação se torna mais fácil e rápida. Desta forma, conhecer bem os processos e o negócio em que o ERP será implantado ou melhorado é a chave para o sucesso.

In the ERP field, transferable skills such as analytical abilities, project management expertise, and an understanding of complex data migrations are highly valuable. These skills are essential for precise problem-solving, ensuring timely and budget-compliant project delivery, and managing seamless and secure data transitions. Continuously honed and kept current with industry trends, these competencies are vital for navigating the challenges of ERP implementations and optimizations, making them crucial for successful ERP initiatives in any organization.

Although we cannot copy the solutions from one client to another, what we can do is apply a methodology that ensures delivery of results based on agile methodologies (demonstrate in a demonstration system, carry out adoption workshops or supervision of the solution, explore, build, test and release) talking about the accelerators, the stages of the methodology and the results provide confidence and knowledge of the subject.

My experience in ERP has equipped me with transferable skills such as strong analytical abilities, project management expertise, and a keen attention to detail. These skills are applicable across various industries and roles, enabling me to adapt quickly and contribute effectively to new teams. I am adept at leveraging technology to streamline processes and deliver measurable results, making me a valuable asset in any organizational setting.

Everyone is allowed a misstep in the their career, I would only worry on seeing a CV if it happens time and time again, so if this is the first time, I would not worry too much, especially if you can see a long and progressive career in other places

It's crucial to reassure that the layoff was beyond your control and that you are now focused on finding a stable environment to invest your energy and expertise long-term. Emphasize that you are seeking a partnership with an employer where both parties can grow together. Highlight that your unique ERP skills, such as analytical abilities, project management expertise, and proficiency in complex data migrations, will be significant assets to their operations. Demonstrating your commitment to contributing positively to the organization's success and fostering a mutually beneficial relationship reinforces your dedication to a stable and long-term opportunity.

Importante, en una entrevista mostrar, tranquilidad y seguridad, habla en base a tu experiencia, lo mas natural y sincero posible, olvídate de libretos y protocolos. Tu profesionalismo es al que van a contratar, no trates de ser o aparentar algo que no es. Eso te traerá problemas en el futuro trabajo

I prioritize stability and thrive in environments that value resilience and adaptability. My track record demonstrates a commitment to navigating challenges with a proactive and solution-oriented approach. I am eager to bring stability to my next role by leveraging my skills, experience, and dedication to achieving long-term success and contributing positively to the team's goals.

Dificuldades de locomoção, economia, agenda apertada. O panorama empresarial mudou e hoje procuramos trabalhar com mais praticidade e agilidade. Por isso muitas empresas adotaram a prática das entrevistas de emprego por videochamada, principalmente para seleções mais extensas. As ferramentas virtuais permitem que as empresas façam uma triagem de candidatos, selecionando rapidamente os mais indicados às vagas. Porém, essa prática também carece de alguns cuidados, principalmente para causar uma boa primeira impressão.

Enfrente a demissão com confiança, focando no aprendizado e nas novas habilidades adquiridas. Mencione como se manteve atualizado com as tendências de ERP e buscou certificações. Destaque seu crescimento, oportunidades que surgiram e o fortalecimento da sua rede de contatos. Demonstre entusiasmo pelo futuro, explicando como aplicará suas habilidades na nova função. Destaque competências como habilidades analíticas e gerenciamento de projetos. Reafirme sua estabilidade e compromisso a longo prazo, buscando um ambiente estável para crescer junto com a empresa.