Como você mantém o treinamento em grupo relevante e atualizado com as necessidades e tendências em constante mudança do seu setor?

O treinamento em grupo é uma maneira comum e eficaz de desenvolver as habilidades e conhecimentos de seus funcionários. Ele também pode promover a colaboração, a comunicação e o trabalho em equipe entre sua equipe. No entanto, o treinamento em grupo também pode se tornar chato, repetitivo ou desatualizado se você não o mantiver relevante e atualizado com as necessidades e tendências em mudança do seu setor. Neste artigo, vamos compartilhar algumas dicas sobre como tornar suas sessões de treinamento em grupo mais envolventes, úteis e dinâmicas.

Key takeaways from this article

Identify skill gaps:

Conduct one-on-one interviews with management to uncover training needs. Open-ended questions like “What does your team excel at most?” can provide valuable insights and ensure your training addresses real gaps.### *Gather learner feedback:Use post-session feedback forms or group forums to collect input from participants. This will help you pinpoint new needs and tailor future training sessions to stay relevant and effective.

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1 Avalie suas necessidades de treinamento

Antes de projetar ou ministrar qualquer treinamento em grupo, você precisa avaliar as necessidades atuais e futuras de seus funcionários e de sua organização. Quais são as lacunas de habilidades, problemas de desempenho ou objetivos de aprendizagem que você deseja abordar? Como eles se alinham com seus objetivos e estratégias de negócios? Você pode usar vários métodos para reunir essas informações, como pesquisas, entrevistas, grupos de foco ou avaliações de desempenho. Com base em suas descobertas, você pode priorizar os tópicos, formatos e resultados do treinamento em grupo.

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Olivia F.

Human Resources Director - Levy (Compass Group) - Chicago, IL @ Soldier Field
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In my experience, having one-on-one’s with management and asking open-ended questions such as: “Tell me about your current training program”, “What does your team excel at the most?”, and “What do you think needs improvement?” helps identify skill gaps.

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2 Escolha os métodos e ferramentas certos

O treinamento em grupo pode assumir várias formas, como workshops, seminários, webinars, simulações ou jogos. Dependendo de suas necessidades de treinamento, orçamento e recursos, você pode escolher os métodos e ferramentas mais apropriados para fornecer seu conteúdo e envolver seus alunos. Por exemplo, você pode usar plataformas online, quadros interativos ou dispositivos móveis para facilitar a colaboração, o feedback e a avaliação. Você também pode usar multimídia, estudos de caso ou histórias para ilustrar seus pontos e torná-los mais memoráveis.

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3 Envolva seus alunos

Um dos fatores-chave para o sucesso do treinamento em grupo é envolver seus alunos no processo. Você pode fazer isso pedindo que eles compartilhem suas expectativas, opiniões ou experiências antes, durante e depois do treinamento. Você também pode incentivá-los a participar de discussões, atividades ou projetos que exijam que eles apliquem seu aprendizado a cenários do mundo real. Ao envolver seus alunos, você pode aumentar sua motivação, engajamento e retenção do treinamento.

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4 Adapte-se a diferentes estilos de aprendizagem

Nem todos aprendem da mesma maneira. Algumas pessoas preferem ouvir, outras ler, outras assistir e outras fazer. Portanto, você precisa adaptar seu treinamento em grupo a diferentes estilos e preferências de aprendizagem. Você pode fazer isso usando uma variedade de métodos, materiais e mídias para atender a diferentes sentidos e inteligências. Você também pode fornecer diferentes níveis de dificuldade, ritmo e feedback para atender a diferentes habilidades e interesses.

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5 Atualize seu conteúdo e entrega

O mundo está mudando rapidamente, assim como as necessidades e tendências do seu setor. Para manter seu treinamento em grupo relevante e atualizado, você precisa monitorar e avaliar seu conteúdo e entrega regularmente. Você pode fazer isso coletando e analisando dados, como frequência, satisfação, resultados de aprendizado ou impacto nos negócios. Você também pode solicitar feedback de seus alunos, colegas ou gerentes para identificar o que funciona e o que não funciona. Com base em seus resultados, você pode revisar ou melhorar seu conteúdo e entrega para atender às demandas e expectativas em constante mudança de seus alunos e de sua organização.

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6 Veja o que mais considerar

Este é um espaço para compartilhar exemplos, histórias ou insights que não se encaixam em nenhuma das seções anteriores. O que mais gostaria de acrescentar?

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Andra Arsene

✅Learning Program Manager ✅Co-Founder of the L&D Connector Newsletter ✅eLearning Industry Writer ✅Romania ✅DACH
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Use feedback by consulting your learners. To gather feedback for your group training, consider adding a feedback form at the end of the session or setting up group forums. This approach allows for discussions and debates on the topics covered, helping you pinpoint any new needs or requirements. By staying updated on these, you can ensure that future sessions are tailored to meet the latest group training demands.

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Como você mantém o treinamento em grupo relevante e atualizado com as necessidades e tendências em constante mudança do seu setor?

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1 Avalie suas necessidades de treinamento

2 Escolha os métodos e ferramentas certos

3 Envolva seus alunos

4 Adapte-se a diferentes estilos de aprendizagem

5 Atualize seu conteúdo e entrega

6 Veja o que mais considerar

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