What is the best way to ensure your recruitment process aligns with your organization's brand and values?

A diversidade e inclusão e a marca empregadora são essenciais e desempenham um papel fundamental. Para empresas que valorizam a diversidade, o recrutamento oferece uma grande oportunidade de demonstrar esse compromisso, e alguns Recrutadores optam por realizar entrevistas iniciais por telefone, garantindo que as informações pessoais dos candidatos não influenciem a seleção, focando nas habilidades e experiências, promovendo assim a igualdade de oportunidades. Além disso, garantir que as ofertas de emprego cheguem a todos os públicos e formar painéis de entrevistas diversificados reforça o compromisso com inclusão e são práticas que não apenas atraem candidatos alinhados com os valores da organização e fortalecem a cultura empresarial.

Afin que le candidat soit en phase avec les valeurs de l'entreprises, il convient de: - créer un discours clair et cohérent en interne sur les valeurs de l'entreprise - s'assurer de la congruence entre le discours véhiculé à l'externe et ce qui est vécu en interne - véhiculer ce discours correctement sur le site web, réseaux sociaux et tout support de communication

O processo de recrutamento vai além de encontrar o candidato ideal para a vaga, mas é uma grande oportunidade para comunicar a identidade da empresa e demonstrar o quão importante cada candidato é para a empresa. Um ponto fundamental a ser observado é que as empresas que buscam estabelecer uma marca empregadora sólida devem alinhar o recrutamento com os valores da organização, por exemplo, esse alinhamento pode ser encontrado em empresas que valorizam a sustentabilidade ambiental, e durante as entrevistas, os candidatos são questionados sobre suas experiências em projetos sustentáveis, o que não apenas atrai candidatos que compartilham essa visão, mas também fortalece a identidade como empregador comprometido com causas sustentáveis.

Pour communiquer votre marque et vos valeurs, définissez tout d'abord les contenus que vous voulez véhiculer, et sous quel format. Pensez à intégrer le volet Humain de l'entreprise dans vos communications. Présenter ses produits et services ne suffit pas. Ce qui intéresse le candidat, c'est la vie de l'entreprise, donc de ses collaborateurs.

Ideally your organization celebrates diversity and is comprised of a diverse group of individuals... especially if your current employees may be involved in the selection process as the article suggests.

L'adéquation de vos valeurs avec celle du candidat dans le processus de recrutement repose sur : - l'intérêt que le candidat montre pour votre entreprise: sa capacité à restituer ce qu'il a vu et/ou compris des valeurs de votre entreprises - sa capacité à exprimer ses propres valeurs et attentes vis-à-vis de votre entreprise - faire le lien entre les valeurs de votre entreprise et les siennes.

Treat your candidates like you would want to be treated if you were looking for a job. Be transparent about the job and the company, and be respectful of their time. Respond to their questions promptly and helpfully. Use technology to make it easy for them to stay informed and connected throughout the process. And be sure to get their feedback on how you can improve your recruitment process.

Soyez à l'écoute des attentes du candidat, tant sur le plan métier que sur le plan humain. Présentez-lui le processus de recrutement de l'entreprise, les différentes étapes et les différents interlocuteurs auxquels il s'adressera. N'hésitez pas à lui faire un retour rapidement, qu'il soit positif ou négatif. Si le retour est négatif, avec diplomatie, lui donner quelques raisons factuelles qui lui permettront, par exemple, de s'améliorer lors des prochains entretiens. Remercier le candidat pour le temps qu'il a consacré à l'entretien.

O processo de recrutamento deve refletir a transparência no processo seletivo, em que os candidatos são informados de forma detalhada sobre cada etapa, incluindo os requisitos da vaga, valores e cultura da empresa, cronograma, os critérios de avaliação, dentre outros. Além disso, garantir que os feedbacks desde a fase de inscrição e durante todas as etapas são fornecidos de maneira constante, o que demonstra a transparência da empresa e cria uma experiência positiva para os candidatos.