What do you do if your business management skills are outdated?

Wenn betriebswirtschaftliche Fähigkeiten veraltet sind, ist es wichtig, proaktiv Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu aktualisieren. Beginnen Sie mit einer ehrlichen Selbstbewertung Ihrer Fähigkeiten, indem Sie Ihre Stärken, Schwächen und Entwicklungsbereiche identifizieren. Nehmen Sie sich Zeit, um aktuelle Trends und Entwicklungen in der betriebswirtschaftlichen Praxis zu recherchieren und zu verstehen. Nutzen Sie Weiterbildungsmöglichkeiten wie Kurse, Workshops oder Zertifizierungen, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern. Erwägen Sie auch Mentoring oder Coaching, um von erfahrenen Fachleuten zu lernen und Feedback zu erhalten. Bleiben Sie offen für Veränderungen und investieren Sie kontinuierlich in Ihre berufliche Entwicklung.

In order to be on sinc with the times, an executive needs to be in constant training, learning every day, taking courses and meeting new people from diferents fields. It is the best way to stay productive, active and updated

Die besten Schulungs- und Bildungsmöglichkeiten zu finden erfordert eine sorgfältige Recherche und Bewertung verschiedener Optionen. Beginnen Sie mit der Festlegung Ihrer Lernziele und -prioritäten, um den Fokus zu bestimmen. Nutzen Sie Online-Plattformen wie Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning, um eine Vielzahl von Kursen und Zertifizierungen zu erkunden. Überprüfen Sie die Qualität der Inhalte, die Bewertungen anderer Teilnehmer und die Glaubwürdigkeit der Anbieter. Berücksichtigen Sie auch lokale Bildungseinrichtungen, Weiterbildungszentren oder Branchenverbände, die spezifische Schulungsprogramme anbieten könnten. Suchen Sie nach Möglichkeiten für Live-Workshops, Seminare oder Konferenzen, um praktische Erfahrungen zu sammeln.

Ideales Networking basiert auf gegenseitigem Nutzen, Authentizität und langfristigen Beziehungen. Beginnen Sie, indem Sie Ihre Ziele klar definieren und gezielt Kontakte knüpfen, die zu diesen Zielen passen. Seien Sie authentisch und zeigen Sie echtes Interesse an anderen, indem Sie aktiv zuhören und sich für ihre Interessen und Erfahrungen interessieren. Bieten Sie Mehrwert, sei es durch Wissen, Unterstützung oder Ressourcen. Seien Sie proaktiv und engagieren Sie sich in beruflichen und sozialen Netzwerken, sei es durch Teilnahme an Veranstaltungen, Online-Diskussionen oder persönliche Treffen. Pflegen Sie Ihre Beziehungen regelmäßig, indem Sie Kontakte halten und sich für deren Erfolge und Herausforderungen interessieren.

Die Implementierung von Änderungen erfordert eine strukturierte Vorgehensweise und klare Kommunikation, um Akzeptanz und Wirksamkeit sicherzustellen. Zunächst ist es wichtig, die Gründe für die Änderung deutlich zu kommunizieren und die Unterstützung aller Beteiligten zu gewinnen. Entwickeln Sie einen detaillierten Umsetzungsplan mit klaren Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und Zeitrahmen. Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse und Perspektiven der Mitarbeiter, indem Sie sie frühzeitig in den Prozess einbeziehen und Feedback einholen. Schaffen Sie die notwendigen Ressourcen und Schulungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um erfolgreich zu sein.