What do you do if your language proficiency and fluency are not recognized during a performance review?

When you've poured your heart and soul into mastering a language, it can be disheartening when your efforts go unrecognized during a performance review. Language proficiency and fluency are crucial skills in today's globalized workplace, and not receiving due credit can impact your career trajectory. If you find yourself in this situation, it's important to address the oversight professionally and constructively. This article will guide you through the steps to ensure your linguistic abilities are acknowledged and valued by your employer.

1 Seek Clarification

If your performance review didn't acknowledge your language skills, the first step is to seek clarification. Schedule a meeting with your reviewer to discuss the evaluation. During this conversation, ask for specific reasons why your language proficiency wasn't mentioned. It's possible that there was an oversight or that your language skills weren't needed during the review period. Understanding the rationale behind the omission will help you determine how to proceed and ensure that your abilities are recognized in the future.

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Renan Fratine

Professor de inglês online / Doutorando em Linguística Aplicada / Consultor de processos seletivos em inglês / Mentor / Gestor escolar
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Ao lidar com a situação em que sua proficiência e fluência no idioma não são reconhecidas durante uma avaliação de desempenho, é importante analisar alguns aspectos. Primeiramente, é fundamental verificar se o nível de proficiência em inglês que você informou no currículo está correto. Muitos profissionais incluem um nível específico de inglês no currículo sem ter passado por uma avaliação prévia de um profissional ou de um exame de proficiência. Eles se baseiam em suas próprias percepções, o que pode não refletir adequadamente suas habilidades. Se os profissionais se atentassem a essa questão e buscassem uma avaliação mais precisa, muitos desses problemas de avaliação de desempenho poderiam ser evitados.

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Renan Fratine

Professor de inglês online / Doutorando em Linguística Aplicada / Consultor de processos seletivos em inglês / Mentor / Gestor escolar
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Parte 2: Se após realizar uma avaliação séria do seu nível de inglês, ainda assim seu nível de proficiência não foi reconhecido em uma avaliação de desempenho, é crucial refletir sobre a eficácia da sua preparação para a entrevista ou avaliação. Na prática, observa-se que muitos profissionais não se preparam adequadamente para uma entrevista ou avaliação em inglês. Mesmo que você possua o nível de inglês apropriado para a avaliação, a preparação é fundamental. Não se deve contar apenas com a fluidez natural no momento da avaliação. A preparação prévia é essencial para garantir um desempenho satisfatório.

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2 Provide Evidence

To support your case, gather evidence of your language proficiency and fluency. This could include certifications, records of language courses completed, or examples of projects where your language skills were essential. Presenting tangible proof not only validates your claim but also shows your employer the value you bring to the team with your linguistic capabilities. Remember, it's not just about speaking another language; it's about how your skills contribute to the success of the organization.

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Renan Fratine

Professor de inglês online / Doutorando em Linguística Aplicada / Consultor de processos seletivos em inglês / Mentor / Gestor escolar
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Parte 3: Se você realizou uma avaliação séria do seu nível de proficiência em inglês antes de incluí-lo no currículo e se preparou adequadamente para a avaliação de desempenho, mas mesmo assim não teve seu nível de proficiência reconhecido, é recomendável buscar esclarecimentos junto à empresa. É importante notar que muitas empresas não possuem um profissional especializado em línguas e em processos seletivos em inglês para avaliar o nível de proficiência de candidatos ou colaboradores, o que pode influenciar a percepção daqueles que conduzem a avaliação de desempenho. Caso você tenha dúvidas sobre a qualidade da avaliação de desempenho, entre em contato com a empresa e solicite um feedback detalhado.

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3 Highlight Impact

When discussing your language skills, focus on their impact on your work performance. Illustrate how your fluency has benefited the company, such as by facilitating communication with international clients, translating documents, or enhancing team collaboration. By emphasizing the practical applications and benefits of your language proficiency, you make a compelling argument for why it should be recognized as an integral part of your professional contributions.

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4 Set Goals

In your meeting, discuss setting specific language-related goals for the future. This could involve using your language skills in new projects or taking on roles that require frequent use of the language. By setting these targets, you not only demonstrate your eagerness to utilize your abilities but also create a framework for them to be acknowledged and evaluated in subsequent performance reviews.

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5 Offer Solutions

Be proactive and suggest ways in which your language skills can be better utilized within the company. Perhaps there are untapped markets that you could help reach or training sessions you could lead for colleagues. Offering solutions not only highlights your initiative but also shows that you're committed to adding value to the organization through your unique skill set.

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6 Follow Up

After your initial discussion, it's important to follow up. Whether it's through email or another meeting, ensure that the action points agreed upon are being implemented. Keep track of any new opportunities where you've applied your language skills and continue to document your achievements. Regular follow-ups will keep the conversation going and increase the likelihood that your linguistic talents will be recognized in the future.

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7 Here’s what else to consider

This is a space to share examples, stories, or insights that don’t fit into any of the previous sections. What else would you like to add?

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Lizzett Felix
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You can document your accomplishments by keeping a record of your achievements and contributions that highlight your language skills.

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What do you do if your language proficiency and fluency are not recognized during a performance review?

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1 Seek Clarification

2 Provide Evidence

3 Highlight Impact

4 Set Goals

5 Offer Solutions

6 Follow Up

7 Here’s what else to consider

Linguistics

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