What do you do if your professional development plan isn't benefiting from feedback?

Analise se as metas estabelecidas inicialmente ainda são relevantes e alcançáveis ou se precisam ser ajustadas de acordo com as novas informações obtidas através do feedback (negativo ou não). Já me deparei com uma situação semelhante em que havia definido metas ambiciosas para expandir minhas habilidades de liderança (é o ego!!). Após receber feedback de colegas, percebi que estava negligenciando aspectos importantes, como a construção de relacionamentos interpessoais e a capacidade de delegar tarefas de forma eficaz. Ajustei minhas metas para incluir essas áreas de desenvolvimento, de uma forma realista, para estar alinhado com as necessidades reais do meu crescimento profissional.

Comunique-se de forma proativa com os stakeholders relevantes, como supervisores, colegas e mentores, para garantir que todos tenham uma compreensão clara do que quero alcançar e como podem ajudar em meu progresso. Já tive que marcar reuniões individuais com as partes interessadas para discutir as expectativas e esclarecer quais aspectos do projeto eram mais importantes para eles. Esse processo (busca de clareza) permitiu alinhar melhor meu plano de desenvolvimento, atentando-me às necessidades e prioridades da instituição.

Não busque somente feedback de colegas e mentores DENTRO da organização, mas também procure perspectivas EXTERNAS de especialistas do setor, coachings e programas de desenvolvimento profissional. Em eventos, aproveite a oportunidade de ouvir palestrantes renomados e conversar com profissionais experientes.

Dedique momentos de introspecção para avaliar seu progresso, identificar áreas de forças e oportunidades de melhoria. Considere como pode aproveitar o feedback recebido de maneira eficaz. Estabelecer limites mais claros e dedique tempo regular para investir em seu crescimento profissional.

Cuando el plan de desarrollo profesional no parece beneficiarse de la retroalimentación recibida, es fundamental examinar mi actitud hacia la retroalimentación. Si me encuentro reaccionando negativamente, podría estar perdiendo oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Asimismo reconocer mis emociones puede ayudarme a comprender mejor por qué ciertos comentarios pueden no estar resonando conmigo y a abordar esas reacciones emocionales de manera constructiva. Finalmente, es importante recordar que el proceso de desarrollo profesional es continuo y requiere una mentalidad de crecimiento. Estar dispuesto a reconocer mis áreas de mejora y a trabajar en ellas es fundamental para avanzar en mi carrera.

Adote novas abordagens de aprendizado, identifique novas oportunidades de desenvolvimento ou revise as atividades planejadas. Lembro-me de uma vez em que estava tentando melhorar minhas habilidades de gestão do tempo mas me vi lutando para acompanhar um plano de estudo rigoroso, exagerado para mim. Em vez de teimar em uma estratégia que claramente não estava funcionando, decidi adotar uma abordagem mais flexível e explorar diferentes técnicas de gerenciamento de tempo até encontrar aquela que melhor se adequava ao meu estilo de aprendizado. Ao final, fiz um mix de estratégias e técnicas.

A menudo, podemos encontrar insights y perspectivas únicas en los comentarios que inicialmente podrían parecer irrelevantes o poco útiles para nuestro plan actual. Estas nuevas ideas pueden enriquecer nuestra comprensión y mejorar nuestra capacidad para abordar desafíos futuros. Cada experiencia de aprendizaje, ya sea a través de la retroalimentación recibida o de la búsqueda activa de conocimientos, nos equipa con recursos adicionales para enfrentar diversos desafíos en el futuro. En última instancia, aprender a extraer valor de todo tipo de comentarios, es una habilidad esencial para el crecimiento profesional a largo plazo. Nos permite ser flexibles, abiertos al cambio y siempre en búsqueda de oportunidades para mejorar y crecer.