Your team is struggling to think outside the box. How can you spark creativity and innovation?

Always change a losing game. That what they do in sports right? change the pitcher, change the goalie, do something different. I like to challenge norms by asking the question, "What if we did the opposite?

Think outside the box by stepping out of your comfort zone and exploring different tactics to address challenges. Implemented unprecedented transactions to boost sales and foster a collaborative spirit among team members towards achieving a shared vision.

Belohne neue Ideen und Vorschläge! Der sicherste Weg ist es oft, wenn man Regeln genau befolgt und sich exakt an vorgegebene Prozesse hält. Wenn Mitarbeiter bestraft werden, wenn sie davon abweichen, dann darfst du dich nicht über mangelnde Kreativität wundern. Dann bist du als Chef Teil des Problems. Du erstickst Kreativität im Keim, wenn deine oberste Priorität „Funktionieren nach Vorschrift“ ist.

Erfolg ist sexy! Organisieren Sie regelmäßig Sessions, in denen Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen ihre Erfolge berichten, die durch Kreativität und Hinausschauen über den Tellerrand entstanden sind. Und zwar für alle Kollegen! Das inspiriert die Zuhörer. Das macht die Vortragenden stolz und motiviert. Das zeigt, wie wichtig Kreativität für das Management ist. Das demonstriert, dass Ideen umgesetzt werden. Das erzeugt Dynamik.

When my team struggles to think outside the box, I set specific challenges that demand creative solutions. From my experience, presenting scenarios that can't be solved with conventional methods pushes everyone to stretch their creative muscles. For instance, I once challenged my team to develop a marketing campaign with zero budget. This forced us to brainstorm innovative, cost-effective strategies, resulting in a successful social media campaign that boosted our engagement significantly. These exercises are not only engaging but also aligned with our business goals, helping the team gain confidence in their creativity. How do you challenge your team to foster innovation?

Stellen Sie im Team immer wieder zwei Fragen: ▶️Ist das gesetzlich vorgeschrieben? ▶️Bezahlt uns der Kunde dafür? Wenn das mit nein beantwortet wird, muss geprüft werden, ob die Tätigkeit eingestellt werden kann und die Ressourcen anderweitig besser genutzt werden können. Das wird zu einem Mindset führen, der Bestehendes kritisch hinterfragt und Kreativität fördert.