Chez CIELEC, la diversité des générations est une vraie force. Lors du lancement de notre nouvelle gamme #HVAC les équipes marketing et techniques avaient des avis différents : innovation pour l'une, fiabilité pour l'autre. En écoutant chacun, nous avons créé une approche qui allie nouveauté et qualité éprouvée, bénéfique pour tous. Chaque voix compte et contribue à notre succès commun 💪🏻

Em equipes multifuncionais, a gestão da dinâmica de poder exige papéis bem definidos, diálogo aberto e uso positivo do conflito. Promovo um ambiente onde todos se sintam ouvidos, reduzindo conflitos e aumentando a confiança. Trato divergências como oportunidades de inovação, visando fortalecer o projeto. Em minha prática, reviso responsabilidades e incentivo feedbacks para aprimorar continuamente o trabalho em equipe.

O gerenciamento destes "times" multifuncionais exigem uma leitura antecipada e percepção das limitações e potenciais não só da equipe mas de cada indivíduo. Desta forma estrategicamente podemos dosar as intervenções e delegação de autonomia quanto é quando necessário. Devemos ter a prospecção clara e mensurável dos objetivos da equipe e também a evolução de cada membro. Se bem balanceado e cuidadoso este processo, teremos equipes multinacionais maduras e a motivação das pessoas em participar e aprender continuamente. Ganham as Empresas pelo aspecto cultural e referencial, os gestores em contar com maximização de mentes pensantes e os colaboradores pela produção de conhecimento, visão holística e certamente lições aprendidas.

Maintaining boundaries while identifying overlapping areas through a Venn diagram can clarify roles and highlight collaboration points. This visual approach promotes constructive communication and helps resolve conflicts. By using data-driven insights, cross-functional teams can focus on process improvements, especially in these shared spaces, fostering effective collaboration and continuous improvement.

1. Establish Clear Goals and Objectives: Define common objectives and clarify roles to minimize confusion. 2. Encourage transparency, active listening, and constructive feedback. 3. Share leadership responsibilities and empower team members. 4. Establish a process for resolving conflicts and disagreements. 5. Create space for diverse perspectives and ensure equal participation. 6. Demonstrate inclusive behavior and address power imbalances. 7. Set Clear Decision-Making Processes to avoid confusion. 8. Recognize and address potential power disparities. 9. Establish guidelines for respectful interaction. 10. Offer training on communication, conflict resolution, and inclusive leadership.