Here's how you can handle conflicts of interest with your boss in a Public Administration career.

A responsabilidade por identificar e gerenciar conflitos de interesses é compartilhada entre todos os funcionários públicos. A omissão ou o silêncio diante de um conflito de interesses podem ter consequências graves para o indivíduo e para a organização.

If you believe an ethical breach is occurring or may occur, I suggest that as a public administration employee your first step should be to discuss with your agency's Ethics and Integrity unit in person, or inform it anonymously. Remember, your boss will be making decisions based on discussions with their superiors. And possibly their superiors' superiors up to the highest level. They may be privy to knowledge you have no idea about, and in accordance with policy may have received approval from the highest levels - possible at the Ministerial level - to take whatever action you're about to try and block.

Na verdade, não concordo com a posição de ser compartilhado com TODOS os funcionários públicos. A lei é clara funcionários públicos é movido por força de lei. E se um subordinado estiver amparado pela lei, mesmo que interesses de terceiro sejam para fraldar o sistema ele vai executar sua demanda. O dever é das pessoas com cargos de liderança (CDS) que tem o dever de zelar pela coisa pública. Estando atendo a todos os processos que também são movidos por lei. A partir do momento que se desvirtua o processo ali mora o perigo.

A objetividade é fundamental para garantir a justiça, a imparcialidade e a transparência na resolução de conflitos de interesse. A documentação cuidadosa de incidentes relevantes e a comunicação clara e profissional são ferramentas essenciais para lidar com essas situações.

Ouvir ativamente a perspectiva do seu chefe e trabalhar em conjunto para uma solução mutuamente aceitável são aspectos cruciais para a resolução eficaz do conflito. A documentação do acordo e o acompanhamento da situação garantem que o conflito de interesse seja tratado de forma adequada e ética.

If your boss is breaching an ethical requirement, they would be in most cases breaking the law and could possibly be involved in corrupt conduct or another criminal offence, so I suggest you don't try to negotiate anything. Simply advise them exactly which ethical requirements they are breaching and where they can find more information. If legislation or policy requires, you must also report the activity to your ethics and integrity unit. Make sure you don't act unethically yourself by failing to report.

Ao buscar orientação e seguir os conselhos recebidos, você estará protegendo sua posição, cumprindo suas obrigações éticas e contribuindo para uma cultura de ética e integridade no serviço público.

This should be your first step. Check with your ethics officer before you take any action. There are three reasons for this: 1. You may not have the specialist public sector ethics knowledge to interpret the situation in alignment with your agency's integrity legislation, precedents and policy. 2. It may be a legal or policy requirement that you do so. 3. You may waste a lot of your work time and that of your colleagues in trying to 'protect the integrity of your office', which would, ironically, be an ethical breach as it's against the public interest to waste public resources such as time.

Ao considerar diferentes alternativas e buscar o consenso entre as partes envolvidas, você estará contribuindo para um ambiente de trabalho mais ético, transparente e responsável na Administração Pública. A implementação das soluções escolhidas deve ser acompanhada de perto para garantir sua efetividade e realizar ajustes quando necessário.