Here's how you can utilize your adaptability to navigate organizational change.

When your org starts shifting, dive into learning mode! I've found that picking up new skills and getting the inside scoop on different parts of the company doesn't just help you keep up—it actually puts you ahead. Stay curious and ready to adapt; it makes a huge difference. #CareerGrowth #Adaptability

No mundo corporativo mudanças sempre assustam os colaboradores até pq, inicialmente, as informações não são claramente compartilhadas. Mas mudanças sinalizam melhorias. Mudanças trazem movimentos e obrigam a todos, o exercício para um novo pensamento em relação a atuação pessoal e profissional, contribuindo para o alinhamento com novas atitudes e posicionamentos. Mudanças devem ser bem vindas em todo o grupo.

O alerta é claro: conhecer o negócio onde você está inserido, isto é, trabalhando é obrigatório. Porém, nem todos os colaboradores, por diversas variáveis, se atentam e quando se vêem em momentos de mudanças, sem o acompanhamento do histórico do crescimento e ou do desenvolvimento da empresa se deparam com o desespero. Portanto, é importante a constante leitura e atenção sobre o setor e a empresa pois, assim estará preparado e capacitado com ótimas entregas para ser um diferencial em momentos de mudancas não importando a área de atuação.

It is natural for transition and change to spread fear and insecurity among teams. However, left unaddressed, these apprehensions risk deteriorating into individualistic, overly competitive or passive-aggressive behaviour, such as withholding information or making sarcastic remarks. This process erodes teamwork. Open communication can be a beacon of trust in these turbulent times. By practising active listening, leaders offer a safe space for employees to voice their concerns, share insights, and seek clarity amidst uncertainty. They help mitigate fear and insecurity, cultivate psychological safety and empower their teams to navigate change with positive attitudes towards innovation.

Em momentos de mudanças é sempre melhor ouvir mais e falar menos. E evitar as conversas paralelas. As empresas preparam comunicados que são distribuídos nos momentos mais adequados. Durante o processo de compra ou fusão, nem todas as informações podem ser divulgadas por questões jurídicas e contratuais. Na dúvida, procure a liderança imediata que saberá como conduzir. Porém, quando chamado para reuniões, aproveite o momento para fazer as perguntas necessárias e que afligem todo o grupo, não apenas você.

Mudanças ajudam na reflexão do posicionamento profissional e pessoal. Se a vontade é permanecer no grupo é necessário avaliar se as entregas estão condizentes com as novas diretrizes. No processo de mudança há tempo e possibilidades para buscar novos desafios ou reorganizar seu posicionamento em sua área. Inadmissível permanecer ausente diante de tantas novas expectativas e desafios.

Vivi a experiência da aquisição da empresa em que trabalhava. Foram meses de incertezas e receios. Aprendi que naturalmente se formam grupos de colaboradores. Uns sairão por conta logo no anúncio da compra. Outros serão dispensados por duplicidade de função, haverá ainda os que não possuem o fit da nova empresa e por fim o grupo dos colaboradores que permanecem. São estas pessoas que poderão fazer a diferença e que se unem para superar todos o estresse e o abalo emocional vivido. O alinhamento conjunto fortalece a nova jornada e novos líderes surgem com o exercício diário em agregar as pessoas aos novos propósitos. Eu permaneci, me tornei uma liderança corporativa em Experiência do Cliente. Acolher os demais fez a grande diferença.

Utilizing adaptability to navigate organizational change involves several key strategies: 1. Stay Flexible: Embrace change with an open mind and be willing to adjust your approach as needed. 2.Remain Calm and Positive Maintain a positive attitude even during uncertain times to inspire confidence in others. 3.Learn Continuously Stay updated with new skills and knowledge relevant to the changing environment. Example: During a company restructuring, I demonstrated adaptability by quickly adapting to new reporting structures and responsibilities. I remained flexible, collaborating with different teams and adjusting my priorities to align with the organization's evolving goals. .

Keep learning Keep learning on how to make your work better by continuous improving yourself and your skills. Also learn skills that are relevant to your workplace and not just your work. This makes you versatile and easy to quickly adapt to new roles. This also makes you an asset to your organisation. One of the ways we encouraged adaptability in one of the organisations I worked in was implementing a 6 monthly job rotation by moving to different unit every 6 months. At the end of these rounds, one becomes familiar with everything the organisation does and can serve in any unit when the need arises due to some change.

Mudanças devem ser bem vindas!! Pessoalmente e profissionalmente o processo de mudança que vivi só me fortaleceu e me proporcionou conquistas incríveis. Mudança é movimento e o movimento mostra que estamos evoluindo!!