How can you personalize your international organization application for each country?

It is best to select an organization to apply to where the mission moves you. Your passion shows that you have a commitment to the larger issues and are not looking at the prospect of the job as *simply* a next step on a career ladder. Being thoughtful is also helpful. That you don't have pat answers during interview process and that you are really trying to understand what the job is supposed to accomplish and how you might support that goal. It is also a good sign to ask questions during an interview process that show that you have done your homework and are truly interested in thinking about how you could best help the organization in question achieve its mission.

Asegúrate de que ambas partes buscan lo mismo: debes estar informado sobre la organización a la que estás postulando, su visión y valores, pero haz tus propios deberes: intenta conocer opiniones de esa organización (hay páginas online para ello) e intenta juzgar tú mismo sobre las críticas, si son algo con lo que podrías vivir o si, en cambio, es algo con lo que estás de acuerdo y no aceptarías. Asegúrate de que el puesto sea realmente el que esperas y solicitas. Tuve procesos en los que el Director de RRHH me ofrecía algo muy lejos de lo que el Ejecutivo final quería de una EA (por ej., él quería una asistente "házlo tú todo" desde recepción - un poco más hasta la limpieza), cuando yo estaba buscando un puesto puro de EA. ¡Haz tus deberes!

You should make sure to have specific information ; knowledge about the country context in which you plan to work. You should not generalize to assume your experience in one country or setting would necessarily be applicable to another country or setting. It is important to be humble in such settings and not overstate what you don't know about a particular country or setting. You can always speak about your ability to adapt, to learn, to ask the right questions. That will stand you in a better position than overstating your knowledge.

Me he postulado a una empresa que está ubicada en Arabia Saudita. Aunque la oferta era para quedarse ubicada en la zona (tipo ciudad) creada esta organización, con un entorno muy Europeo/Americano, lo cierto es que, saliendo de esa zona, Arabia Saudita es lo que es; Por ej., esta misma empresa se encarga de contratar a un hombre para que acompañe a las mujeres que contrata, desde el aeropuerto a la zona en la que la empresa nos permite vivir como parte del contrato. Por otro lado, la propia empresa dice cómo te debes vestir: nada de escotes, ropa ajustada,... Intentan dar libertad pero están MUY lejos de ser Europa o América, principalmente si eres mujer. Haz un analisis personal para ver qué puedes aceptar y qué no. Y cuida tu seguridad!

Have at the ready concrete examples to share how: 1) you (or a group of people) solved a problem that seemed intractable at first 2) you overcame working with a difficult personality 3) you manage multiple priorities 4) you have overcome living or working abroad 5) you effectively performed a duty in the past 6) you have discovered what growth areas you have and what they are 7) you give and receive feedback

En puestos como el mío, las habilidades no son medibles. Como tal, cuando hay ejemplos de perfiles que dicen: "he logrado manejar una cuenta de un millón de euros", no se aplica a una Executive Assistant. Tampoco suele ser aplicable el "he dirigido un equipo de 20 personas". Dicho esto, sé objectivo/a: ¿Qué idiomas hablas?; ¿Qué conocimientos de sistemas operativos tienes - no hay que olvidar que ahora ya no vale solo con conocer Office, sino GSuite; iOS; Android y todo lo que se pueda ocurrir. Sé objetivo y sintetiza pero enfoca tu perfil y mensaje en lo que es, de verdad, importante para el puesto que buscas y nunca, máxime siendo mujer, dudes en decir "confío que puedo ser de gran utilidad para su organización" porque ¡tú, sí, lo vales!

Intenta explicar, de forma simplificada, tu interés en el cambio de país y, si bien tu familia te interese y debe también interesar a quien te contrate (ya que también juzga de acuerdo con el hecho de que te puedas querer acercar a algún familiar), les va a interesar mucho más tus motivos laborales por los cuales crees ser la persona indicada para su empresa. Cómo tal, enfoca tu esfuerzo en explicar que, siendo que la organización está en el país X, el cual consideras ideal para tu desarrollo profesional y tu experiencia está de acorde a sus necesidades, consideras que, si te eligen, harán el perfecto tandém profesional; Explica tus necesidades de apoyo de visado, si la tienes, pero ofrece hacerte cargo de ello, si lo ves necesario.

En puestos como el mío, pocas empresas se ofrecen para ser "sponsors" (apoyar en los visados) pero aún las hay (la empresa que comenté anteriormente, en Arabia Saudita, todavía lo hace - o no tendría a nadie de Europa, me imagino) por lo que considera que la mudanza de país puede no ser agradable e implicará un gasto monetario. No obstante, puedes hacer como hice yo: por 2 años he abandonado mi profesión, para mejorar el idioma de mi país de acogida, acepté un trabajo "inferior" (que ninguno lo es, todos son muy dignos!) que me permitió mejorar para volver a ser una Asistente Ejecutiva, como lo era ya en mi país de origen. Aprovecha ese tiempo para mantener/mejorar tu inglés, siempre que puedas. Es un idioma que todos debemos mantener.