How can you prepare for job interviews and career transitions based on your early career goals?

Prior to founding my career strategy practice, I spent 20 years recruiting senior level executives, and this is what I noted about those who had successful careers: They were more interested in contributing to a company than they were in income. They were more interested in doing interesting things than in achieving a certain title. They were more driven by their own need for growth than in looking to their companies to develop them. In short, they were self-directed and took responsibility for their own professional fulfillment.

Transferable skills are extremely important to focus on and this can be highlighted using a functional resume. Too many people get passed over by using a chronological resume.

Ao iniciar a jornada de preparação para entrevistas de emprego e transições de carreira, desvendar o poder da técnica STAR é crucial. Comece identificando seus pontos fortes, habilidades e valores. A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma ferramenta eficaz para estruturar respostas durante as entrevistas. Ao incorporar a técnica STAR, você não apenas articula suas experiências de maneira eficaz, mas também demonstra uma abordagem estruturada e focada nas soluções. Isso não só impressiona os entrevistadores, mas também ressalta sua capacidade de enfrentar desafios e alcançar resultados positivos.

For professionals at ANY level, use the BDA rule. Before, During & After. Think of 3 situations where you've solved a problem. What was the issue before, what did YOU specifically do during the transformation of the problem and what were the results after.

ChatGPT is your most valuable tool here. Discuss your strengths, skills and values with it. Start with telling about your experiences and education.

During this research, make sure to think about "What I can contribute to the company based on my expertise?" By having this "relevancy" since the beginning, will help you in better-crafting your application tools (whether it's your Resume, LinkedIn profile, or Portfolio)

Desbrave o terreno da busca por oportunidades! Antes de escolher seu próximo empregador, mergulhe nos detalhes: explore websites, mídias sociais, notícias, avaliações e relatórios. O conhecimento é a chave para encontrar o ambiente profissional perfeito. Aqui no Linkedin você encontra muitas informações das empresas.

The best way to make a great impression is to be knowledgeable about the company and industry. Be prepared; you may receive a call directly from the recruiter after you apply, without an email scheduling the call. Answer all calls, even if from an unknown number! You can always hang up and block if it is spam. Understand the trends and developments in the industry, what the niche is for the company you are applying to, their advances, and who their competitors are. There are a plethora of resources available to you from their website, to online news articles, social media, YouTube, and LinkedIn. Think about how many people go on 1st interviews and never move to the 2nd. This level of preparation and research is essential for your success.

Use the job posting as your guide. It states exactly what is important. Prioritize the parts of your experience that are relevant. We’ve all done so much in our lives, that if we included everything, we would have volumes. Target your resume and cover letter to each position. Include accomplishments, not just a list of tasks and responsibilities. Your resume should not look like it could be a job posting. That doesn’t showcase how totally awesome you were at your job. After all, not everyone is great at their job. Display why you are a rock star. Include numbers in every bullet point and always end with a result. What did you improve, what is better because of you. It is the metrics and impact that is most important

Preparar un buen CV y una buena carta de presentación son la clave para pasar el primer filtro del proceso de selección. Y es que es la primera toma de contacto que tiene sobre ti el personal de de RRHH de tu futura empresa. Una tendencia en alza es hacer una entrevista por competencias por lo que es necesario que en tu currículum las pongas claramente y en la entrevista es en donde pondrás ejemplos específicos de situaciones que has vivido en tus anteriores puestos, así le darás pistas a quien te entreviste sobre cómo eres y lo que te define como profesional. Dado que el mercado oculto supone cerca del 80% de las vacantes que no se publican, opta por las oportunidades laborales que te pueden llegar a través de las autocandidaturas.

O currículo é a peça-chave no quebra-cabeça da preparação para entrevistas e mudanças de carreira. Ele não é apenas um documento listando suas experiências, mas uma narrativa que destaca suas conquistas, habilidades e potencial. Ao criar seu currículo e carta de apresentação, você não apenas apresenta sua história profissional de forma envolvente, mas também se posiciona como o candidato ideal para a oportunidade desejada. Lembre-se, seu currículo é sua voz inicial - faça-o ressoar com impacto e autenticidade.

Practice answering interview questions and your elevation pitch out loud. It is much harder to get the words out of your mouth, in a succinct fashion, than write them down. Record yourself and work on improving your answers. Practice makes perfect! Know the job! Go over every item on the entire job description as well as your resume and be able to talk, in full detail, about your relevant experience and accomplishments. Have examples of your experience that parallels everything required for the job and use the STAR method to answer all questions. Never answer with a single word. Demonstrate your interest in the company and the position. Thoroughly research the company, the market, history, competition. Too many people skip this step.

Entrevistas costumam gerar muito medo e nervosismo. Sinceramente? Se ninguém na face da Terra conhece mais sobre a sua carreira do que você, que bom que é você que tem que te representar numa entrevista. Eu sei que as entrevistas têm um peso enorme num processo de contratação, mas quando desmistificamos um pouco esse processo todo, fica mais leve encarar as entrevistas como a oportunidade que você tem de contar a sua trajetória! Estudar bastante a sua carreira ajuda muito, assim como encontrar a melhor forma de falar sobre tudo o que te trouxe até aqui!

One way to ace your interview is to believe in your strengths and skills. Develop your skills and strength in the respected path you want to pursue. One important piece of advice my professor gave me is that if you get the interview, you will get the job too. Out of many people who applied for the job, you are one of the most suitable people in the profile. So make sure you prove that to yourself. Do your homework before the interview; research the role, organization, and work-life balance in the company. Understand the roles and responsibilities of the position and analyse where you fit into each of them. Be bold and confident during your interview.

Você já se deparou com uma pergunta desafiadora sobre como lidou com um conflito em equipe? O método STAR, descreve a situação, destaca as tarefas específicas, discute suas ações para resolver o conflito e, finalmente, revela os resultados positivos que alcançou. A preparação é a chave para o sucesso em entrevistas. Praticar respostas, usar métodos estruturados, cuidar da apresentação pessoal e ser pontual formam o conjunto completo que coloca você no caminho para o sucesso profissional.

Congratulations on securing the job! Now, let's navigate the salary discussion. Global salary negotiation demands skill, especially in the Netherlands, where cultural nuances matter. Research industry standards on online platforms, set clear salary limits and assess the offer thoroughly. Express expectations confidently, emphasizing achievements and market alignment. Listen actively during negotiations, knowing when to stop. In the Netherlands, negotiations are common, so prepare accordingly. Prioritize skills and alignment over initiating salary discussions. Emphasize values, showcase your contribution potential, and consider additional benefits. Conclude the salary discussion with gratitude and a forward-looking perspective.

Sempre digo que se você não mostrar o seu valor, ninguém pagará o seu preço. Isso significa que você precisa saber se vender muito bem na entrevista para que eles consigam entender realmente os benefícios de te ter na equipe. Isso fará com que sua pretensão salarial seja melhor aceita na hora da proposta e negociação!

Negociar salário é mais do que uma conversa sobre números, é um passo corajoso em direção ao reconhecimento do seu valor profissional. Esteja preparado, saiba seus números e defenda o que você merece. A sua competência merece ser valorizada.

Fazer a transição de carreira pode ser uma jornada desafiadora, mas com planejamento e estratégia, é possível realizar essa mudança de forma segura e bem-sucedida. Avalie suas paixões, habilidades transferíveis e defina metas realistas. Invista em desenvolvimento profissional, construa uma rede de contatos no novo campo e esteja preparado para aprender. A transição de carreira é um passo corajoso em direção a uma realização profissional mais alinhada com seus objetivos.

Set up a 30/60/90 day plan with your new employer. What is expected in the first 30, 60 and then 90 days. What knowledge should you obtain, what responsibilities should you take over and what day-to-day work will you get done, by when. This should help your senior create a meaningful training schedule as well!

Na minha experiência como consultora de RH, eu comecei como estudante de RH. Não imaginava como chegar em ser uma consultora, e me aprimorei buscando cursos, mentorias, e parceiros da área. Acredito que o bom networking também me ajudou muito no planejamento de carreira. Hoje eu me sinto segura e com um conhecimento que antes somente com a faculdade eu não teria conhecido. Foquei justamente nisso, em aprimorar o conhecimento, fazer network e me manter ativa.

To increase your chance of switching career, make sure you always communicate your "relevancy" with the job you're applying. You need to be confident first, to be able to convince the hiring team. If you're still anxious, confused, or not yet confident, please find an expert - such as Career Coach - to help you plan & do action better with a professional support.

Understanding that the job market can be brutal, remember that you need to be yourself throughout the job search process. Search with intention. Interview with authenticity. We can force ourselves to pretend (what we want, who we are) through a few weeks of an interview process, but it is unsustainable after months of work. Be you!