What are the best practices for addressing LGBTQ+ health disparities?

Lo mejor para este tipo de abordajes es contactar con entidades que trabajen con la temática. En Argentina tenemos muchas agrupaciones y entidades!

Toujours partir des besoins des personnes , c’est essentiel, on ne peut répondre convenablement à une question que si on connaît la question . Ça paraît évident mais c’est bon de le rappeler alors questionnez les personnes LGBT+ sur leurs besoins

Así mismo, encargarse de que el equipo de trabajo cuente con integrantes de la comunidad LGBTQ+ como parte de la congruencia y paridad interna

El cambio empieza por una, pero lo más importante es empezar a tener hábitos sociales para lograr la integridad y la no discriminación en todos sus aspectos! Viste cuando preguntamos como te llamas? Bueno simplemente ahora agregamos la pregunta: ¿Cual es tu pronombre personal? Y listo se soluciona algo que parecía tan complejo.

Créer un environnement inclusif c’est aussi sensibiliser et former aux enjeux des personnes LGBT+, à ce qu’elles vivent, les pressions sociales qu’elles subissent . Ne pas hésiter à faire appel pour ça aux associations LGBT+

Implement comprehensive training programs for healthcare providers on LGBTQ+ health issues, including sexual orientation, gender identity, and unique healthcare needs. Include education on LGBTQ+ cultural competency in medical and nursing school curricula, continuing education programs, and professional development initiatives. By focusing on inclusive provider training and education, healthcare organizations can contribute to reducing LGBTQ+ health disparities by fostering an environment where individuals feel respected, understood, and supported in their healthcare journey.

Algunas actividades de seguimiento pueden incluir: -Club de cine: donde se compartan las películas LGBTQ+ recomendadas de la semana o el mes -Series que importan: con las mejores series para sensibilizar y actualizar al equipo -Podcast de confianza: donde integrantes del equipo puedan compartir sus recomendaciones y el motivo de la misma. Los círculos de confianza no pueden faltar. Tener reuniones con el equipo sobre qué mejorar, implementaciones, necesidades y un esquema de denuncia segura ante discriminación o acoso, proporciona atención, cero tolerancia y confirma que los programas o esquemas de capacitación están funcionando o podrían mejorar.

Ne pas oublier de rédiger des guides sur les situations sur p et évent vivre les salariés et les clients ou fournisseurs LGBT+ au travers de tous les aspects liés à l’entreprise dont la publicité , les communications internes et externes , les contrats , les processus commerciaux

Medir lo que importa ayuda a generar un diagnóstico y trazar estrategias congruentes. 1) Puede implementar evaluaciones que permitan medir el trato que cada uno de sus pacientes obtuvo al interactuar con el personal, desde aspectos como el respeto y lenguaje inclusivo, hasta requerimientos en las facilidades y llenados de formatos. Añadir un apartado de necesidades, donde la persona pueda expresar aquello que la instancia carece, siempre es una excelente estrategia de mejora. 2) Solo así, se pueden desarrollar implementaciones personalizadas a la comunidad atendida. 3) Post evaluación, identificando el grado de mejora gracias a las implementaciones anteriores. Recuerde que la evidencia permite visibilizar las mejores prácticas.

Il est nécessaire de mettre en place des baromètres auprès des salariés, clients et fournisseurs pour mesurer les effets bons ou moins bon de la politique inclusive mise en place et l’ajuster au fur et à mesure

After implementing inclusive provider training, a healthcare system observes an increase in patient satisfaction among LGBTQ+ individuals. The facility also experiences a rise in LGBTQ+ patients seeking preventive care and screenings, suggesting improved access to and comfort with healthcare services.

El reconocimiento es esencial en todo equipo de trabajo, también, celebrar y compartirlo con el mundo, permite que otras personas en búsqueda de espacios LGBTQ+ puedan llegar de manera oportuna, previniendo experiencias de disparidad en otros lugares. Puedes celebrar tus logros desde: -Redes sociales -News letters para pacientes y equipo de trabajo -Mencionarlo como parte del brand de tu página web -Reconociendo el trabajo de cada colaborador, incluso entregando insignias y realizando algún tipo de evento o festejo para reconocerles. Celebrar logros en pro de la paridad de la comunidad LGBTQ+ es indispensable para demandar espacios de salud en igualdad, inclusión, diversidad y seguridad.

Communiquez sur les progressions et ajustements réalisés sur vos actions est essentiels et analysez les verbatims recueillis suite à ces communications

Tengo un articulo sobre inclusión laboral y adaptación de la compañía para la inclusión, quien desee el ejemplo lo comparto con gusto