What do you do if your SEM achievements aren't reflected in your salary?

If SEM achievements aren't reflected in salary, I'd gather performance data and present a case for a salary review. Highlighting concrete contributions, market benchmarks, and industry trends can strengthen negotiations. If unsuccessful, consider career development discussions, seeking opportunities for advancement or additional responsibilities. Ultimately, prioritizing personal growth and job satisfaction is essential.

If your SEM achievements aren't reflected in your salary, consider discussing this with your employer. Highlight specific successes and how they've contributed to the company's goals. Request a salary review based on your performance and market value. If the salary remains unchanged, you may explore other opportunities that better recognize your skills and accomplishments in SEM.

Cabe primero contextualizar tu ámbito de especialización y la ubicación en que te encuentras. Más allá de salarios fijos, tampoco desestimes plantear un sistema de retribución variable según los objetivos alcanzados.

Pour demander un nouveau salaire dans le SEM il faut faire des diplômes Google, notamment sur skillshop, le partenaire de Google pour les certifications.

Every year Duane Brown conducts a salary survey for PPCers. Definitely check it out if you want to see what others are getting paid in the SEM industry.

Montrer des case studies des clients que vous avez eu en tant que freelance ou par exemple, l'analyse d'un projet pour lequel vous n'avez pas travaillé mais pour lequel vous aviez analysé une campagne Meta, par exemple, par la bibliothèque publicitaire de Meta.

Tus resultados son tu carta de presentación para casi todo: captar proyectos, fidelizar clientes y poner en valor tus expectativas salariales.

Si sus contribuciones SEM no se alinean con su salario, comience documentando sus logros y su impacto en el negocio, como mayor tráfico o ROI. Compare su salario con los estándares de la industria para roles similares. Programe una reunión con su gerente o RR.HH. para discutir sus hallazgos y resaltar su valor para la empresa. Aborde la conversación de manera abierta, con el objetivo de comprender cualquier discrepancia y negociar un ajuste justo. Esté preparado para establecer objetivos para una revisión futura si un aumento inmediato no es factible. Continúe mejorando sus habilidades y considere explorar nuevas oportunidades si sus esfuerzos por alinear su compensación con sus contribuciones siguen sin ser reconocidos.

Il faut toujours amener des exemples de stratégie avec des objectifs SMART et qui correspondent aux besoins marketing actuels de l'entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler. N'hésitez pas à poser un max de questions à votre supérieur avant le rdv

Il faut toujours illustrer le ROI potentiel de votre futur travail ou une analyse de votre travail effectué pour motiver l'augmentation.

Pour se montrer motivé, dites que vous êtres disponible de suite à mettre en place la nouvelle stratégie que vous proposez pour atteindre vos objectifs professionnels et plus de chiffre d'affaires pour l'entreprise où vous travaillez.

I don't know in general, but our job and position do not belong to a commercial area, so we do not receive bonuses for achieving goals. We have fixed salaries that contribute and increase the results of the company. Generally each company, has a performance evaluation stage, and that is where we must make our petition, compile your successes and achievements and put them on the table. Always justify, because I insist, we are not a commercial area that has performance bonuses. We must request a salary increase with justified, detailed and substantiated work within a certain time. (Involve Human Resources)

If your SEM contributions don't align with your salary, start by documenting your achievements and their impact on the business, like increased traffic or ROI. Compare your salary with industry standards for similar roles. Schedule a meeting with your manager or HR to discuss your findings, highlighting your value to the company. Approach the conversation openly, aiming to understand any discrepancies and negotiate a fair adjustment. Be prepared to set goals for a future review if an immediate increase isn't feasible. Continue enhancing your skills and consider exploring new opportunities if your efforts to align your compensation with your contributions remain unrecognized.

Esto es muy interesante. Yo soy de la opinión que los Media Buyer tienen que tener un sueldo acorde a la cantidad de dinero y sobre todo retorno que movemos. Dicho esto, lo más importante, como en todo, es el valor que aportas. Buenos SEM y Paid Media que sepan montar campañas, e incluso consigan resultados, creo que hay muchos. Pero un perfil que no se quede ahí, que sea estratégico, que proponga cómo mejorar el propio producto y herramientas para hacerlo; así como estar a la VANGUARDIA de las últimas novedades y sea capaz de perseguir unos objetivos y unos KPIs, no hay muchos. Ese es el valor y el conocimiento vale dinero. Si no lo quiere una empresa, lo querrán otras, pero siempre PROACTIVOS y saliendo de la zona de confort.