What do you do if you're offered more responsibilities in information security but not a salary increase?

Em uma relação trabalhista, dinheiro sempre será o foco. Porém é necessário ter a percepção de crescimento. Abraçar a função, demonstrar valor, agregar a corporação e após isso, faça sua sugestão de aumento conforme prática de mercado.

If offered more responsibilities in information security without a salary increase, I would first evaluate the opportunity. Additional responsibilities can provide valuable experience, enhance my skills, and improve my career prospects. I would discuss the scope and expectations with my manager to ensure alignment. If the role aligns with my career goals and offers significant learning opportunities, I might accept it while negotiating for a future review of my compensation based on performance. Clear communication and a focus on long-term benefits are key.

1. take it with positive attitude. "can do" spirit. treat it from good side [trust, exposure, experience] 2. deliver result, demonstrate the commitment and capability 3. manage time/resources. if too much on plates, speak out. 4. Outcome will speak itself - salary/promotion/opportunity will come at the right time

If offered more responsibilities in information security without a salary increase, start by evaluating if the new role aligns with your career goals and offers growth opportunities. Discuss the situation with your employer, expressing interest in the role while negotiating for a fair salary increase or additional benefits. Ensure the added responsibilities are clearly defined and manageable. If a salary increase isn't feasible, explore other forms of recognition or compensation to ensure you’re adequately rewarded for the extra work.

Understand the scope and impact of the additional responsibilities. Are they aligned with your career goals and aspirations?. Consider if these responsibilities offer opportunities to develop new skills or advance your expertise. Have a detailed discussion with your manager to clarify the expectations and deliverables associated with the new responsibilities. Understand how your performance will be measured and the criteria for success in these additional responsibilities. Discuss the possibility of a salary increase or bonus based on your performance during this period. Seek clarity on how these additional responsibilities fit into your long-term career path within the company.

Ao receber mais responsabilidades sem aumento, é imprescindível comunicar seu valor de forma eficaz. Articule as contribuições que você fez para a organização e como as tarefas adicionais aumentarão ainda mais seu impacto. Enfatize as habilidades e conhecimentos que você traz para a mesa e argumente por que eles justificam um aumento salarial. Esteja preparado com exemplos específicos de suas conquistas e como elas beneficiaram a empresa. Essa conversa não é só sobre negociar um salário melhor; trata-se de reafirmar seu valor e preparar o terreno para futuras oportunidades de crescimento.

When offered more responsibilities without a raise, it's crucial to communicate your value effectively. Highlight the contributions you've made and explain how the additional duties will further enhance your impact. Emphasize your skills and expertise, and provide specific examples of your achievements and their benefits to the company. State your case for a salary increase by articulating how your expanded role justifies this. This conversation is not just about negotiating better compensation; it's about reaffirming your worth and setting the stage for future growth opportunities.

Se você se deparar com responsabilidades adicionais em segurança da informação sem um aumento, considere todas as opções antes de responder. Poderia ser uma oportunidade para negociar outras formas de compensação, como férias adicionais, horários flexíveis ou oportunidades de desenvolvimento profissional? Se o salário for inegociável, determine se há outros benefícios que possam tornar o aumento da carga horária mais palatável. Também vale a pena considerar se recusar a oferta pode impactar negativamente sua posição dentro da empresa ou se existem funções alternativas que podem se adequar melhor aos seus objetivos de carreira e necessidades financeiras.

Like stated above about perks and benefits. If salary isn't your pursuit or non-negotiable then maybe extra hours added to PTO are salt and peppered in. Maybe requesting remote work if onsite. Maybe working 10 hrs 4 days a week. If company isn't willing to budge then its subjective based on the individual on whether they leave or stay based on objectives relating to their career.

If this were 20 years ago I'd say take the risk that your commitment and dedication will be rewarded later, and knock it out of the park. However in this environment, it's more likely that promises and intentions change on a dime, and you'll be used, exploited, and tossed aside the minute it is convenient or most cost effective and the sacrifices you've made will not be considered. At best you may get an apology, at worst they'll claim it's for cause. I wish I could be more optimistic, but unfortunately I have to live in reality.

No caso de serem oferecidas mais responsabilidades de segurança da informação sem um aumento, planejar seus próximos passos estrategicamente é crucial. Se você decidir aceitar as novas funções, estabeleça limites e metas claras para evitar o excesso de comprometimento. Estabeleça como é o sucesso nessa função expandida e como isso poderia levar a um aumento ou promoção no futuro. Por outro lado, se você optar por recusar a oferta, faça-o profissionalmente, explicando sua justificativa enquanto expressa seu compromisso contínuo com suas responsabilidades atuais. De qualquer forma, ter um plano estratégico vai te ajudar a navegar nessa situação com profissionalismo e perspicácia.

When you’re faced with the prospect of taking on more information security responsibilities without a corresponding raise, it’s essential to approach the situation with a strategic mindset. Here’s how you can navigate this scenario: If you opt to accept the new responsibilities, start by setting clear boundaries and defining specific goals. This will help you manage your workload effectively and avoid overcommitment. Determine what success looks like in this expanded role and identify key performance indicators that could justify a raise or promotion in the future. This proactive approach not only demonstrates your willingness to take on more but also positions you for potential advancement.

Ao lidar com decisões de carreira complexas, como assumir mais tarefas de segurança da informação sem remuneração extra, buscar orientação pode ser inestimável. Um mentor dentro da área pode oferecer insights com base em suas experiências e fornecer orientação sobre como lidar com negociações ou progressão na carreira. Eles podem ajudá-lo a pesar os prós e contras de aceitar responsabilidades adicionais e podem oferecer estratégias para discutir a remuneração com seu empregador. A mentoria não oferece apenas soluções imediatas; Também contribui para o seu desenvolvimento profissional a longo prazo, ajudando-o a construir uma rede e a aprender com os acertos e erros dos outros.

Aceitar mais responsabilidades em segurança da informação sem um aumento salarial pode ser uma oportunidade de preparar sua carreira para o futuro se abordado corretamente. Ao adquirir novas habilidades e conhecimentos, você pode se posicionar como um funcionário mais versátil e valioso no cenário de segurança cibernética em constante evolução. Considere como essas novas responsabilidades podem melhorar seu currículo e torná-lo mais comercializável no futuro. É também uma chance de demonstrar liderança e iniciativa, o que pode levar a reconhecimento e recompensas financeiras no futuro. Avalie cuidadosamente se os benefícios de longo prazo estão alinhados com seus objetivos de carreira antes de tomar uma decisão.