While short term gains are important to keep up the teams motivation, focus should always be towards long term objectives. We can discuss the impact of long term objectives with the team and split the objectives into many short and achievable milestones. Celebrating smaller success will maintain the team's motivation towards achieving long term objectives.

Inform about the importance of a long term research mentality and how the impact from sustained work pales in comparison to short term results. Start by: 1. Aligning your long term goals with a larger company objective. 2. Building outlook by recognizing the milestones of ongoing projects. 3. Discussing some examples of long term research with significant breakthroughs. For the first, I taught my team how multi year data can reveal a project's unique key points creating a competitive advantage. By shifting focus to lasting impact, patience is cultivated, as a vision of a bigger story is aligned with and new, lasting contributions are encouraged.

Siempre me ha fascinado el experimento de la gominola "marshmallow" de la Universidad de Stanford, por el cual, algunos sujetos prefieren una recompensa inmediata de poco importe antes que otra más lejana en el tiempo, pero muy valiosa. Desde entonces, en las entrevistas de trabajo intento detectar un patrón de comportamiento u otro en las personas candidatas (no siempre lo consigo). Por centrar la respuesta, considero que a la hora de crear equipos de I+D+i, es muy imporante contar con personas que hayan obtenido un doctorado universitario, porque son mucho más resilientes y están acostumbradas a diferir el éxito a un plazo de cuatro o más años. Por ello, en el entorno industrial se muestran más pacientes ante los logros instantáneos.

Es un tema muy complejo. El problema radica en la carrera académica y la estabilidad laboral. Los aspectos más relevantes de la investigación, como desarrollar artículos de calidad y de gran impacto, así como acumular citas, son procesos lentos que entran en conflicto con la necesidad de conseguir una acreditación que permita obtener un puesto estable. Por ello, el corto plazo se impone.

Shifting a team’s focus from short-term gains to a long-term research impact mindset requires creating a vision that highlights the value and necessity of sustained outcomes. Paint a Compelling Long-Term Vision. Highlight Success Stories and Case Studies. Set Both Short- and Long-Term Goals. Reward Long-Term Thinking. Educate on Strategic Importance. Facilitate discussions on how short-term objectives can be aligned with long-term goals. Demonstrate commitment to long-term goals in your actions and decisions. By making the long-term benefits tangible, rewarding future-oriented actions, and aligning short-term efforts with overarching goals, you can foster a mindset that values enduring research impact.