Communication is one of the most effective tools for resolving conflict, though it’s not always easy. If direct communication isn’t possible, I would recommend staying composed and professional, focusing on your work, and, if necessary, involving a mediator or trusted colleague to help address the tension.

A willingness to accept diverse approaches and opinions is fundamental to working as a cohesive unit. The primary goal is the health of the patient.

Active listening and appropriate coaching is the key to handle those conflicts. Data analysis is appealing for physicians, try to bring data and be objective .

Managing conflicts among physicians is essential for creating a healthy and productive work environment. By implementing strategies such as open communication, active listening, mediation, and focusing on common goals, healthcare teams can navigate conflicts more effectively. Setting clear expectations, providing support, fostering team building, and following up after resolutions further enhance collaboration and understanding. Ultimately, a positive work culture is the foundation for reducing stress and improving relationships among physicians. By prioritizing these strategies, healthcare organizations can ensure that their teams work together harmoniously, leading to better outcomes for both physicians and patients alike.

Stress und Konflikte innerhalb ärztlicher Teams kommen vor. Mit diesen 5 Tipps vermeiden Sie als Chefärztin und Chefarzt weitere Spannungen. Sie erhalten wieder eine konstruktive, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Unterscheiden Sie zwischen - einem organisatorischen Konflikt, z.B. Verteilung von Ressourcen - einem persönlichen Beziehungs-Konflikt 1. Kommunizieren Sie: Bei einem Beziehungs-Konflikt zuerst im Vier-Augen-Gespräch. Sonst im gesamten Team 2. Nutzen Sie ggf. die Unterstützung eines Coaches / Mediators 3. Erstellen Sie mit allen (!) Teammitgliedern Werte, Spielregeln oder ein Leitbild, wie Sie (miteinander) arbeiten wollen 4. Holen Sie das Einverständnis aller Beteiligten ein 5. Thematisieren Sie die Werte regelmäßig