You’re looking to get promoted in a new job. What are some common mistakes to avoid?

A la hora de buscar un ascenso, algunos errores comunes que hay que evitar son: 1.Es crucial investigar las expectativas del puesto al que aspiras, y las habilidades y experiencia necesarias para tener éxito en ese rol. Asegúrate de que estás preparado para ese puesto. 2.Haz que tus logros y contribuciones sean visibles para los tomadores de decisiones relevantes en la empresa. 3.No asumas que tu jefe sabe que estás interesado en un ascenso. Habla con él/ella de manera proactiva. Explica tus motivaciones para avanzar en tu carrera. 4.Prepara posibles evaluaciones de desempeño y el resto de pruebas que se necesiten para conseguir ese ascenso. 5.Solicita feedback. Mejora constantemente. Acepta las críticas y sigue adelante.

Impatience is a painful state of mind and body, for you and those around you. It can blind you to the truth that one of the qualifications for many promotions is experience - experience you can only gain with time. There are practices you can put in place that will help you calm your mind and body. Conscious breathing, walking, and Tai Chi are among them. Use the time you must wait to build a network colleagues to whom you have demonstrated honesty, accountability, reliability, and discretion. Generously share credit for success. Accept accountability for anything less. If you wish to rise quickly, look for work in an expanding company, or one that rewards entrepreneurship. Above all, do work that you love, for customers you admire.

para evitar la impaciencia, especialmente en el contexto de esperar una promoción, es enfocarse en el desarrollo y la demostración de valor dentro de la empresa. Es fundamental comprender que, más allá de las credenciales y la experiencia, la capacidad para entregar resultados, integrarse a la cultura organizacional y manejar responsabilidades adicionales son aspectos críticos que los empleadores valoran al considerar promociones. Para manejar la impaciencia, se aconseja establecer objetivos claros y medibles que contribuyan al éxito de la organización y trabajar consistentemente hacia ellos. Además, es importante buscar retroalimentación constructiva y utilizarla para mejorar continuamente el desempeño y las habilidades interpersonales.

Nobody likes negative feedback, and that often includes the person who has to give it. If someone has put themselves in the uncomfortable position of giving you feedback then use it constructively as an opportunity to develop and enhance your performance - chances are they are telling you as they know you're capable of more. This is particularly important if you're looking to move into a promoted post in the future. Use the opportunities presented in your current role to narrow the gap between what you do now and where you want to be.

Accepting and learning feedback is easier said than done. Negative feedback - criticism - hurts. You have to breathe into it, let it sit for a bit, and then try to act on it. Most important is to thank the person who delivered it. Positive feedback can also be tricky. It certainly feels better - kudos are way more fun than Bronx cheers - but just as with criticism and correction, you need to breathe a bit, reflect a little, and then try to learn from the experience. As my first fine boss once said, "You don't have to like it. You just have to do it." Failing to do this - accepting feedback and acting on it - is a sure way to disappointment and lost opportunity.

A disposição para receber e agir com base no feedback é um indicativo importante de maturidade profissional. É fundamental demonstrar abertura para aprender e crescer, especialmente em um ambiente onde as expectativas e demandas estão sempre evoluindo. O feedback construtivo não apenas ajuda a identificar áreas de melhoria, mas também fortalece suas relações interpessoais e sua reputação como profissional engajado. Então, não subestime o poder do feedback, pois é uma ferramenta valiosa para o crescimento profissional.

El ascenso profesional no se basa únicamente en logros individuales, sino también en la capacidad de colaborar, comunicarse y contribuir a los objetivos de la organización. Es crucial desarrollar y mantener relaciones laborales positivas, participar en proyectos de equipo, y contribuir activamente a las metas comunes. Además, ampliar la red profesional a través de conferencias, eventos de la industria, y plataformas en línea puede abrir nuevas oportunidades y perspectivas. Fomentar una comunicación efectiva y ser un miembro proactivo del equipo demuestra compromiso con el éxito de la organización, lo cual es un aspecto vital que los empleadores consideran para las promociones.

Aunque ser ambicioso y tener confianza son cualidades valiosas, es esencial ser realista y honesto respecto a lo que se puede lograr y entregar. Se recomiendan estas 3 bases: 1) evaluación cuidadosa antes de comprometerse con un proyecto o tarea, evalúe cuidadosamente el tiempo, los recursos y las capacidades requeridas para completarlos con éxito. 2) planificación y organización desarrollando un plan detallado que incluya objetivos claros, plazos realistas y un margen de error para imprevistos. Esto ayudará a asegurar una entrega oportuna y de calidad. 3) mantenga una comunicación abierta y honesta con los interesados sobre los progresos y los desafíos. Si anticipa retrasos o problemas, informe a tiempo para ajustar las expectativas.

Don’t focus on just impressing your boss. Get to know the people two levels above you. More often than not, your promotion will be the decision of your boss’s boss or someone else at that level. Your boss may make the recommendation but they typically won’t be the decision maker.

Make sure any roles on promotion you are looking for is right for you and think about what you can bring to the role and make the role your own! Good luck!

Make sure your boss knows you're interested in getting promoted. Don't assume it's a given. Also, focus on developing relationships across the organization both horizontally and vertically.