You're struggling to get your team to accept feedback. How can you create a culture of learning?

O Exemplo conecta e é o melhor caminho para integrar a abrir a mente das pessoas para novas visões! Comece você pedindo o Feedback sobre a sua condução do Podcast. É a melhor maneira de para criar uma cultura de aprendizagem e com sua autenticidade. Durante os Podcasts valorize seu público compartilhando conhecimento e dando voz as pessoas que querem falar. Durante o ao vivo, fale o nome dos ouvintes, e pergunte nas reações como estão se sentindo. Dizer que o seu público faz parte do Podcast e que você gostaria muito dos seus insights, feedbacks é importante, tão quando responder as pessoas.

A culture of learning begins with a mindset that learning is beneficial for individuals, the team, the organization and those it serves. Without this belief, the culture would remain the same, and feedback would not be considered and acted on. Since cultures are created by those within them, I would facilitate a conversation with the team about their current situation and the potential benefits of learning new ways. Agreed benefits would form the foundation for new behaviours that value and prioritize learning to achieve the benefits the team associated with it.

L'une des façons de montrer à votre équipe que vous êtes est ouvert aux commentaires est de leur raconter comment vous avez réussi un projet en vous montrant ouvert aux commentaires. Puis vous pourrez ancrer le sentiment créé en mettant en place un ou plusieurs dispositifs qui permettront de développer une culture de co-développement. Vous montrerez ainsi que vous êtes capable de vulnérabilité, d'ouverture d'esprit, et de co-création dans une démarche de croissance individuelle et personnelle.

Seems to me that you can't start with yourself. Sure it's nice to say, but if you have to start somewhere then start with your hiring practices. When you're interviewing people make sure you ask, "Can you tell me about the person you worked for who was best at giving you feedback?" It you're in charge it's your job to figure out how to get the most out of your team.

Leading by example is key. When you openly seek and apply feedback, you demonstrate its value and normalize it as part of the growth process. Here are some additional steps to foster a culture of learning within your team: 1-Establish Trust: Build trust by being transparent about decisions, acknowledging your own mistakes, and showing genuine interest in your team members' growth and well-being. 2-Create Safe Spaces for Sharing: Encourage open discussions by creating a safe environment where team members feel comfortable sharing their thoughts. 3-Set Clear Expectations About Feedback: Clearly communicate that feedback is not only about pointing out what’s wrong but also about recognizing what’s right

Seu público precisa ter fala e ser respondido, por isso peça para que compartilhem o post do podcast marcando as pessoas. Peça para dizerem de verdade como estão se sentindo, e se está sendo o que você esperava e o que você está aprendendo participando. Peça para compartilhar também os seus Insights e ideias para os próximos episódios, e mais dicas sobre temas e convidados. Quanto mais frequência de feedbacks compartilhados melhor, para você ter uma observação dos dados sobre cada episódio. Deixe a comunicação clara e de fácil entendimento que o LinkedIn não permite preconceitos, descriminações e comentários ofensivos. E Bora brilhar sua mensagem nos Podcasts do LinkedIn.

Le podcasting est une activité à part entière éminemment créative. Créer un espace pour la libre expression et la possibilité de formuler des feed back constructifs positifs ou négatifs ne peut qu'aller dans le sens de l'amélioration. Le succès du podcast repose sur la connexion avec l'audience donc les feed backs seront de puissantes sources de création et de renouvellement.

Contar nossa história e dar voz a equipe e pessoas para contar também, toca o coração do público. Muitas coisas que já passamos outras pessoas também já passaram, e quando elas ouvem querem participar, dizer como foi e como superaram os desafios. Ressignifique os erros, e transforme em uma belos contos de aprendizagem. Mostrando quais habilidades você aprendeu e usou nas situações. Valorize suas conquistas, desde a menor até a que considera maior. Você pode até utilizar o Humor para contar a história e deixar mais leve e divertido seu Podcast. Rir é contagiante, e faz que os ouvintes também se empolguem a pensar que o erro faz parte e quem não erra, não tem história para contar. E sempre com Respeito, assim o Podcast será brilho.