4 Day Week Sverige

”Allt fler byråer utforskar möjligheten att korta ner arbetsveckan, men hur påverkar det egentligen lönsamheten, kundrelationerna och medarbetarnas välmående? Byråerna menar att den förkortade arbetstiden inneburit ökad effektivitet och bättre balans. Resumé har följt upp några av byråerna som valt att gå sin egen väg – och frågat hur det går nu, flera år senare.” SPÄNNANDE LÄSNING! Mats Hedman Tegel & Hatt 4 Day Week Sverige

100 socialsekreterare och deras chefer i Göteborgs Stad testar just nu att arbeta 4-dagarsvecka. De ska hinna lika många arbetsuppgifter som tidigare - men får ledigt för återhämtning en dag i veckan. De lediga dagarna är placerade så att man varannan vecka har långhelg, det vill säga fyra dagar ledigt var 14:e dag. 👉 Det har förändrat såväl arbets- som privatliv! 👈 Konstaterar socialsekreterare vi pratat med. ✅ Artikeln är öppen - så ni kan läsa! https://lnkd.in/d2mg6Xf9 ✅ Kommentera gärna - skulle ni kunna minska arbetstiden genom att arbeta smartare på er arbetsplats? #ledarskap #hr #arbetsmiljö 4 Day Week Sverige

Vilken bra summering från Simployer Sverige på årets HR-trender 👏🏻 1. Ökat tempo när AI effektiviserar HR 2. HR-data kommer (ännu) närmare affärsresultet 3. Engagemanget blir ett ännu viktigare verktyg för att minska sjukfrånvaron 4. Kompetensutveckling (fel rubrik i artikeln..) 5. Lönesättningen blir mer rättvis   6. Upptrappning inom social hållbarhet 7. 4-dagarsveckan blir en fortsatt snackis

#Arbetstidsförkortning diskuteras alltmer som en väg till ett hållbart arbetsliv. Tack vare Anna-Carin Alderin får 14 svenska arbetsplatser just nu delta i en global studie där medarbetare ska utföra 100 procent av ett arbete på 80 procent av tiden. Blir effekterna enbart positiva, eller leder det till mer #stress ? Häng med till Socialförvaltningen Nordost, Göteborgs Stad där man med hjälp av Dick Andersson har hittat sätt att effektivisera arbetet och införa fyradagarsveckor. #offentligsektor #arbete #effektivitet #hållbarhet Göteborgs Stad

🎉 Efter allt påhejande i strävan att skapa ett mer hållbart arbetsliv är det nu dags - att bjuda in till vårt nya COMMUNITY! Är du en ambitiös ledare som önskar göra ett hållbart avtryck och mänskligt intryck? Välkommen in! Här möts vi visionära ledare, modiga change-makers och nytänkande team som vill skapa varaktig förändring. Tillsammans ger vi form till ett arbetsliv där välbefinnande och prestation går hand i hand, där vi utmanar gamla sanningar och normer. 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Nu bjuder vi in till vår nästkommande Cohort och vårt program ”Find Your Happy Pace”. Med stöd av forskning och experter önskar vi frigöra den kapacitet som behövs för ett helhjärtat engagemang & stabilt välbefinnande - för att kunna prestera optimalt och hållbart. Vi utforskar verktyg som stärker motståndskraft, närvaro och fokus! 🧡 Vi tror på kraften att utvecklas tillsammans - häng på!

Om vi skulle ha en 4-dagarsvecka i Sverige skulle det vara helg nu 🤩 Så, vad skulle faktiskt hända om vi lättade på trycket, slutade krama ur trasan och använde morgondagen till återhämtning och reflektion? Anna-Carin Alderin, en av drivkrafterna bakom 4 Day Week Sweden, gästar och vi pratar nya strukturer i arbetslivet som boostar både produktivitet och välmående. Länk till avsnittet i Spotify i kommentarerna nedan 👇🏽🤩 Med Mats Björk

MiljöMatematik Malmö AB är med i 4 Day Week Sverige forskningsstudie om arbetstidsinnovation - här berättar Lova Brodin om deras resa so far. Astrid Stenholm civilingenjör i teknisk fysik säger att hon jobbar mer fokuserat när arbetstiden är kortare. ”Vi kan nog hitta effektiviseringar som gör att man känner sig mindre stressad. Det får inte bli att man försöker trycka in mer på kortare tid”, säger Lova Brodin. Lova tror att både produktivitet och kvalitet i arbetet kan bibehållas – eller förbättras – när arbetstiden kortas. Om stressnivån under arbetstid faktiskt går ner får forskningen utvisa. Artikeln: https://lnkd.in/gstctVqd Gino Carciola 🌱 Daniela Tell

MiljöMatematik Malmö AB är med i vår forskningsstudie! Såhär skriver Vd Lova Brodin 4 Day Week - Global Anna-Carin Alderin 🌱 Daniela Tell Gino Carciola #4dayweek

Nyfiken på det hetaste ämnet på arbetsmarknaden just nu? Kan vi verkligen jobba färre timmar – och ändå leverera bättre resultat? Hur påverkar välmående vår prestation? Kan ett mer hållbart arbetsliv göra oss till en mer attraktiv arbetsgivare? Vi utforskar detta och mer på vårt nästa infomöte – häng med! 👉 Gratis anmälan: https://lnkd.in/evuJkcX4

Känner du dig provocerad av tanken på en kortare arbetsvecka? När jag diskuterar kortare arbetsvecka märker jag att ämnet väcker starka känslor – allt från skepticism och nyfikenhet till irritation. Varför blir folk så provocerade? Är det inte toppen om det är möjligt att få ut lika bra resultat på kortare tid - för att få tid till annat än jobb? Här är några möjliga anledningar, men jag är VÄLDIGT sugen på att höra hur du tänker: 🔹 Arbete som identitet – För många är jobbet mer än bara en sysselsättning; det är en del av vem vi är. Att ifrågasätta och förändra as-is kan därför kännas som att ifrågasätta ens grundläggande identitet? 🔹 Rädslan för minskad utkomst – Idén om att fler arbetstimmar automatiskt ger bättre resultat är djupt rotad. Men forskning visar att vara effektfull ofta handlar om hur vi arbetar, inte hur länge vi gör det. 🔹 Oro för rättvisa – Om vissa får arbeta färre timmar kan det skapa en känsla av orättvisa bland dem som fortfarande längre dagar? 🔹 Vanans makt – Vi har ’alltid’ arbetat på ett visst sätt. Att bryta med gamla vanor kräver mod och förändringsvilja, något som inte alltid är enkelt? 🔹 Rädsla för verklig förändring – En annan aspekt kan att vi innerst inne kanske vet att vi skulle kunna arbeta smartare. Men att göra de förändringar som krävs för att komma dit innebär ofta att man måste utmana sina invanda mönster och lägga ner extra arbete – något som inte alla är redo att göra? Ok - nu nyfiken på dina tankar!!