Commerciaux d'élite

Piège du recrutement : « Quand tout s'emballe, sauf les ventes ! »     Recruter, c’est comme jouer à "Qui est-ce ?" : une seule erreur, et c’est la catastrophe. Vous pensiez avoir trouvé LE candidat parfait, mais trois mois plus tard, vous réalisez que vous avez embauché Alain Deloin. 😅    Heureusement, éviter les pièges du recrutement, ça s’apprend !  Voici les trois plus gros pièges à contourner (et comment les transformer en victoire) :    Le piège du « CV qui fait rêver »   Le CV parfait ? Pas forcément la réalité sur le terrain ! Alors, avant de rêver, assurez-vous que la personne peut passer de la théorie à la pratique. Mettez les candidats à l’épreuve : simulations, cas concrets… Faites-les transpirer un peu (juste assez 😅).    Le piège du « Coup de cœur personnel »    Vous avez adoré le candidat dès la première minute ? Attention, ce n’est peut-être que le charme qui opère ! Recruter, c’est comme sortir avec quelqu’un : ne foncez pas tête baissée. Faites tester la compatibilité avec votre équipe avant de sceller l’affaire.    Le piège du « C’est urgent, on recrute en express » ⏳   Ah, la précipitation ! On a tous été tentés d’embaucher vite pour combler un vide. Mais un recrutement express peut vous coûter beaucoup plus cher sur le long terme. Prenez le temps d’évaluer calmement. Après tout, on ne se marie pas avec son premier rencard, n'est-ce pas ? 😉    Moralité : Si vous évitez ces pièges, vous gagnez en efficacité, en productivité, et surtout… en tranquillité d’esprit.   Prêt à changer la donne dans vos recrutements et enfin trouver LA perle rare ?     #Recrutement #RH #PiègesÀÉviter #Efficacité #HumourAuTravail   

"Recrutement raté et ventes en déclin : une équation problématique.". 🔍     Vous avez déjà embauché le « commercial de l’année »… et vous vous rendez compte, après 3 mois, qu’il vendait mieux ses compétences en entretien que vos produits ?     Ne vous inquiétez pas, on est TOUS passés par là. Mais, bonne nouvelle : ces erreurs peuvent être évitées.    Comment ? Voici le mode d'emploi :    Ne recrutez pas juste pour le show : Un CV qui brille, c’est bien. Un commercial qui sait réellement vendre, c’est mieux ! Mettez vos candidats en situation réelle dès le départ. Un jeu de rôle de vente et hop, vous voyez tout de suite qui sait vraiment convaincre.    Une culture commune, le secret des ventes à long terme : Un commercial peut avoir toutes les compétences du monde, mais s’il ne colle pas à vos valeurs et à votre manière de faire… 🛑 danger. Faites de la culture d’entreprise un critère essentiel, et vous verrez la différence sur le terrain.    Arrêtez d’espérer, commencez à évaluer : Les « peut-être qu’il va percer dans 6 mois » ne font pas gonfler votre chiffre d'affaires. Utilisez des outils d’évaluation dès le début pour être sûr à 100% que vous embauchez LA personne qui sait vendre… maintenant !    Résultat ? Une équipe de vente qui claque des deals, et des résultats qui suivent ! C’est simple : moins d’erreurs de recrutement = plus de succès en vente.    Alors, curieux de savoir comment faire décoller vos ventes grâce à des recrutements au top ? On en parle !     #Recrutement #Ventes #RH #ErreurDeRecrutement #PerformanceCommerciale #HumourAuTravail 

Succès en série : Pourquoi réinventer la roue quand vous pouvez l'améliorer ? 🚀    On l’a tous déjà fait. On voit une entreprise cartonner et on se dit : « Si seulement j’avais eu cette idée ! » Mais bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’inventer un truc révolutionnaire pour réussir.    S'inspirer des succès des autres, c'est loin d'être de la triche !    Voici pourquoi copier (intelligemment) ce qui marche est parfois la meilleure stratégie :    Ils ont fait les erreurs pour vous : Les pionniers, c’est sympa, mais ça passe aussi par beaucoup de galères. Pourquoi tomber dans les mêmes pièges quand d'autres les ont déjà explorés pour vous ?    Les bonnes idées n'ont pas de propriétaires exclusifs : Le succès, c’est comme la pizza. Il y a plein de recettes qui marchent et tout le monde peut en faire ! Vous pouvez piocher des ingrédients ici et là pour concocter VOTRE propre version. 🍕    Et n’oubliez pas : Be Yourself, le vrai succès réside dans votre authenticité. Copier ce qui fonctionne est un bon point de départ, mais c’est en y ajoutant votre propre style, votre passion, et votre unicité que vous marquerez vraiment la différence.     🎯 Moralité : S'inspirer des autres, c'est comme lire les spoilers avant de regarder la série. Vous savez déjà que ça va être bon. Alors, qu’attendez-vous pour écrire votre propre histoire à succès ?    #Inspiration #Stratégie #Entrepreneuriat #BusinessSuccess #HumourAuTravail 

Succès en série : Pourquoi réinventer la roue quand vous pouvez l'améliorer ? 🚀    On l’a tous déjà fait. On voit une entreprise cartonner et on se dit : « Si seulement j’avais eu cette idée ! » Mais bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’inventer un truc révolutionnaire pour réussir.    S'inspirer des succès des autres, c'est loin d'être de la triche !    Voici pourquoi copier (intelligemment) ce qui marche est parfois la meilleure stratégie :    Ils ont fait les erreurs pour vous : Les pionniers, c’est sympa, mais ça passe aussi par beaucoup de galères. Pourquoi tomber dans les mêmes pièges quand d'autres les ont déjà explorés pour vous ?    Les bonnes idées n'ont pas de propriétaires exclusifs : Le succès, c’est comme la pizza. Il y a plein de recettes qui marchent et tout le monde peut en faire ! Vous pouvez piocher des ingrédients ici et là pour concocter VOTRE propre version. 🍕    Et n’oubliez pas : Be Yourself, le vrai succès réside dans votre authenticité. Copier ce qui fonctionne est un bon point de départ, mais c’est en y ajoutant votre propre style, votre passion, et votre unicité que vous marquerez vraiment la différence.     🎯 Moralité : S'inspirer des autres, c'est comme lire les spoilers avant de regarder la série. Vous savez déjà que ça va être bon. Alors, qu’attendez-vous pour écrire votre propre histoire à succès ?    #Inspiration #Stratégie #Entrepreneuriat #BusinessSuccess #HumourAuTravail 

Mauvais recrutement = pas de CA… et quelques cheveux en moins ! 🤦♀️   Recruter, c’est un peu comme choisir le bon ingrédient pour une recette. Un petit faux pas, et votre soufflé commercial retombe !   Voyons un peu ce qui se passe quand un mauvais recrutement s’invite à la table des ventes :   ➡ Formation sans fin : Vous pensiez avoir embauché un requin des ventes ? Mais au lieu de ça, vous vous retrouvez à passer plus de temps en formation qu’en closing. Une mauvaise synergie, c’est plus de temps à rectifier le tir qu’à générer de chiffre.   ➡ Dégâts collatéraux sur la motivation de l’équipe 📉 : Rien de tel qu’un nouveau venu qui ne performe pas pour plomber le moral des troupes. Au lieu de booster l’énergie de l’équipe, vous avez un agent de la procrastination dans vos rangs. Ça pique, non ?   ➡ Perte sèche côté client 💸 : On parle de la catastrophe ? Un commercial mal recruté ne va pas juste rater ses cibles, il va carrément faire fuir vos prospects. C’est comme mettre un épouvantail en face de votre client idéal… pas top, hein ?   💡 Moralité : Recruter n’est pas un jeu de devinettes ! L’erreur coûte cher, très cher, mais avec les bons outils et une stratégie de recrutement bien rodée, vous pouvez éviter de transformer vos performances commerciales en montagnes russes.   Et vous, quelle a été votre plus grosse erreur de recrutement (celle qui vous donne encore des sueurs froides) ? 😅   #Recrutement #ErreurDeRecrutement #PerformancesCommerciales #Ventes #HumourRH

Pourquoi le turnover des commerciaux est-il si élevé ? Le turnover des équipes commerciales est un véritable casse-tête pour les entreprises. Mais pourquoi ces professionnels sont-ils si nombreux à changer de poste ? Un marché ultra-compétitif : les commerciaux sont constamment chassés par d'autres entreprises. Avec des offres attractives, il devient difficile de résister à l'appel de nouvelles opportunités. Des objectifs importants : des cibles trop élevées et une pression continue peuvent mener à la démotivation. Quand les commerciaux sentent qu’ils ne peuvent pas atteindre leurs objectifs, la frustration monte… et l’envie de partir aussi. Un manque de reconnaissance : les commerciaux, en première ligne pour générer des revenus, ne reçoivent pas toujours la reconnaissance qu’ils méritent. Sans valorisation adéquate, la fidélité en prend un coup. Des perspectives d'évolution limitées : si les commerciaux ne voient pas d'évolution claire dans leur carrière, ils chercheront ailleurs des postes qui leur offrent plus de défis et de croissance. Un onboarding insuffisant : un mauvais départ dans une nouvelle entreprise peut faire fuir un commercial dès les premiers mois. Un onboarding solide est essentiel pour maximiser l’engagement dès le début. Le turnover n'est pas une fatalité. Avec une stratégie de recrutement adaptée, des objectifs clairs, et une culture d'entreprise qui valorise les talents, il est possible de fidéliser les meilleurs commerciaux sur le long terme. Et vous, quelles sont vos solutions pour retenir vos talents commerciaux ?

Comment performer en entretien ?

🚩 Chez Commerciaux d'élite, nous sommes convaincus que la sécurité au travail est essentielle. Pour soutenir la croissance de notre client, et continuer à offrir les meilleurs équipements de protection individuelle, nous cherchons à renforcer l'équipe commerciale. 📌 Poste : Commercial EPI 📍 Lieu : Ile de France ou Hauts de France https://lnkd.in/e3ShfMb9

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