Bia Tupiniquim

Não é uma escolha opcional, mas uma necessidade. Empresas que abraçam a diversidade racial e adotam práticas inclusivas têm equipes mais inovadoras e engajadas. Implementar essas políticas de maneira eficaz requer comprometimento, não apenas com ações pontuais, mas com uma transformação contínua da cultura organizacional." Sugestão de Vídeo: "A Conversation on Being Antiracist" - Ibram X. Kendi Um bate-papo profundo com o autor Ibram X. Kendi, discutindo como adotar políticas antirracistas nas organizações e na sociedade.

Hoje, no Dia da Consciência Negra, refletimos sobre a importância de valorizar a história, a cultura e as contribuições da população negra no Brasil. É um convite para reconhecer os desafios enfrentados diariamente e reforçar nosso compromisso com a equidade e a inclusão. Que tal assistir ao nosso vídeo especial e participar dessa conversa tão necessária? #ConsciênciaNegra #Diversidade #Inclusão

Está na hora de promover a inclusão de maneira prática na sua empresa. Comece criando Grupos de Afinidade que valorizem a diversidade de suas equipes e fortaleçam o ambiente corporativo. Quer saber mais sobre como iniciar? Fale conosco!

Na rotina diária de criar uma comunicação contínua e uma cultura inclusiva, fazendo com que o Mês da Consciência Negra não seja apenas uma comemoração pontual, mas uma oportunidade de transformação real no ambiente corporativo. Criamos dicas práticas, confira!

#BiaTupiniquim No mês da Consciência Negra, refletimos sobre o impacto do racismo estrutural no ambiente de trabalho. Sabemos que as desigualdades raciais são profundas, e o mercado de trabalho não está isento delas. Apenas 5% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por pessoas negras (Instituto Ethos). É papel das empresas criar políticas que promovam a equidade e ofereçam oportunidades reais para talentos negros. Este é um caminho essencial para a justiça social

Educação sobre Vieses Inconscientes: "Você sabia que os vieses inconscientes influenciam até 80% das decisões que tomamos no trabalho? Eles moldam nossas escolhas diárias de maneira sutil, afetando desde contratações até avaliações de desempenho. Reconhecer e entender esses vieses é o primeiro passo para criar um ambiente mais inclusivo e justo. Melanie Funchess discute sobre preconceito implícito e como isso nos afeta e como avançamos. https://lnkd.in/gJB5SATn

Hoje, no Dia Internacional da Animação, celebramos a força da diversidade nas histórias que moldam a cultura global. 🎥✨ Vamos juntos apoiar histórias que reflitam a verdadeira diversidade do nosso mundo! #RepresentatividadeNaMídia #DiversidadeCultural #DiaDaAnimação #AnimaçãoInclusiva

Você sabia que nem todas as decisões que tomamos são realmente conscientes? 🤔 Muitas vezes, os vieses inconscientes entram em cena, influenciando nossas escolhas sem que percebamos. Isso afeta desde o recrutamento e promoções até as interações no ambiente de trabalho. #ViesesInconscientes #DecisõesConscientes #DiversidadeCorporativa #Inclusão

Pesquisas indicam que crianças expostas à diversidade desde cedo têm uma capacidade maior de desenvolver empatia, respeito e compreensão mútua ao longo da vida. Ao promovermos a inclusão desde a infância, estamos a formar futuras gerações mais abertas e preparadas para lidar com as diferenças, criando um mundo mais justo e equilibrado. 🌍✨ O futuro começa hoje! #DiaDaCriança #FuturasGerações #InclusãoDesdeCedo #DiversidadeTransforma

#HistóriasDiversas Você sabia que recentemente, a IBM lançou o programa Be Equal, focado na promoção da diversidade de gênero e inclusão LGBTQIA+. Hoje, a IBM tem promovido uma equidade de gênero significativa, com 30% de cargos de liderança ocupados por mulheres, sendo um exemplo global de diversidade de gênero no setor de tecnologia. #BiaTupiniquim #GestaoDaDiversidade #CasoIBM